教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了咸寧省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、咸寧在編教師工資多少錢一個月
1、湖北咸寧小學(xué)教師工資待遇，湖北大學(xué)畢業(yè)，本科學(xué)歷，入職咸寧市某小學(xué)，在編教師，教齡10年，職稱一級。每月工資到手3380，公積金雙邊1278，績效6200，工會福利1200。加上公積金，年綜合收入在6.3萬左右。
2、湖北咸寧通城縣的高中教師，已經(jīng)40年教齡，中學(xué)高級也已經(jīng)18年，每個月打卡工資為5656元，每年的績效工資為8000元，一年的工資總和為7.6萬元。
3、湖北咸寧的一位農(nóng)村中學(xué)高級教師，38年的教齡，打卡工資每個月5800元，一年的績效工資也是5800元，全年工資總收入大約為7.6萬元。
4、湖北咸寧中學(xué)老師待遇，基本工資2500，轉(zhuǎn)正2800。
績效一學(xué)期2200-2500，一年發(fā)兩次，一次暑假，一次寒假。
獎金從2020年開始發(fā)放，未來是否還有并不清楚，年終獎15000上下，寒假發(fā)。
以上是財政工資，共計年拿到手5萬多。
中學(xué)托管，午托晚托都要上課，課時補(bǔ)貼校與校之間會有差異，這個費(fèi)用一般主科老師大約在1500左右，除去寒暑假，一年能拿8個月，合計：12000。
畢業(yè)年級補(bǔ)課費(fèi)績效另算，具體不詳。
以上，正常情況，年收入到手6.6萬差不多。
福利待遇：
福利待遇與學(xué)校工會相關(guān)，細(xì)碎的一些節(jié)日物品扶貧產(chǎn)品等等略過不談。
公積金剛?cè)肼毲叭觌p邊800-1000，社保繳納數(shù)額不祥，一直算不懂，基數(shù)4500-5500，比例12%。
綜上，年收入7-8萬。每月能到賬的大概4000多。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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