教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了吉林省省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、吉林省在編教師工資多少錢(qián)一個(gè)月
坐標(biāo)吉林長(zhǎng)春下邊的縣城，工作32年，2014才恢復(fù)職稱(chēng)評(píng)聘，從初級(jí)直接副高，工資6288，公積金1300+，取暖費(fèi)50。有個(gè)十三月工資3000+。這就是我們的全部收入。
吉林長(zhǎng)春市直學(xué)校，工齡27，打卡4200多，采暖費(fèi)1700多。
吉林四平，工作19年，去扣4300。
吉林地區(qū)，82年參加工作，16年晉副高，工資8800，還算可以，只是快退了！
我是吉林市市直屬學(xué)校一線教師，1986數(shù)學(xué)本科畢業(yè)，一直是一線教師，【XX銀行】您尾號(hào)為的借記卡15日12:16工資存入￥6628.47元。這就是我的每月全部工資，其他一分沒(méi)有！
吉林洮南，扣完各種三千多，年底績(jī)效兩千出頭，教齡7年。
吉林農(nóng)安，教齡37年，中學(xué)高級(jí)。沒(méi)有補(bǔ)助，沒(méi)有獎(jiǎng)金，只有取暖費(fèi)補(bǔ)助每年43元。每月全部工資4000—4500左右。
吉林某縣20年教齡，到手4500，鄉(xiāng)補(bǔ)每月240.每月取出來(lái)還要再上交住房公積金醫(yī)保700，基本就剩4000.績(jī)效每年3000，取暖費(fèi)每年43元，沒(méi)錯(cuò)，每年43元。
坐標(biāo)：吉林省通化市東昌區(qū) ，工齡11年，12級(jí)工資，到手4094。公積金每月827。沒(méi)有績(jī)效。
吉林四平小學(xué)教師40年教齡打卡資4700+。
坐標(biāo)吉林鄉(xiāng)鎮(zhèn)，教齡26，打卡工資，2000績(jī)效2000一共4000，年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼月300，基本工資一個(gè)月3000.年收入54000，比同級(jí)別公務(wù)員低26000+。
吉林長(zhǎng)春鄉(xiāng)村一級(jí)教師，21年教齡，打卡里4500，每月支取出來(lái)500再交回去。哈哈說(shuō)是醫(yī)保和住房公積金，不直接扣除，好麻煩。
吉林省遼源市，10年教齡，二級(jí)教師，工資3600，公積金480。
吉林的，20年教齡，3800，房?jī)r(jià)六七千，沒(méi)有父母幫著活不起。
坐標(biāo)吉林延邊州和龍市，教齡22年，發(fā)到卡上4800元。
吉林長(zhǎng)春，6年教齡，公立初中，合同制不給評(píng)職稱(chēng)，3300。
吉林最低職稱(chēng)到手3400。
坐標(biāo)吉林長(zhǎng)春，高中老師入職六年，月到手收入不到4000。
坐標(biāo)吉林縣城，每月到手2856沒(méi)有績(jī)效工資，怎么還有績(jī)效工資呢？
吉林省落后的縣城，中一，到手4700，13薪，班主任補(bǔ)貼200，每月有2-3千延時(shí)補(bǔ)課補(bǔ)助。
吉林長(zhǎng)春義務(wù)教師工資3500工齡5年其他啥也沒(méi)有。
有的地方工資很高，我是吉林九臺(tái)的，現(xiàn)工齡37年，打卡工資5600元。
吉林省吉林市，教齡20年，到手4076，沒(méi)有課時(shí)費(fèi)，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，更沒(méi)有什么取暖補(bǔ)貼，每月就4000！
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受?chē)?guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專(zhuān)門(mén)研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說(shuō)，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒(méi)有任期，他們不會(huì)離開(kāi)。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
