教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了貴陽省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、貴陽在編教師工資多少錢一個月
一、貴陽市某大專教師待遇
坐標貴州省貴陽市，曾在當?shù)匾凰k高校工作，碩士，共有5年教學經(jīng)驗，擔任講師。
月基本工資5000出頭，每月雙方公積金合計2000左右。年底發(fā)放一次性績效考核，共計4.5萬。學校每個月也有餐補，每月800元。
一年綜合收入13萬左右(加上公積金等。)，平均一個月一萬左右。
二、貴陽市某教師待遇
網(wǎng)友分享我家有3位老師，都是貴陽市重點學校的老師，初級職稱。
月薪3300左右(3年左右工作經(jīng)驗，初級職稱)，每個月有200元飯錢。年終獎加績效大概4.5萬。
三、貴陽市某一級教師待遇
坐標貴州省貴陽市，在當?shù)毓k學校工作，教師，事業(yè)編制，總工齡13年，年齡近40，職稱一級教師。
目前月打卡工資4800左右，月住房公積金1600左右。如果不做班主任，績效工資一年9000左右，目標獎金一年4萬左右。
四、貴陽市某高中教師待遇
坐標貴陽，碩士，在貴陽某公立高中工作，任教師，總教齡兩年，二級教師職稱。
目前月基本工資2300元，月增量補貼1200元，年終獎約4萬元，年度考核獎約1.2萬元，晚自習補貼一年約1萬元，加班費一年約5000元，工會福利標準一年2000元。每月公積金雙邊2400左右，年底13元工資2300左右。
貴陽經(jīng)濟實力比較強，當?shù)乩蠋煷鲆脖容^高。
屬于教師事業(yè)編制，教師工資由各地區(qū)財力承擔。一般來說，一個地區(qū)的經(jīng)濟實力越強，財政收入越高，當?shù)亟處煹墓べY可能就越高。
貴陽是貴州省的省會城市。當?shù)亟處煿べY待遇如何？
在貴州省各市州就業(yè)人員平均工資總額中，貴陽市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為10.18萬，位居全省前兩位。
所以貴陽的教師待遇也是比較高的，當?shù)亟處煹墓べY水平在貴州省也是前列的。
貴陽市不同區(qū)縣教師待遇存在一定差異
貴陽人口多，面積大，各區(qū)縣經(jīng)濟實力也不一樣，所以不同地區(qū)的教師工資也有一些差異。
在貴陽各區(qū)縣一般公共預(yù)算收入排名中，貴陽市觀山湖區(qū)、南明區(qū)財政收入較高，開陽縣、修文縣、西豐縣財政收入較低。
南明區(qū)小學老師待遇好，云巖區(qū)中學待遇好，觀山湖區(qū)老師待遇好，花溪區(qū)工資比較平均。烏當區(qū)教師待遇比較低，不同區(qū)縣教師待遇差異主要在于年底的績效和一些平時的補貼。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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