產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
媽媽產假天數(shù)：
① 生育一胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天
③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼支付標準
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。
注意：上述計算公式中假期天數(shù)，是按國家《女職工保護法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎上又增加了不同的產假天數(shù)，所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。
在《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。
有些地方產假更長，比如廣東有80天的獎勵假，產假長達178天，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。有些地方比較有彈性，比如北京規(guī)定，女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至1年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經本人申請、單位批準，產假期滿后可以連續(xù)休假至子女1周歲為止。
女職工休產假也有產假工資可領，由生育保險派發(fā)。按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付�！边@個生育津貼，其實就是產假工資，是除了生育費用之外由生育保險支付的大頭。按規(guī)定，生育保險制度覆蓋范圍，包括機關、事業(yè)單位、社會團體、各類企業(yè)等單位。
