按照新勞動法規(guī)定,黃岡除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么黃岡產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?黃岡產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹黃岡產(chǎn)假工資的相關知識。
保胎假
第一個就是老代價,這個代價當然是需要醫(yī)生開證明,并且這個工資是按照病假的標準來發(fā)放的。因為可能有的女性到了一定階段的時候,身體狀況可能需要調(diào)理,包括出現(xiàn)流產(chǎn)現(xiàn)象,或者是工作環(huán)境以及工作性質(zhì),并不利于胎兒生長,那么在這個時候就可以申請休保胎假。
產(chǎn)前假
產(chǎn)前假是指如果女性懷孕七個月以上,那么但由于本人申請,并且單位批準了之后,是可以休產(chǎn)前假的,并且這個工資的劃分都是按照員工每個月發(fā)放工資標準的80%來算。而且這個產(chǎn)前假一般是可以休2個半月的,因為生活中可能有的女性身體狀況并不是很好,有可能會出現(xiàn)早產(chǎn)或者是其他的現(xiàn)象,這個時候我們就可以利用這個材料來調(diào)理好自己的身體。
產(chǎn)假
這里說的參加就是我們平時所說的產(chǎn)假啦,當然這個產(chǎn)假一般是98天,如果是晚婚晚育或者難產(chǎn),還可以多休一個月,甚至如果是多胞胎,那么每多生一胎可以多15天的假期。并且我們在休產(chǎn)假的時候,也是可以領取生育津貼的,如果這個生育津貼的計算方法,與公司在社保處繳納的基數(shù)有關。所以這個生育津貼和工資是不相等的,但是如果這兩者中哪一個更高,就按照哪一個來領取。
哺乳假
如果你老婆在生育之后,發(fā)現(xiàn)自己因為實際情況需要提出申請休哺乳假也是可以的,一般最長的哺乳假是六個月,但是在這個哺乳假期間,也是有工資發(fā)放的,是平時標準工資的80%,如果在延長的期限,那么就是按照70%來發(fā)放。
不管是長假還是產(chǎn)假期間的工資,都是女員工應該得到的。平時參保的時候,我們就已經(jīng)繳納了生育保險的費用,所以這也是合理的。任何單位或組織都不能以任何借口來拒絕發(fā)放,這樣是不合法的,大家清楚了嗎?所以即使是作為員工,我們也要了解到自身擁有的利益和如何維護自身的利益,看到上面的標準,大家知道自己應該拿多少了嗎?
