按照新勞動法規(guī)定,九江除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么九江產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?九江產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹九江產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
女職工休產(chǎn)假有規(guī)定
《勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生第一個孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵,同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15?30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
產(chǎn)假規(guī)定
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。
2016年江西省產(chǎn)假最新規(guī)定取消晚婚晚育獎勵假,增加60天產(chǎn)假。
難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
九江生育保險產(chǎn)假待遇:
1、取宮內(nèi)節(jié)育器的,享受1天的生育津貼;
2、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,享受3天的生育津貼;
3、結(jié)扎輸卵管的,享受21天的生育津貼;
4、妊娠3個月以內(nèi)(含3個月)流產(chǎn)的,享受15天的生育津貼;
5、妊娠3個月以上4個月以下(含4個月)流產(chǎn)的,或患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的,享受30天的生育津貼;
6、妊娠4個月以上7個月以下流產(chǎn)或施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,享受42天的生育津貼;
7、妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上胎兒宮內(nèi)死亡或嬰兒出生后死亡的,享受98天的生育津貼。
符合下列條件之一的,增加享受生育津貼:
1、分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)或剖宮產(chǎn)手術(shù)的,增加15天的生育津貼;
2、正常受孕生產(chǎn)多胞胎的,每多生產(chǎn)一個嬰兒,增加15天的生育津貼;
3、符合晚育條件的,增加30天的生育津貼;
4、懷孕不滿3個月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,增加10天的生育津貼;懷孕3個月以上4個月以下(含4個月)施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,增加12天生育津貼。
九江生育保險生育津貼標(biāo)準(zhǔn):
按照職工所在用人單位上年度在崗職工月平均工資(月繳費(fèi)基數(shù))計(jì)發(fā),即:用人單位上年度在崗職工月平均工資/30天×享受天數(shù)。
