按照新勞動法規(guī)定，衡水除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么衡水產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準如何的？衡水產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹衡水產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
工資規(guī)定
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
生育津貼和產(chǎn)假工資有啥區(qū)別
生育津貼與產(chǎn)假工資不可兼得
衡水市民李女士在該市一家企業(yè)上班，去年歇產(chǎn)假期間照常領(lǐng)取工資。一次朋友聚會上，李女士聽朋友說生孩子可以領(lǐng)生育津貼，有的企業(yè)女職工領(lǐng)了兩三萬元。李女士回到工作崗位后，因順產(chǎn)只領(lǐng)取了1500元的生育險，并沒有領(lǐng)到生育津貼。李女士心生疑惑：為什么人家能領(lǐng)那么多生育津貼，而自己卻沒有？
對于李女士提出的疑問，該市醫(yī)療保障局工作人員表示，生育津貼是對參加生育保險女職工在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)產(chǎn)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。凡參加生育保險的女職工，在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)（休）假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但不能與本人工資重復(fù)享受。生育津貼由保險經(jīng)辦部門發(fā)放到單位，再由單位發(fā)放給參保職工。而李女士所在單位在產(chǎn)假期間已經(jīng)照常發(fā)了工資，如果發(fā)放標(biāo)準不低于生育津貼標(biāo)準，她不能再領(lǐng)取生育津貼；如果低于生育津貼標(biāo)準，單位應(yīng)將差額予以發(fā)放。一般用人單位為女職工正常參保的情況下，產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。
享受生育津貼需具備哪些條件
參加衡水市城鎮(zhèn)職工生育保險,并在生育或計劃生育流產(chǎn)手術(shù)前連續(xù)繳費1年以上，發(fā)生符合國家和省人口計劃生育法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定生育或者實施計劃生育流產(chǎn)手術(shù)的，除機關(guān)和全額事業(yè)單位外，企業(yè)和其他事業(yè)單位參保女職工，一般可享受生育津貼。
那么，如何繳納生育保險費用呢？該市醫(yī)療保障局工作人員介紹，參加本市職工基本醫(yī)療保險的用人單位應(yīng)同時為所有職工繳納生育保險（包括男職工），生育保險參保個人無須繳費，所需費用全部由用人單位繳納。
按照衡水市規(guī)定，屬于機關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位參保女職工，只享受生育費用待遇，不享受生育津貼，產(chǎn)假期間工資由財政照發(fā)。差額撥款和自收自支事業(yè)單位及企業(yè)參保女職工，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放生育津貼。當(dāng)所發(fā)生育津貼高于本人工資時，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于本人工資的，差額部分由用人單位補足。
衡水市統(tǒng)籌區(qū)域外轉(zhuǎn)入的女職工，其轉(zhuǎn)入前后繳納生育保險費的期限可以連續(xù)計算。連續(xù)繳費不足1年生育的，不予支付生育津貼。
生育津貼的發(fā)放標(biāo)準如何確定
生育津貼的發(fā)放標(biāo)準為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)÷30天×法定產(chǎn)（休）假天數(shù)。衡水市醫(yī)療保障局工作人員告訴記者，每個單位繳費基數(shù)不一樣，年度職工月平均繳費基數(shù)越高，職工所領(lǐng)取的生育津貼就會越高（生育津貼不扣個人所得稅）。
參保女職工所在用人單位成立不滿1年的，按照單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)÷職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《河北省人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，衡水市法定產(chǎn)假天數(shù)為158天，剖腹產(chǎn)的增加15天。
生育津貼申領(lǐng)有時間限制
生育津貼的申領(lǐng)是有時間限制的。在生育、終止妊娠或?qū)嵤┯媱澤蟮?0日內(nèi)，應(yīng)由用人單位填寫《衡水市城鎮(zhèn)職工生育津貼申報表》，及時到所屬經(jīng)辦機構(gòu)辦理。
參保的女職工如果用人單位中斷繳費的，經(jīng)辦機構(gòu)從中斷繳費次月起停發(fā)該單位女職工生育津貼待遇。用人單位在規(guī)定時限內(nèi)補繳所欠繳費用的，從補繳成功次日起，參保職工方可享受生育津貼待遇，欠費期間的生育津貼待遇由參保單位支付。另外，參保女職工如產(chǎn)（休）假期間停保的，從其停保的次月起不得享受生育津貼。
