按照新勞動(dòng)法規(guī)定，石家莊除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么石家莊產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？石家莊產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹石家莊產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
產(chǎn)假是女性員工的合法權(quán)益，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》及《勞動(dòng)法》中都有明確規(guī)定女性員工有權(quán)休產(chǎn)假，并且，是帶薪休假。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假為98天，在懷孕4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠有產(chǎn)假15天，4~7個(gè)月有產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上終止妊娠跟正常生產(chǎn)一樣有產(chǎn)假98天。
此外，產(chǎn)假并不是生產(chǎn)后才開(kāi)始休，在懷孕7個(gè)月后只要有醫(yī)院的建議休養(yǎng)證明，可以提前休保胎假。哪怕是懷孕過(guò)程中身體不適，也可以申請(qǐng)休假，單位不得拒絕懷孕員工的合法合理休假申請(qǐng)。
在員工的休假權(quán)利得到保障后，大家就比較關(guān)心既然說(shuō)產(chǎn)假是帶薪休假，那么工資是如何發(fā)放的呢？我們一起來(lái)看一看法律條例是如何規(guī)定的。
1、產(chǎn)前假
在員工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，經(jīng)由醫(yī)生建議、員工本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)后，可以提前休產(chǎn)前假2個(gè)半月，在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領(lǐng)取產(chǎn)前假工資。
2、保胎假
在法律上沒(méi)有專門的保胎假的說(shuō)法，但是懷孕的員工如果出現(xiàn)流產(chǎn)跡象，或者工作性質(zhì)和環(huán)境不利于胎兒生長(zhǎng)的，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具證明后單位應(yīng)該允許休假，按照疾病待遇來(lái)處理。也就是說(shuō)，在懷孕7個(gè)月之前為了保胎休假的，工資按照病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。
具體的發(fā)放金額或比例與員工的工齡有關(guān)。對(duì)于有的員工來(lái)說(shuō)，安胎假就沒(méi)有工資了，但是在單位的崗位還是可以保留的。
3、產(chǎn)假
法律規(guī)定，產(chǎn)假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期前15日開(kāi)始就可以休，在法定產(chǎn)假天數(shù)上，晚生晚育或難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。此外，自愿或非自愿終止妊娠的員工享受的假期也叫產(chǎn)假，就理應(yīng)在休假期間得到和產(chǎn)假一樣的工資。
在產(chǎn)假期間，員工的工資不由單位發(fā)放，而是享受社保中生育保險(xiǎn)的生育津貼。員工享受生育津貼的條件除了休產(chǎn)假外，還需滿足繳納生育保險(xiǎn)滿一年。
而產(chǎn)假期間津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工生產(chǎn)（或流產(chǎn)）當(dāng)月的社會(huì)人均社保繳費(fèi)基數(shù)/30(天)產(chǎn)假休假天數(shù)。
