產(chǎn)假如何休?產(chǎn)假待遇如何?這是很多準(zhǔn)媽媽很關(guān)心的話題，今天我們就一起來了解一下深圳市產(chǎn)假新規(guī)定2017吧!
近日，深圳市六屆人大常委會(huì)第十五次會(huì)議表決通過廢止《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》(簡稱《條例》)，該《條例》將自市人大常委會(huì)公告之日起廢止。
《條例》廢止后將帶來兩大變化，一是深圳媽媽產(chǎn)假將根據(jù)國家和廣東省的政策執(zhí)行，正�？尚�178天，難產(chǎn)和多胞胎等特殊情形則在此基礎(chǔ)上增加，深圳獨(dú)有的“15天晚育假”取消;二是《條例》廢止后，深圳將出臺(tái)細(xì)化的管理辦法，獨(dú)生子女家庭、計(jì)劃生育特殊家庭有望獲得更多優(yōu)待：政府出資為獨(dú)生子女家庭購買意外傷害保險(xiǎn)制度，計(jì)劃生育特殊家庭在入住公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)保障性住房、家庭醫(yī)生服務(wù)方面獲得優(yōu)先安排。
深圳《條例》自2013年1月1日起施行，方便了深圳根據(jù)實(shí)際情況開展人口與計(jì)劃生育管理工作。《條例》廢止后，深圳市的人口與計(jì)劃生育工作執(zhí)行《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》。為細(xì)化操作性規(guī)定，并做好新舊政策銜接，深圳市政府相關(guān)部門將加緊推進(jìn)出臺(tái)《深圳市計(jì)劃生育服務(wù)管理辦法》，屆時(shí)，會(huì)細(xì)化規(guī)定計(jì)劃生育服務(wù)管理、獨(dú)生子女家庭優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)政策、計(jì)劃生育特殊家庭扶助制度以及委托街道辦實(shí)施行政處罰等內(nèi)容。
其中，對(duì)于獨(dú)生子女家庭，政府?dāng)M出資為其購買意外傷害保險(xiǎn)制度;對(duì)于計(jì)劃生育特殊家庭，優(yōu)先安排其入住公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)保障性住房、獲得家庭醫(yī)生服務(wù)。
《條例》廢止后，“已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的可享受15天晚育假”的規(guī)定也不再執(zhí)行。深圳媽媽休產(chǎn)假將執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共178天。
如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
因《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》已經(jīng)增加80天獎(jiǎng)勵(lì)假，故《深圳市計(jì)劃生育服務(wù)管理辦法》將不再對(duì)產(chǎn)假作規(guī)定。
如果3月21日前已經(jīng)在休產(chǎn)假當(dāng)中的，可按生育當(dāng)時(shí)的產(chǎn)假規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。
延伸閱讀：深圳媽媽或有158天產(chǎn)假 比省規(guī)定多30天
“職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的符合規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天�！薄渡钲诮�(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求修訂稿)》(以下簡稱“修訂稿”)正在深圳市法制辦網(wǎng)站上征集意見，其中增加產(chǎn)假的規(guī)定備受關(guān)注。全面兩孩政策放開后，深圳的產(chǎn)假計(jì)劃不減反增：不僅高于廣東省的規(guī)定，而且比原來增加了15天，達(dá)到158天。
條例初衷雖好，但不少職場媽媽的擔(dān)心也隨之而來：本來女性就可能遇到就業(yè)歧視，產(chǎn)假增加后，歧視會(huì)不會(huì)加重、產(chǎn)假期間的權(quán)益該如何保護(hù)?
晚育女方多產(chǎn)假30天
為積極適應(yīng)國家計(jì)劃生育政策的重大調(diào)整，深圳市衛(wèi)生計(jì)生委結(jié)合深圳實(shí)際，經(jīng)過多次調(diào)研、論證和征求意見，組織對(duì)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行了修訂，并形成《條例》修訂稿送至法制辦審查。修訂稿中“獎(jiǎng)勵(lì)與保障”一章中提出，“符合規(guī)定生育子女的夫妻，除按照國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。 ”
2015年12月27日，全國人大常委會(huì)審議通過了新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，于2017年1月1日起實(shí)施。為保持與上位法規(guī)定相一致，廣東省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議第二次全體會(huì)議表決全票通過了新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，與新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》同步施行。根據(jù)新規(guī)定，廣東省減少了15天晚育假、35天獨(dú)生子女假，增加了30天獎(jiǎng)勵(lì)假，總數(shù)減少20天，一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。所以，深圳擬在國家、廣東省有關(guān)的規(guī)定基礎(chǔ)上給女方增加產(chǎn)假30天，那深圳的媽媽均能享受158天產(chǎn)假。
記者了解到，深圳產(chǎn)假長于廣東省的規(guī)定，并非首次�！渡钲诮�(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》修訂前、2013年1月1日開始實(shí)施的舊版本中就規(guī)定，除按照廣東省的規(guī)定外，增加產(chǎn)假15天。而全面兩孩政策放開后，各省規(guī)定的產(chǎn)假長度也不同，具有一定的彈性。在已施行新計(jì)生條例的29個(gè)省份中，在法定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長本省份基礎(chǔ)產(chǎn)假最少的有30天，如北京、天津、上海等，均為128天;延長時(shí)間最多的達(dá)3個(gè)月，如河南、海南。此外，黑龍江、甘肅規(guī)定了產(chǎn)假天數(shù)為180天。陜西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產(chǎn)假，即最多可達(dá)168天。
準(zhǔn)媽媽盼條例快落地
此次修訂稿征集意見時(shí)間截至8月15日，社會(huì)各界人士可通過深圳法制辦官網(wǎng)及電子郵箱wangl@fzb.sz.gov.cn等方式反映意見。據(jù)了解，在通過法制辦公布前，今年2月，深圳市衛(wèi)計(jì)委就曾針對(duì)修訂稿征集意見。如今，將近半年過去了，條例還沒有真正落地實(shí)施，這讓不少準(zhǔn)媽媽很著急。
在深圳市衛(wèi)計(jì)委的官方微博“健康深圳”上，就有不少網(wǎng)友呼吁新條例快落地。網(wǎng)友“l(fā)eeching501”問道，“《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》修訂工作到底進(jìn)度如何了，很多深圳的產(chǎn)婦即將臨產(chǎn)，很多要提前請(qǐng)假的。”已經(jīng)休產(chǎn)假的媽媽們同樣焦慮，“增加的30天產(chǎn)假什么時(shí)候落實(shí)呀?眼看原來的128天馬上要到期了，就等著政策出臺(tái)能再申請(qǐng)多休30天呢。要是等不到的話，上班后就不能再追溯申請(qǐng)了呀!拜托效率高點(diǎn)吧，給我們這些新手媽媽一點(diǎn)福利!”網(wǎng)友“harrypotterlisa”說。
不少新手媽媽都關(guān)心，新規(guī)定出臺(tái)后，30天產(chǎn)假能不能補(bǔ)放，“今年1月1日、新的計(jì)生政策實(shí)施后生寶寶的人，還沒等到深圳本地的政策落地，在中間這個(gè)政策空白期休了產(chǎn)假。那等規(guī)定落地后，少休的30天假能不能補(bǔ)放?”
更多保障措施需跟上
增加產(chǎn)假收獲了不少叫好聲，但也有不少人表示，“寧愿產(chǎn)假不要增加”。產(chǎn)假福利不減反增，在很大程度上減輕了職場女性兼顧生育與工作的壓力，讓生兒育女更從容，為何還有人反對(duì)?記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少人是擔(dān)心就業(yè)歧視和產(chǎn)假期間的權(quán)益無從保障。
80后白領(lǐng)小微大學(xué)畢業(yè)四年，對(duì)就業(yè)歧視深有感觸�！八哪昵拔掖髮W(xué)畢業(yè)，面試時(shí)就被問到有沒有男朋友，有的話必須承諾兩年內(nèi)不生孩子�！毙∥⒄f，因?yàn)榕砸莓a(chǎn)假，不少用人單位都覺得這會(huì)影響工作，全面兩孩政策放開后，這種歧視更加重了�！霸偌由袭a(chǎn)假延長，女性在職場的競爭力會(huì)更被削弱。我準(zhǔn)備明年要寶寶，如果新政策落地，我怕休完產(chǎn)假回來，職位不知道還保不保得住?”
在一家私企人力資源部任職的黃女士也表達(dá)了自己的擔(dān)憂，“不是說企業(yè)不愿意給職工休產(chǎn)假，但員工扎堆生二胎，本身就給企業(yè)很大壓力。企業(yè)也擔(dān)心遇到‘用工荒’的問題�！边�有人提出，不知道生育津貼是否能跟上，“如果產(chǎn)假延長，生育津貼發(fā)放的天數(shù)是否會(huì)延長呢?”因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，政府會(huì)對(duì)因生育而離開工作崗位期間的職業(yè)婦女給予一定補(bǔ)貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天。
有專家指出，研究產(chǎn)假延長政策的同時(shí)，其配套保障措施也需要納入探討范圍。“在已經(jīng)延長產(chǎn)假的省份中，也做過類似的討論。政策制定者需要充分考慮其‘副作用’，并進(jìn)行針對(duì)性政策設(shè)計(jì)�！边�有不少網(wǎng)友提出，延長男性陪產(chǎn)假政策也應(yīng)該納入討論范圍，“這不僅有利于孩子的養(yǎng)育，同時(shí)也是平衡就業(yè)歧視的一種迂回的辦法。”
