案例：2011年，趙某入職某咨詢公司從事財務工作，該公司依法為其繳納了各種社會保險費用。9月，趙某在沒有辦理婚姻登記的情況下生育一女，同時電話告知單位，要求單位給予其產假并幫助其領取因生育產生的各項生育保險待遇。然而，該公司認為趙某違反了計劃生育政策，屬于違法生育，不應享受相關生育保險待遇，不批準其產假的申請。雙方矛盾不斷激化，而后趙某來到高新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
工作人員在核實相關情況后，立即組織雙方當事人進行調解，最終，雙方達成協(xié)議：單位給予趙某98天的產假，但產假期間的生育津貼、生育醫(yī)療等各項費用由趙某個人承擔。
專家點評：根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款的規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天�！庇纱丝梢钥闯觯缘纳a假是法定的，并不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受產假。這樣規(guī)定的目的是為了保障產婦能夠恢復身體健康，同時也是基于人權的考慮。與此同時，我國生育保險要求享受的對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等的公民，而違反計劃生育政策者是不能享受相關生育保險待遇的。
本案中，趙某在未依法辦理結婚登記的情況下生育一女，違反了我省計劃生育的相關政策，因此不能享受生育保險的相關待遇，但趙某生下孩子已成事實，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，該單位應當批準趙某產假的申請。
專家提醒，當下社會，部分女職工的某些合法權益仍然由于種種原因而無法實現，我們應加大對女職工的勞動保護，女職工也應依法維護自己的合法權益。
