產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于浙江產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、浙江產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、浙江產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：
生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；
生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
三、浙江產(chǎn)假相關(guān)文章分享
(1)、浙江產(chǎn)假多少天2023年,浙江產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
國家規(guī)定產(chǎn)假是98天，浙江省額外獎勵30天的產(chǎn)假，在二胎政策開放后，生育二胎產(chǎn)假也是128天依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。依據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以后符合...查看更多
(2)、2023年浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),浙江產(chǎn)假工資一個月多少錢
浙江產(chǎn)假相關(guān)假期怎么休？1.產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；...查看更多
(3)、2023年浙江陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,浙江陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年浙江陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?浙江陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于浙江陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。浙江陪產(chǎn)假新規(guī)定【浙江省人口與計...查看更多
(4)、2023年浙江產(chǎn)假天數(shù),浙江產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
二胎政策放開之后，很多家庭都決定再生一個，新的規(guī)定也在制定實施。那么2019年浙江女員工產(chǎn)假規(guī)定有了新的變化，在原有的基礎(chǔ)上做出了調(diào)整。那么2019年浙江產(chǎn)假多少天呢？下面是小編為你整理的關(guān)于浙江產(chǎn)假的相關(guān)知識，希望對你有幫助。(一)(晚)婚假從3+12天變?yōu)榉ǘ?天1.刪除第十七條“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚...查看更多
(5)、浙江2020年陪產(chǎn)假新規(guī)定
陪產(chǎn)假又被稱為護(hù)理假，是準(zhǔn)爸爸所享有的假期，今天我們就一起來了解一下浙江2017年陪產(chǎn)假新規(guī)定吧! 浙江省出臺的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，“新爸爸”的陪產(chǎn)假從原來的7天增加至15天。記者昨天走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄞州區(qū)企業(yè)大多還在實行7天舊規(guī)，部分職工又主動放棄陪產(chǎn)假，因此新規(guī)實行以來，真正享受15天陪產(chǎn)假的少之又少。請陪產(chǎn)假?企業(yè)好說話“陪產(chǎn)假?有!不過目前按老規(guī)定，休7天�！痹儐�...查看更多
(6)、浙江2020年陪產(chǎn)假新規(guī)定的內(nèi)容
陪產(chǎn)假又被稱為護(hù)理假，是準(zhǔn)爸爸所享有的假期，今天我們就一起來了解一下浙江2017年陪產(chǎn)假新規(guī)定吧! 浙江省出臺的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，“新爸爸”的陪產(chǎn)假從原來的7天增加至15天。記者昨天走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄞州區(qū)企業(yè)大多還在實行7天舊規(guī)，部分職工又主動放棄陪產(chǎn)假，因此新規(guī)實行以來，真正享受15天陪產(chǎn)假的少之又少。請陪產(chǎn)假?企業(yè)好說話“陪產(chǎn)假?有!不過目前按老規(guī)定，休7天�！痹儐�...查看更多
(7)、2020年浙江產(chǎn)假新規(guī)定的全文內(nèi)容
2017年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會通過《關(guān)于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》，產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，老公護(hù)理假從7天變?yōu)?5天。 2016浙江產(chǎn)假新規(guī)定：新規(guī)來襲：2017年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會通過《關(guān)于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》(以下簡稱“新規(guī)”)。新規(guī)亮點：(一)(晚)婚假從3+...查看更多
(8)、2023年浙江產(chǎn)假國家規(guī)定【全文】
浙江2017年產(chǎn)假國家規(guī)定目前沒有最新消息，下面我們不妨去了解一下2017年公布的浙江產(chǎn)假國家規(guī)定吧! 溫馨提示：各地政策或有所調(diào)整，請以當(dāng)?shù)毓嫉恼邽闇?zhǔn)。2017年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定產(chǎn)假后的哺乳假待遇。按照新修改的《省條例》規(guī)定，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，不論是否晚育，不論頭胎還是二胎，女方都可以在法定產(chǎn)假期滿98天后再享受30天的獎勵假待遇...查看更多
(9)、2020年浙江省陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,浙江省陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
陪產(chǎn)假又稱護(hù)理假，2017年浙江陪產(chǎn)假有多少天呢? 2017年1月14日在杭舉行的省十二屆人大常委會第二十六次會議，審議通過的關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定，為我省實施全面兩孩政策進(jìn)一步指明了方向。該條例自2017年1月14日起施行。以下是小編為大家整理的2017年浙江產(chǎn)假新規(guī)定，歡迎閱讀!多給女方30天獎勵假條例中增加了一條：“2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子...查看更多
(10)、浙江省產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,浙江省產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
產(chǎn)假工資的計算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育...查看更多
