產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于鎮(zhèn)江產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、鎮(zhèn)江產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、鎮(zhèn)江產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達到158天，男方享受護理假15天。
組織實施好三孩生育政策
1.依法實施三孩生育政策。貫徹落實新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《江蘇省人口與計劃生育條例》，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實施三孩生育政策。加強政策解讀，落實配套政策措施，做好政策銜接，確保政策落地落實。
2.取消社會撫養(yǎng)費等制約措施。取消社會撫養(yǎng)費，廢止相關(guān)處罰規(guī)定，及時清理與三孩生育政策不一致不銜接的相關(guān)規(guī)定，將入戶、入學(xué)、入職等與個人生育情況全面脫鉤。落實屬地責(zé)任，依法依規(guī)妥善處理歷史遺留問題，維護群眾合法權(quán)益。
3.健全人口服務(wù)體系。以“一老一小”為重點，建立完善覆蓋全生命周期的人口服務(wù)體系。加強基層服務(wù)管理體系和能力建設(shè)，在城鄉(xiāng)居住社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的養(yǎng)老托育服務(wù)設(shè)施，增強撫幼養(yǎng)老功能。實行生育登記服務(wù)制度，實現(xiàn)生育登記網(wǎng)上辦理。推進出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社�？ㄉ觐I(lǐng)等新生兒出生“一件事”聯(lián)辦。
4.加強人口監(jiān)測。落實國家生命登記管理制度，健全覆蓋全人群、全生命周期的人口監(jiān)測體系，完善人口監(jiān)測統(tǒng)計調(diào)查制度，加強人口監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。完善人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，促進教育、公安、民政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社保、統(tǒng)計等人口服務(wù)基礎(chǔ)信息融合共享、動態(tài)更新。密切監(jiān)測生育形勢和人口變動趨勢，評估生育政策實施效果，健全人口預(yù)測預(yù)警制度。
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