浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),浙江產(chǎn)假工資一個月多少錢

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浙江產(chǎn)假相關(guān)假期怎么休?

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1.產(chǎn)假:

98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2.產(chǎn)前檢查:

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。

(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi),進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

3.產(chǎn)前工間休息:

懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動;

4.授乳時間:

嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用;

5.流產(chǎn)假:

不滿4個月,15-30天;滿4個月,42天。

可以放的假:

1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請;經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

生育津貼&產(chǎn)假工資

1、生育津貼和產(chǎn)假工資

總會有HR搞不明白,產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么?一塊發(fā)還是分著發(fā)?女員工領(lǐng)了生育津貼,還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎?

首先幫大家明確這個概念,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

2、生育津貼:

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。

為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

3、產(chǎn)假工資:

員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資主體是用人單位。

提示:

生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個人

生育津貼計算公式:

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

舉例:

一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元,她生育前后共128天產(chǎn)假。

那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是:5100÷30×128=21760(元)

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提:

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示:

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;

對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

舉例:

一名女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足;

女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元,超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

營養(yǎng)津貼

目前參照員工繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。

生育醫(yī)療費(fèi)

員工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)(各地詳細(xì)項目略有差異);

員工生育后引起疾病的醫(yī)療費(fèi);

產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

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