產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于大同產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、大同產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、大同產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
正常產(chǎn)假98天，最高158天，男方享受護(hù)理假15日。
法律規(guī)定：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假27日�；榧�、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
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大同產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?大同產(chǎn)假多少天?大同產(chǎn)假工資怎么計算?大同產(chǎn)假怎么申請?小編為你詳細(xì)解答!產(chǎn)假規(guī)定大同婚假：30天大同產(chǎn)假(女方)：158天大同產(chǎn)假(男方)：15天產(chǎn)假規(guī)定：1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;2.符合規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日；3.婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。產(chǎn)假天數(shù)女方：...查看更多
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前段時間，省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于做好生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施工作的通知》，要求2019年9月底前全省各統(tǒng)籌地區(qū)實現(xiàn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施。通知指出，兩項保險合并實施后實行統(tǒng)一的定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)管理。另外，將生育醫(yī)療費(fèi)用納入醫(yī)保支付方式改革范圍。實行生育醫(yī)療費(fèi)用與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算，并納入省內(nèi)異地住院費(fèi)用就醫(yī)結(jié)算信息系統(tǒng)。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)女職工生育或計劃生育所享受生育津貼，按照其...查看更多
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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。大同產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的大同產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定大同婚假:30天大同產(chǎn)假(女方):158天大同產(chǎn)假(男方):15天產(chǎn)假規(guī)定:1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30...查看更多
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按照新勞動法規(guī)定,大同除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么大同產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?大同產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹大同產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。產(chǎn)假規(guī)定大同婚假:30天大同產(chǎn)假(女方):158天大同...查看更多
（五）.2020年大同陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,大同陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)大同男方享受十五日的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇大同男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
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大同產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況 休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位...查看更多
