產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于太原產假期間工資怎么算及產假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、太原產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、太原產假天數(shù)國家規(guī)定
太原婚假：30天
太原產假(女方)：158天
太原產假(男方)：15天
產假規(guī)定：
1.依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;
2.符合規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產假（98天）的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日；
3.婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
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生育保險享受范圍據(jù)了解，我市除省醫(yī)療保險經(jīng)辦機構管理的省直單位以外的所有用人單位（包括企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等），都應依法參加太原市職工生育保險。對于女職工來說，1.參保女職工分娩結束或妊娠終止時，用人單位已按規(guī)定為職工參加生育保險并履行連續(xù)繳費義務滿9個月；2.參保女職工早產、用人單位為其連續(xù)繳納生育保險費不足9個月，但用人單位在其懷孕前已為其參加生育...查看更多
(3)、2023年太原產假多少天,太原產假國家規(guī)定
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。太原產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的太原產假知識,可供參考!太原產假(女方):158天(符合規(guī)定可延長60天);太原產假(男方):15天。懷孕和產假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作...查看更多
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按照新勞動法規(guī)定,太原除了產假有了適當?shù)恼{整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么太原產假工資具體發(fā)放標準如何的?太原產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹太原產假工資的相關知識。 太原產假期間工資發(fā)放情況休假期間視作出勤,...查看更多
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陪產假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年太原陪產假最新規(guī)定如何?太原陪產假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關于太原陪產假的相關知識。陪產假規(guī)定陪產假天數(shù)太原男方享受...查看更多
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根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么太原產假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關于太原產假國家規(guī)定的相關知識，希望對你有幫助。必須享受的假產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天...查看更多
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懷孕和產假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。3、準予定期做產前檢查。在勞動...查看更多
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