產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō),首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂(yōu)。下面小編為大家整理了關(guān)于延安產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí),本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。
一、延安產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、延安產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)》規(guī)定:
用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工,應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù):
(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿(mǎn)4個(gè)月未滿(mǎn)7 個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠,符合國(guó)家生育規(guī)定的,休產(chǎn)假98天;
《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:
職工符合政策生育子女的,在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的,在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
女職工生育三孩的,在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天,男方增加護(hù)理假十天。