產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。延安產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的延安產(chǎn)假知識,可供參考!
5月24日,陜西省十二屆人大常委會第二十七次會議在西安召開。陜西傳媒網(wǎng)記者從《陜西省人口與計劃生育條例(修訂草案修改二稿)》(以下簡稱《修改二稿》)了解到,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,在3天法定婚假的基礎(chǔ)上增加10天假期,可以休13天婚假。產(chǎn)假也在98天法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加60天,參與孕前檢查的女性還可以再增加10天產(chǎn)假。而最終結(jié)果將在5月26日經(jīng)陜西省十二屆人大常委會第二十七次會議表決通過后擇日實施。
陜西將原有20天晚婚假分拆給婚檢假孕檢假各10天
記者了解到,此前,我國鼓勵晚婚晚育,給予額外福利。如在原有3天婚假基礎(chǔ)上,晚婚假可延長至10到30天不等。而在今年1月份,全國人大常委會審議通過了修訂后的《人口與計劃生育法》,新計生法刪掉了有關(guān)鼓勵晚婚晚育的規(guī)定,提倡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的,可享有延長生育假的相關(guān)獎勵及其他相關(guān)的社會福利。今年,關(guān)于晚婚假的存廢也已塵埃落定。也就是說,今年1月1日起,晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。
省人大常委會法制委員會副主任委員顧東武介紹,《修改二稿》并沒有減少原晚婚晚育假的天數(shù),而是將參加婚前檢查的增加了10天婚假,參加孕前檢查的增加了10天產(chǎn)假。記者了解到,產(chǎn)假在法定98天的基礎(chǔ)上,參加孕檢增加的產(chǎn)假10天,再加上省政府補(bǔ)充修改意見提出的增加產(chǎn)假60天,最多有望休168天。
單位無法保證哺乳條件的經(jīng)協(xié)商后可給予三個月到六個月的哺乳假
除了婚假產(chǎn)假外,哺乳假也備受關(guān)注。就在不久前的母親節(jié)上,不少職場媽媽在網(wǎng)上吐槽單位并沒有哺乳室等相關(guān)設(shè)施。
對此,顧東武介紹,《修改二稿》規(guī)定,女職工孩子滿一周歲之前,所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。無法提供的,經(jīng)單位與本人協(xié)商,可以給予三個月到六個月的哺乳假,哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼,不影響晉級、調(diào)整工資,并計算工齡。
女性產(chǎn)假期間男方將享有15天護(hù)理假 異地居住可休20天
除了產(chǎn)假,在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面,《修改二稿》規(guī)定給予男方護(hù)理假15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
延安市生育保險報銷對象:有參保延安市生育保險,且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。
延安市生育保險報銷多少:
(1)生育津貼=用人單位當(dāng)月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)
②獨生子女假增加35天
③晚育假增加15天
例如,延安某企業(yè)當(dāng)月的人均工資是5000元,女職工共休90天產(chǎn)假,則該職工的生育津貼補(bǔ)貼金額=(5000÷30天)×90天產(chǎn)假=15000元。
(2)生育醫(yī)療費報銷
①由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算,超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算。
②異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按實際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(3)一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費=上年度市職工月均工資×25%
注.正常生產(chǎn)或滿7個月以上流產(chǎn)者才享有此項補(bǔ)助,延安市上年度職工月平均工資是5660元,假設(shè)某女子合法順產(chǎn)一名幼兒,則一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費=5660×25%≈1415元。
(4)一次性補(bǔ)貼:若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
注.上述(1)-(4)項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領(lǐng)取。
