根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
據(jù)悉，廣州高溫津貼標準為每人每月150元，對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。
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三伏天至，幾場雷雨將天氣從烘烤模式轉成蒸籠模式。6-10月期間，戶外作業(yè)或戶內高溫作業(yè)的人群可享受高溫津貼。具體發(fā)放如何，有無少發(fā)或不發(fā)?近日，廣州市人社局聯(lián)合安監(jiān)、衛(wèi)計委和工會，開展用人單位高溫期間防暑降溫情況專項檢查。
按照規(guī)定，對于戶外作業(yè)人群、市內高溫作業(yè)人群(冶金、制造)，廣州要求企業(yè)每人每月至少發(fā)放150元，鼓勵多發(fā)、按時發(fā)放，嚴禁少發(fā)、以清涼飲料替代。對于工作室溫能調控在33℃以下的單位，發(fā)放自主權在用人單位，有條件的單位可參照發(fā)放。而按以往專家解讀，室內工作人員是可以領取到100元每月的高溫津貼。
鼓勵多發(fā)、提前發(fā)高溫津貼
在萬勝圍一處地鐵工地內，檢查組不僅逐個詢問了戶外工人的津貼發(fā)放情況，甚至在工地、食堂晃動工地提供的防暑綠豆湯�！傲稀泵黠@有點不足，工地負責人有些忐忑，檢查組表示，“關鍵不在料多不多，而在于能否防暑……”
此次專項行動以建筑施工、加工制造、交通運輸?shù)刃袠I(yè)為重點檢查對象，檢查組前往海珠區(qū)新珠江蒸餾水有限公司和中鐵建工集團廣州地鐵運營指揮中心，重點檢查兩家用人單位的高溫津貼支付、清涼飲料發(fā)放和工作時間安排情況等。“高溫津貼可多發(fā)、提前發(fā)，切忌少發(fā)、遲發(fā)，甚至以降暑物品代替其發(fā)放�！�
如何界定發(fā)放標準易生爭議
此次檢查發(fā)現(xiàn)，廣州用人單位執(zhí)行《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》總體情況良好，比往年有所改進，大多數(shù)用人單位能遵守相關政策規(guī)定，做好高溫勞動保護工作。
但個別用人單位和勞動者對于《辦法》中露天作業(yè)場所(室外)和高溫生產一線(市內)溫度認定等認識模糊，尤其在用人單位缺乏考勤登記和溫度記錄的情況下，容易對上述問題產生爭議。
廣州市人社局負責人表示，以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，室內外工作溫度超過33℃(不含33℃)的勞動者，如工地施工工人、煉鋼工人等，均需發(fā)放高溫補貼;而室內工作有空調，可調節(jié)溫度低于33℃的勞動者發(fā)放權限由企業(yè)自主決定，并根據(jù)企業(yè)實際情況酌情處理。
據(jù)悉，廣州市人社局將進一步通過廣泛宣傳督促用人單位自查、督導檢查用人單位自查情況、存在問題進行嚴格執(zhí)法快速處理三項舉措落實防暑降溫專項檢查。其間啟動“維權綠色通道”，進一步完善110聯(lián)動工作報警系統(tǒng)、12333和12345咨詢服務熱線、投訴舉報電話，對勞動者的舉報、投訴快速處理、及時查處。
