不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。員工文化自覺正逐漸形成一種強(qiáng)大的力量，來構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)未來大格局。企業(yè)文化唯有自覺才能走得更遠(yuǎn)。
員工文化自覺是指處于企業(yè)環(huán)境中的員工對(duì)于其企業(yè)文化有自知之明，并對(duì)其企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵、精神和未來發(fā)展方向有充分的認(rèn)識(shí)。換言之，是企業(yè)文化的自我覺醒、自我反省、自我創(chuàng)建、自我超越。
員工為什么會(huì)文化自覺?
因?yàn)槠髽I(yè)想員工之所想、急員工之所急、幫員工之所困、解員工之所難;為什么企業(yè)文化不輕易“落地生根，開花結(jié)果”?因?yàn)槠髽I(yè)沒有做到“員工之所好好之，員工之所惡惡之”。
當(dāng)前，“單身員工擇偶難”已成為影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)問題。單身員工擇偶難主要是由男多女少、單位住處兩點(diǎn)一線、工作繁忙、單位所在地偏僻等企業(yè)原因造成。長此以往，單身員工勢(shì)必離職求突破，給企業(yè)發(fā)展帶來影響。這是企業(yè)之所想，也是員工之所急。
香港千尋國際交友集團(tuán)有限公司站在“想員工之所想、急員工之所急、幫員工之所困、解員工之所難以及員工之所好好之，員工之所惡惡之”的戰(zhàn)略高度，想企業(yè)之所想，開展多種員工情感服務(wù)，讓廣大企業(yè)的文化之“花”燦爛綻放。
以服務(wù)員工“愛情”為情感服務(wù)舉措，助員工謀幸福。
愛情是員工美好婚姻家庭的源泉，是員工愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)的“后方保障”。后方不保障，前方無戰(zhàn)績。千尋國際交友集團(tuán)以服務(wù)員工愛情為情感服務(wù)舉措，通過創(chuàng)辦中國首家企業(yè)員工婚戀交友網(wǎng)站——千尋交友網(wǎng)以及跨企業(yè)跨行業(yè)跨地區(qū)牽手姻緣，呵護(hù)員工。同時(shí)，依托會(huì)員資料審核機(jī)制、會(huì)員資料安全保障機(jī)制和會(huì)員投訴機(jī)制，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、真誠踏實(shí)的作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)確保員工建立幸福的“愛”之家，讓員工愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)無后顧之憂。
以服務(wù)員工“友情”為情感服務(wù)舉措，助員工求快樂。
友情是員工一生中最寶貴的財(cái)富，是員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的 “橋梁和紐帶”，是企業(yè)不斷發(fā)展的“整合器”。沒有友情，員工很孤獨(dú)，企業(yè)也會(huì)被離散。千尋國際交友集團(tuán)以服務(wù)員工友情為情感服務(wù)舉措，通過與企業(yè)全方位多方面緊密合作，搭建展示企業(yè)形象的平臺(tái)，設(shè)計(jì)豐富企業(yè)人文色彩的載體，舉辦員工喜聞樂見的聯(lián)誼、娛樂、生日、競賽和旅游等活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部建立“友情鏈接”，創(chuàng)建“友情文化”，進(jìn)而建設(shè)特色文化、品牌文化、強(qiáng)勢(shì)文化，用良好的企業(yè)文化氛圍感化并幫助員工融入快樂的“和”之企，讓員工團(tuán)結(jié)協(xié)作其樂無窮。
以服務(wù)員工“危情”為情感服務(wù)舉措，助員工保健康。
危情是員工齊心協(xié)力、效忠企業(yè)的“紅色警戒線”。隨著社會(huì)競爭不斷加劇、各種利益關(guān)系迅速調(diào)整，員工面臨前所未有的壓力特別是員工面臨更長的工作時(shí)間、更繁重的工作量和空前的職場挑戰(zhàn)等，這一切自然成為員工危情生成的土壤。千尋國際交友集團(tuán)以服務(wù)員工危情為情感服務(wù)舉措，通過各種心理咨詢與輔導(dǎo)，耐心細(xì)致地幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，轉(zhuǎn)危為安，讓員工快速回歸企業(yè)團(tuán)隊(duì)。
可以想見，讓員工幸福、快樂和健康是企業(yè)文化建設(shè)今后的主旋律，基于幸福、快樂和健康的員工文化自覺是構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)未來大格局的中堅(jiān)力量，這是一種發(fā)展趨勢(shì)。順著這種趨勢(shì)，員工情感服務(wù)必將和企業(yè)文化建設(shè)水乳交融，共繪燦爛明天!
