工作重心還沒有完全轉變，服務大局意識不夠強，對做好信息化系統工作支撐廳管理工作的重要性認識不足。把主要精力放在項目建設上，忽視了運維服務能力建設，在工作中存在重業(yè)務、輕管理，重項目、輕服務的傾向，重點工作不突出，服務保障能力不夠強。下面是兩學一做組織生活會發(fā)言材料提綱，歡迎閱讀。
兩學一做組織生活會發(fā)言材料提綱
近段時間，我以“兩學一做”為衡量標尺，通過學習思考，對照征求到的群眾意見，對自己一年多來在執(zhí)行民主集中制、遵守黨的紀律和中央八項規(guī)定精神、堅守責任擔當等方面情況進行了反思剖析。對照檢查如下。
一、存在的問題
提出的“兩學一做”明確了新時期作風建設的新要求、新標準。對照<黨章>的要求，我感到有如下差距：
一是在學習上還不夠深入。按照上級安排做的多，主動學習的少，更缺乏擠時間學習的意識。學習上淺嘗輒止、蜻蜓點水，在系統深入上還不夠重視，雖然學了些政策理論和業(yè)務知識，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，對工作的改革、監(jiān)管工作的前瞻性、統籌度上還有差距。
二是抓黨建力度措施不夠大。由于社區(qū)黨員較多，對黨的建設、黨風廉政建設和干部管理工作認識不到位，關注度相對不夠，按照“一崗雙責”要求，抓業(yè)務工作與黨風廉政建設存在一手硬一手軟的現象，在抓班子、帶隊伍方面還有差距。黨內生活制度僅限于“三會一課”，習慣于讀報紙、念文件，沒有適應形勢發(fā)展變化和黨員的思想實際進行探索創(chuàng)新，致使組織生活不能緊貼黨員需求，缺乏吸引力和凝聚力。
三是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。布置工作時容易走過場，以簡單會議的形式為主要手段�；鶎诱{研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時全面。對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的應付心理。
四是工作創(chuàng)新不夠。有時會安于現狀、有求穩(wěn)、有怕出問題的思想存在。有時覺得自己當領導干部多年了，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，精神狀態(tài)有些懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，而難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。有時局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
二、存在問題的原因剖析
對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。
一是自我學習不夠，在一定程度放松了黨性修養(yǎng)升華。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。
二是自我要求不夠，在一定程度放松了政治紀律和組織紀律的約束。一方面，在“一切從實際出發(fā)”上做得不夠，隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多了些，久而久之對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時。另一方面，“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，開會布置多，真抓實干少，容易出成績的工作就爭著上，遇上“費力不討好”的難題就想方設法逃避。
三是自我鞭策不夠，在一些場合缺乏必要的擔當精神。面對當前轉型發(fā)展、各種社會矛盾集中顯現的形勢，有時自然不自然的產生多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念。隨著年齡的增長，鋒利的東西漸漸少了，擔當精神弱化了，人情世故多了
三、今后努力的方向和改進措施
通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。
一、強化學習意識，提高素質能力。充分認識學習的重要性，牢固樹立與時俱進的學習理念，切實把增強綜合素質、提高執(zhí)政本領的要求落到實處。
二、牢記黨的宗旨，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
三是不斷解放思想，樹立開拓創(chuàng)新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。
四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。
兩學一做組織生活會發(fā)言材料提綱
作為一名黨員，每參加一次組織活動，對黨性意識都是一次增強、一次深化。談到增強黨性意識，我們就要經常想一想，為什么要加入黨組織，因為組織里的每一個成員都想上進，都想最大限度地實現價值，更好地為人民服務，為組織增光添彩。共產黨是一個先進的組織，共產黨員都具有先進性，這是因為我們的黨組織是一個有著鐵一般的規(guī)矩和紀律的組織，在這樣的組織里，對黨員的要求是嚴格的，監(jiān)督約束也是嚴格的。
黨員過組織生活是起碼的政治要求，也是重要的政治規(guī)矩。從黨的群眾路線教育實踐活動到“三嚴三實”專題教育，再到正在開展的“兩學一做”學習教育，對黨員參加所在支部的組織生活都作出了嚴格的規(guī)定，從黨的到全黨每一名黨員，無一例外，其主要目的在于增強黨性意識、錘煉黨性修為，使每一名黨員時刻都能記住自己的黨員身份，為了這個身份我們都要付出更多，做的比普通群眾更好一些，這樣黨員的先鋒模范形象才會樹起來。大家都學習了2015年8月14日參加所在中辦機關黨委直屬黨支部組織生活會時的講話，講：“共產黨員這個稱號，是一個組織稱號，在組織里的人，就要過組織生活，不參加組織活動的人，也就脫離黨了�！秉h員不參加組織生活，就如同一個人經常不回家，不管是什么原因，一個經常不回家的人一定是一個不正常的人，也不是值得我們學習和欣賞的人。剛才我們看廉政教育警示片中那些出事的人，有的就是夜不歸宿。現在倡導家風、家教，要求領導干部從嚴治家，就是為了讓領導干部不犯原則性錯誤、不出事。
我們黨歷來重視黨的組織生活。1929年《古田會議決議》要求“從黨內教育做起”，通過黨報、簡報、小組會、支部會、黨員大會、政治討論會、參加實際工作等教育方法，來解決“思想上建黨”的問題，這是黨內政治生活最早的概念。1941年7月1日在延安，中央政治局通過了《*關于增強黨性的決定》。我們黨最大的優(yōu)勢在于高度重視思想建黨。加入黨組織的人，都是有信仰的人、都是有理想的人，我們的事業(yè)能夠從一個勝利走向一個勝利，最關鍵是我們的老前輩都具有“革命理想高于天”的堅定信念和革命情懷。深入開展“兩學一做”學習教育，要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統，比如 “三會一課”制度，過雙重組織生活，以及學習黨章黨規(guī)、系列講話，都應成為我們的習慣。學習的目的全在于運用，只有在運用中才知道學習的不足，學習是一個反復活，學習實踐再學習再實踐。講兩句話：
第一，堅持學為“基”，認認真真學。學是基礎，是前提，學好才能做好。黨員特別是優(yōu)秀黨員，贏人首先贏在學習上。共產黨人最講認真、最講學習。大家都知道，孫中山先生講“知難行易”，但有的人往往認為是“行難知易”。費了很大的力氣，做了不贏人的事，有時候還會好心辦壞事，都在于“知”上出了問題。解決知的問題，必須在學上過硬。古人的“枕上、廁上、馬上”學，都是學習的好習慣。博覽群書，在講話中引用的古典名句，都是長期學習的結果。學習是一切進步的關鍵，大家能走到今天不容易，過去一聽說是黨委辦公室的干部感覺就不一樣，雖然每個人的成功要素可能不同，但學習是一個關鍵要素。要全面學。上學的時候我們都知道偏科的危害性，高考偏科肯定吃大虧。這些成長中的教訓，都不能忘了。要系統學。努力做到博學多識，有計劃地學，不斷完善知識體系。學而不思則罔，思而不學則殆，要學思結合，把黨章黨規(guī)、系列講話聯系起來學，用系統思維來思考。要深入學。學一門精一門，既知其然又知其所以然，做到融會貫通。當學生時我們就會發(fā)現，學習用功的、學習成績優(yōu)秀的學生的課本和考試不及格學生的課本是不一樣的，往往學習不好的學生的課本看起來新一些，這就說明翻看的次數少。作為黨委辦公室的同志，一定要在學習上下大功夫。
第二，堅持做為“本”，扎扎實實做。做是關鍵，是落點，做得好才是真正的好。要對標達標，向黨中央和對標，向先進典型學習，我們隊伍中就有很過硬的標準，郭秀明同志、馮玉萍同志都是我們學習的好榜樣。一個想不斷進步的人、不斷追求的人，一定要善于發(fā)現并學習他人長處�！白觥逼鸫a要達到以下三點：
一是絕對忠誠。人品是黨辦人的最高學歷，這個人品就是要絕對忠誠。我常講，共產黨人就是君子，君子就是正派人，正派的人絕對忠誠。加入了組織，成為黨辦人，就只有選擇絕對忠誠，要像講的，有大犧牲、大奉獻的精神。要政治忠誠。最大的忠誠就是講政治。4月22日，致清華大學建校105周年賀信中，提到了“又紅又�！币辉~，“紅”就是指政治上的忠誠。要把絕對忠誠鑄入思想、融入靈魂、見之于行。中央提出的增強“四個意識”，就是我們政治忠誠的遵循。要事業(yè)忠誠。忠誠于黨的事業(yè)是共產黨人一生的事情。郭秀明同志講“人生為一大事來，為一大事去”，這個“事”就是黨的事業(yè)，要像郭秀明同志那樣“干大事”“送陽光”。要為人忠誠。同志之間一定要忠誠，說話不靠譜，很難取信于人�？梢哉f，法治國家的誠信記錄要比干部檔案還重要，伴隨一生。同樣都是領導講話，為什么同志們的信任程度不一樣，就是有的說話算話，言必行、行必果，有的說一套做一套，言行不一。為人忠誠是具體的，作為家長有時候給孩子承諾的獎勵，母親和父親如果說的和做的不一樣，對孩子的教育就會產生負面影響。
二是始終干凈。今天，在市檢察院廉政警示教育基地過組織生活，大家對“始終干凈”應該都有體會。出事的那些人曾經都努力奮斗過，出事之前也可以說是成功者。為什么出事?不能說他們原來沒有干凈過，只是沒有做到始終干凈。做人、做事，干凈是底線，就是要行得端走得正。干凈了才能睡安穩(wěn)覺，不會因搞個專項整治就心慌，門口停輛警車就心虛。我們都會發(fā)現，受賄出事的官員有一種心態(tài)，只要能把不干凈的事情抹去，百倍還給人家也愿意，但那是消不掉的，人生沒有橡皮擦。要慎始慎獨。人生的第一�？圩右欢ㄒ酆�，第一個關口一定要把好，一旦走上了違法犯罪，可能就會一發(fā)不可收拾，想回頭都難。一個人獨處的時候，切記要慎獨。信息時代，沒有什么事誰不知道的，若要人不知，除非己莫為。要堂堂正正。講規(guī)矩、懂哈數、有德行，剛正不阿。要清清白白。無清則無白，有清才有潔。一日黨辦人，一生清廉名。清清白白對身心健康好，對組織好，對家人好。
三是勇于擔當。這是黨員最基本的要求。黨委辦公室是個擔當的地方，有事的時候，就能看出來是不是勇擔當、真擔當。大家小時候可能都玩過蛐蛐，叫得兇的蛐蛐往往不搭鉗子，搭鉗子的都是把對方甩出去才發(fā)出勝利的叫聲。要肯擔當、會擔當、善擔當，才能把“堅強前哨”和“鞏固后院”的作用發(fā)揮好。我們能夠成為同一個組織、同一個隊伍的人，都是人生的一種緣分，要相互珍惜，學學相長，與人為善，關鍵的時候還要成人之美。大家都要有這個心態(tài)，團隊的每一個同志，每年都有進步，每年都在發(fā)展，每年都有好事，這個團隊也就是一個有希望的團隊、一個令人向往的團隊。否則，相互之間可能一不對勁、二不忠誠、三還各自誰防著誰。在那個狀態(tài)下，談學習、談進步，都是空談。心齊才能勁足，心齊才能氣順。
人生發(fā)展有三個條件：道德乃立身之本，才智乃處事之能，機遇乃拓展之機。在一個組織里的人都要互相成為幫手，從角色對角色來講，大家都是我這個角色的幫手，幫手有時候也是老師。今天是組織活動，談一些體會與大家共勉，我們一起學好做好干好。
兩學一做組織生活會發(fā)言材料提綱
按照廳機關黨委《關于開好“兩學一做”學習教育專題組織生活會的通知》精神，中心黨支部以“做合格黨員”民主生活會主題，重點圍繞“三查三樹”，在認真學習的基礎上，以實事求是、嚴肅認真的態(tài)度，廣泛開展了征求意見和談心談話，深入查擺問題，認真分析問題產生的根源，明確了今后的整改措施，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次組織生活會做了充分準備。下面，我代表支部班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。
一、存在的主要問題
(一)理想信念方面問題
一是理論學習不夠深入，政策理論水平還有待提高。班子成員在政治理論學習上的主動性和系統性還不夠強，內容上也比較單一，對系列講話內容理解的不夠深入透徹，尤其是十八大以來提出的一系列治國理政重大理論創(chuàng)新，學習還不夠深入，思想觀念和工作方法還沒有完全轉變到中央的大政方針上來。對理論學習的重要性認識不足，學時政多、基本理論少，學習上的放松必然導致實踐中的盲目性，久而久之便出現了理想信念上的淡化，精神上的懈怠。
二是黨性修養(yǎng)標準不高、要求不高。班子成員在帶頭弘揚革命優(yōu)良傳統和保持艱苦奮斗精神方面有所淡化，在堅定理想信念方面對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”認識不深，在維護黨的形象方面對形形色色的危害黨的行為和言論缺乏高度警醒和堅決斗爭。
三是群眾觀念不夠強，深入群眾、深入基層主動服務不夠。由于日常性事物太多，班子成員真正沉下去、坐下來深入基層群眾調研指導工作的時間較少，聽科室負責人的匯報多，和普通職工直接面對面交流的少，對基層情況了解的不夠全面，對群眾的思想動態(tài)和訴求掌握的不夠充分，沒能充分調動廣大職工群眾的積極性參與單位發(fā)展大計。
(二)紀律規(guī)矩方面的問題
一是在執(zhí)行落實紀律規(guī)矩上要求不夠嚴格。對中央的路線方針政策、上級黨委的戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象;抓干部職工遵守黨規(guī)黨紀的學習教育上做的工作不夠，在督促、要求干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩方面有失之于寬、失之于嚴的情況;在理解和執(zhí)行干部選拔任用工作條例上還存在偏差;單位整體作風還不夠強硬，個別職工還存在紀律松懈、服務意識不強、大局意識不夠的現象;執(zhí)行中央八項規(guī)定不夠嚴格，在會議、接待和公務用車管理上還存在漏洞。
二是在遵守黨的紀律上有時貫徹執(zhí)行民主集中制不夠到位。領導班子雖然在涉及單位發(fā)展和職工群眾關心的重大問題上基本做到了集體討論、集體決策，但在有些具體事情上，對民主集中制的內涵理解和把握上有時還不夠到位，事前征求職工群眾的意見建議和調查研究不夠充分，造成班子有些決策不是很完善，職工群眾不是完全認可。
三是黨風廉政建設責任制落實的不夠到位。由于每年業(yè)務工作量大，班子成員把主要精力都放在業(yè)務工作上，對黨風廉政建設責任制的具體落實重視不夠，對責任的分解、落實責任情況的檢查考核等推動責任制落實的具體工作抓的不夠緊、不夠實;對廉政風險點的梳理還不夠全面，廉政風險防范還須進一步加強，一些制度和監(jiān)督機制也須進一步完善。
(三)履職盡職方面的問題
一是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退，開拓創(chuàng)新意識和擔當意識不強。在日常工作和生活中，班子成員雖然也能以身作則，嚴格要求自己，但精神狀態(tài)和上進心有所退化，缺乏昂揚的斗志和充滿激情的精神，黨員領導干部的帶頭示范作用也沒有很好地發(fā)揮;工作上安于現狀，按部就班，求穩(wěn)思想嚴重，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，支部黨建工作缺乏有效抓手，與業(yè)務工作相比相對薄弱;在單位工作、管理上出現問題時，更多的時候是從客觀上找原因，擔當意識不夠強。
二是大局意識和服務意識有待進一步提高。工作重心還沒有完全轉變，服務大局意識不夠強，對做好信息化系統工作支撐廳管理工作的重要性認識不足。把主要精力放在項目建設上，忽視了運維服務能力建設，在工作中存在重業(yè)務、輕管理，重項目、輕服務的傾向，重點工作不突出，服務保障能力不夠強。對廳機關的服務做得較好，但是對基層市縣局信息化服務不夠到位，一些業(yè)務系統的推廣應用力度不夠，使用效果不佳。
二、存在問題的原因分析
一是理論學習有所放松。班子成員雖然也經常性的參加各種理論學習，但學習的主動性不夠，缺乏經常性和針對性的深入學習，學習的多，思考的少，尤其對黨的十八大以來的系列重要講話學習不夠、領會不深，思想意識和政策理論水平還需進一步提高。在加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)方面要求不嚴，標準不高
二是宗旨意識有所淡化。對黨的宗旨意識認識不夠深，還沒有真正的在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的意識。群眾意識有所減弱，為民服務的宗旨不夠，官僚主義思想還以一定的形式存在于頭腦中，對職工群眾的意見建議重視不夠，在一些決策中以自己的想法代替職工群眾的想法，把群眾置身于管理之外。
三是自我約束有所放松。領導班子成員雖然在日常工作和生活中能夠嚴格要求自己，堅決貫徹黨的方針政策，時刻遵守黨的紀律和規(guī)章制度，自覺維護黨組織威信。但在實際工作中，有時思想有所放松，對有些紀律規(guī)矩學習不深入、理解不透徹，遵守紀律還不夠嚴格，落實規(guī)定制度不夠到位，敢于擔當、敢于負責、敢于同不良風氣作斗爭的信心和勇氣還不足，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退。
三、今后的努力方向和改進措施
一是要加強理論學習，堅定理想信念。加強理論學習，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐，時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。同時，重視相關業(yè)務知識、法律法規(guī)知識、領導科學等相關知識的學習，不斷提高業(yè)務能力和管理水平。要通過學習，提升道德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，自覺地把自己的思想行動統一到中央的大政方針上來。
二是要落實兩個責任，加強黨風廉政建設建設。根據黨風廉政建設任務對班子成員進行責任分工，明確任務，制定考核和責任追究細則，做到層層負責;抓好廉政風險點的防控，進一步梳理和完善廉政風險點，實行了黨政一把手“五不分管”原則;堅決落實中央八項規(guī)定，進一步規(guī)范會議、公務接待、車輛管理等各項制度。
三是要增強法制觀念，提高制度執(zhí)行力。加強干部職工法制教育，不斷樹立規(guī)范用權、規(guī)范管理的良好氛圍，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，不斷完善決策程序、制度建設和監(jiān)督機制。領導干部帶頭執(zhí)行廳、中心各項工作制度，堅持嚴格按制度管權、管事、管人，對違反制度規(guī)定、執(zhí)行制度不力、工作紀律松散的嚴格按照規(guī)定處理，切實提高制度執(zhí)行力。
四是要樹立求真務實，強化責任擔當，增強大局意識，提升服務保障能力。要結合廳十三五重點工作，加強班子整體合力，開拓思路，增強責任意識、擔當意識和大局意識，謀事干事突破單位小圈子，時刻從整體大局出發(fā)，為全區(qū)國土資源管理事業(yè)服好務，為自治區(qū)經濟社會發(fā)展服好務。繼續(xù)推進和加強國土資源信息化建設，加強對市縣局的技術支持，提升市縣信息化水平，以信息化促進國土資源管理水平的提高;要進一步加強隊伍建設和人才建設，為國土資源全系統做好服務保障。
