“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，就是要推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到每個(gè)支部、全體黨員。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的2017機(jī)關(guān)黨支部組織生活會(huì)對照檢查材料，歡迎大家閱讀!
【2017機(jī)關(guān)黨支部組織生活會(huì)對照檢查材料】
兩學(xué)一做教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，給了我們一個(gè)重新審視自我、修訂自我、完善自我、提高自我的機(jī)會(huì)，通過集中學(xué)習(xí)，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的總要求，對個(gè)人存在的“四風(fēng)”方面存在的問題進(jìn)行了深入的查擺、深刻的對照、深層的剖析，現(xiàn)匯報(bào)如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、自治區(qū)28項(xiàng)配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面情況
(一)執(zhí)行情況。本人堅(jiān)定理想信念，在政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅(jiān)信黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持大是大非面前頭腦清醒。在遵守黨的組織紀(jì)律方面，帶頭執(zhí)行黨的民主集中制，認(rèn)真傾聽各種不同意見，與班子成員之間相互溝通、相互包容、相互信任、相互支持，既分工負(fù)責(zé)，又團(tuán)結(jié)協(xié)作，既突出民主，又善于集中，堅(jiān)持重大事項(xiàng)通過黨組會(huì)議研究，做到集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定。堅(jiān)決服從組織的決定，以正確的心態(tài)和飽滿的工作熱情對待每一次職務(wù)升遷和工作變動(dòng)，把每一個(gè)新崗位作為鍛煉和提升自己的壓力和動(dòng)力，認(rèn)真履職，任勞任怨，沒有向組織提過任何要求。
做為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和黨紀(jì)條規(guī)，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決擁護(hù)中央的八項(xiàng)規(guī)定和自治區(qū)28項(xiàng)具體要求、盟委行署配套規(guī)定精神，牢固樹立廉潔自律的意識，提高防腐防變能力。通過觀看警示教育片和先進(jìn)人物典型事跡，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步堅(jiān)定政治信仰，提高工作的責(zé)任感、使命感。嚴(yán)格要求自己，工作勤奮踏實(shí)，生活方式健康，保持有益身心的運(yùn)動(dòng)愛好和作息習(xí)慣，努力起到勤政、廉政的表率作用。
(二)存在的差距及不足
1.政治理論研究不夠。對政治理論的學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)，影響了自己的政治敏銳性以及面對長期性、尖銳性、復(fù)雜性問題的分析認(rèn)識和處理研判能力。
2.全局意識缺乏。謀事決策首先從本部門的利益出發(fā)，然后才考慮整體、大局的利益，遇到矛盾問題有責(zé)任推脫意識。
3.遵守政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對照黨章的要求和黨的政治紀(jì)律，自己的表現(xiàn)仍有差距和不足。比如對一些對一些黨和政府的負(fù)面言論不敢直面斗爭，思想上有動(dòng)搖;有時(shí)對錯(cuò)誤言行、負(fù)面言論缺乏正確的鑒別力。
4.執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對中央的路線方針政策、自治區(qū)、盟委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有等靠要的思想，破解難題的辦法、手段不多。
(三)其他需要說明的問題。現(xiàn)將個(gè)人“三公”經(jīng)費(fèi)、職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)、公務(wù)用車、辦公用房、住房、家屬子女從業(yè)情況等逐一向組織和同志們匯報(bào)如下：
“三公”經(jīng)費(fèi)支出:能夠嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不存在公務(wù)出國(境)、違規(guī)公務(wù)接待、超標(biāo)職務(wù)消費(fèi)等問題。
職務(wù)消費(fèi)：今年上半年參加盟政法委組織的培訓(xùn)、赴呼市等地出差、基層下鄉(xiāng)等，合計(jì)34770元。
公務(wù)用車：本人嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日、八小時(shí)以外從不使用公車，平時(shí)上下班除特殊情況，一般以自己的私家車為主，公務(wù)用車主要用于下鄉(xiāng)、出差。1?5月份，維修費(fèi)及燃油費(fèi)合計(jì)49100元。
人情消費(fèi)：本人不存在利用公款進(jìn)行人情消費(fèi)的現(xiàn)象。
辦公用房：按照機(jī)關(guān)辦公用房清理騰退的相關(guān)要求，本人從原62m2的陽面大辦公室搬到現(xiàn)在陰面小辦公室，與另一名工作人員合用一間，面積24平米，按規(guī)定要求略有超出，超出部分平時(shí)用為接待來訪。
住房：本人有三處住房，現(xiàn)居住地巴彥浩特鎮(zhèn)民生花園5號樓4單元201室，面積145平米，價(jià)值21萬元，資金部分來自住房公積金貸款，部分自籌;女兒名下住房一套，在銀川美林灣小區(qū)，面積143平米，價(jià)值79萬元，購房款部分來自住房公積金貸款，部分自籌;阿右旗巴丹XX鎮(zhèn)巴彥悖日格嘎查(牧區(qū))房屋一套，面積180平米，系繼承父母遺產(chǎn)。
家庭成員：妻子龍梅在阿右旗紅十字會(huì)工作，現(xiàn)已離崗;女兒百靈在廣州暨南大學(xué)讀大學(xué)二年級。
其他：本人不存在配備專兼職秘書情況，不存在在企業(yè)兼職的情況，不存在子女和家屬吃空餉的情況，不存在私改檔案的情況。
在作風(fēng)建設(shè)方面，本人嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，堅(jiān)持通過改進(jìn)作風(fēng)樹立形象、提振精神，通過改進(jìn)作風(fēng)凝心聚力、推動(dòng)改革，堅(jiān)持“在其位，謀其事”，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，著力解決“四風(fēng)”問題，不存在對立情緒、消極對待和“為官不為”的現(xiàn)象。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
1.理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在自身學(xué)習(xí)努力不夠、理論層次不高;學(xué)習(xí)比較被動(dòng)，仍停留在開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和文件傳達(dá)上，沒有系統(tǒng)的計(jì)劃，缺乏主動(dòng)探究的精神。如：在此次教育實(shí)踐活動(dòng)中，學(xué)習(xí)僅限于單位安排的規(guī)定篇目和計(jì)劃內(nèi)容，除此之外，很少涉獵其他方面的內(nèi)容和知識;對單位業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)研究的少，現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，理解不透。
2.政策執(zhí)行不到位。表現(xiàn)在發(fā)文件多、做指示多，對工作的落實(shí)情況督查問責(zé)不夠;有些工作處理注重表面，沒有從根本上解決。如：今年第一季度基層信息平臺數(shù)據(jù)報(bào)送工作中，一個(gè)基層司法所工作拖延被自治區(qū)司法廳電話批評，雖然采取了一些補(bǔ)救措施，但也暴露出本人對限時(shí)辦結(jié)性工作過問不夠、督查不夠的問題。還有：單位制度建設(shè)比較齊全，但部分內(nèi)部管理制度形同虛設(shè)，未能深入研究、強(qiáng)化落實(shí)。
3.基層情況不明。表現(xiàn)在對事務(wù)性、會(huì)務(wù)性的工作投入精力較多，對基層情況底數(shù)不清、情況不明、管理流于形式。如：教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，集中了一段時(shí)間下基層，搞調(diào)研、聽意見、辦實(shí)事，但后期因?yàn)楦鞣矫娴脑�，下基層的�?jì)劃一拖再拖，影響了個(gè)人對全盤工作的認(rèn)識和部分重點(diǎn)工作進(jìn)度情況的把握。
4.工作不求實(shí)效。表現(xiàn)在抓工作不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央精神，不了解基層實(shí)際情況，不從解決問題的角度入手，追求應(yīng)付或轟動(dòng)效應(yīng)，一陣風(fēng)的多，扎實(shí)落實(shí)的少。如：近幾年的普法教育，面上的工作多，搞宣傳、發(fā)傳單、做培訓(xùn)，而實(shí)實(shí)在在從老百姓需要的角度解決問題的少，長期堅(jiān)持的少;在律師管理方面，雖然出臺了一些制度，但在實(shí)際操作中效果不明顯，影響了制度的有效執(zhí)行。
5.工作落實(shí)不力。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象，會(huì)開了，話講了，文件發(fā)了，工作到底落實(shí)的怎么樣卻過問的很少，如：基層司法所干警待遇低，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高的問題，近年來我們多次與旗區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交流過提高基層司法所所長待遇的意見，但涉及到編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備等問題，一直未能有效落實(shí);基層干警綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)方面，形式單一，范圍有限，效果不夠明顯，這些現(xiàn)象的存在也體現(xiàn)出我們服務(wù)基層同志們的工作力度不夠，軟弱疲沓。
(二)官僚主義方面
6.服務(wù)意識不強(qiáng)，存在衙門作風(fēng)。表現(xiàn)在下基層少，對基層干警的工作、生活關(guān)心不夠主動(dòng)，對反映上來的問題解決的多，主動(dòng)下去了解問題、解決問題的少，“服務(wù)不主動(dòng)、工作慢吞吞”。如20年恢復(fù)重建的蘇木鎮(zhèn)司法所存在很多問題，但一直到一年以后下鄉(xiāng)調(diào)研才了解到了一些實(shí)際情況，工作滯后;還有三旗司法局辦公大樓、基層司法所辦公場所的問題，有些已經(jīng)存在了好多年，基層反映上來，我們就去找一找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不主動(dòng)過問。
7.嚴(yán)以律己不夠，紀(jì)律有所松懈。對自己要求不夠嚴(yán)格，有時(shí)對自己的小錯(cuò)常是睜只眼閉只眼，容易自我原諒;在社會(huì)不良風(fēng)氣面前有“但求無過”、“明哲保身”的思想，沒能以一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部、共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，起到自覺遵守、帶頭抵制的作用;面對歪風(fēng)邪氣思想麻痹，面對物質(zhì)誘惑有信念動(dòng)搖的危險(xiǎn)，看到賭博現(xiàn)象未能制止，接受部門宴請沒有拒絕等。
8.公仆意識淡薄，有脫離群眾傾向。從基層走到現(xiàn)在的崗位，辦公室坐久了，文件看多了，就逐漸疏遠(yuǎn)了群眾，即使下鄉(xiāng)也是匆匆去匆匆來的多，與群眾面對面、心貼心少，對群眾反映的問題沒有真正記掛在心上，承諾的多，下決心解決的少;對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足。如：征求意見中老同志反映的想在新建工業(yè)園區(qū)參觀學(xué)習(xí)的建議，一直還未落實(shí);對單位年輕人溝通交流少，了解不夠全面，未能真正做到人盡其才，高效用人。
9.自我膨脹意識有抬頭，民主作風(fēng)不夠。作為單位一把手，更多的是決策、部署、安排，而不是溝通、交流、互換意見。班子成員之間，基本都是各忙一攤，導(dǎo)致有些工作在具體實(shí)施過程中操作難、執(zhí)行不便，甚至產(chǎn)生了新的問題;對工作的了解渠道還是聽匯報(bào)、座談交流的形式，致使掌握到的信息不夠全面和真實(shí)。工作中有急躁情緒，對工作的順利、有效開展有一定影響。
(三)享樂主義方面
10.創(chuàng)新意識不強(qiáng)。表現(xiàn)在工作中習(xí)慣沿用已有的做法和經(jīng)驗(yàn)，即使有一些新思路、新舉措、新辦法，也因?yàn)橥菩须y度大或缺乏探索敢闖的勁頭而不予實(shí)施，滿足于現(xiàn)狀。如：普法宣傳教育工作形式單一，內(nèi)容不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低;信息化建設(shè)工作步伐推進(jìn)緩慢等。由于個(gè)人思想因循守舊，導(dǎo)致全盟司法行政干部隊(duì)伍活力不強(qiáng)，系統(tǒng)內(nèi)普遍存在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不健全、人員編制少、干部年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)人才匱乏、基層力量薄弱、干部交流輪崗機(jī)制不暢等問題，干部積極性、創(chuàng)造力受到了一定的制約。
11.老好人思想作祟。沒有嚴(yán)格按照規(guī)則、制度行使權(quán)力。表現(xiàn)在工作要求時(shí)松時(shí)緊、制度執(zhí)行有輕有重、任務(wù)目標(biāo)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。如：司法局原來的工作環(huán)境相對寬松，工作紀(jì)律不太嚴(yán)格，考勤制度一直難以推行，作為單位負(fù)責(zé)人，一是有“老好人”思想，總想著靠大家的自覺去認(rèn)識問題、干工作;二是不愿打破常規(guī)，得過且過。因此工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)長期以來沒有好轉(zhuǎn)，部分內(nèi)部管理制度形同虛設(shè)，未能深入研究、強(qiáng)化落實(shí);與班子成員之間一團(tuán)和氣，批評意見少;與同事和下級之間心存隔閡，溝通交流少;與群眾和服務(wù)對象之間有距離，聯(lián)系服務(wù)少;對干部的管理和要求憑個(gè)人自覺的多，用制度約束的少。
12.面對問題和矛盾避重就輕。對部分工作和方案在實(shí)際推行過程中難度大的，如：關(guān)于基層司法所法制宣傳、社區(qū)矯正、人民調(diào)解經(jīng)費(fèi)短缺，部分旗區(qū)干警墊資的問題，雖與三旗(兩區(qū))領(lǐng)導(dǎo)多次對接協(xié)調(diào)，取得了一定的效果，但距離實(shí)際工作需要尚有很大差距，后續(xù)工作進(jìn)展緩慢，力度有所減弱;還有，阿拉善經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和騰格里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兩地司法所管理體制不順，人員編制、資金、項(xiàng)目安排尚未納入自治區(qū)和盟內(nèi)統(tǒng)籌計(jì)劃，制約了各項(xiàng)職能的正常發(fā)揮;企業(yè)和群眾法律服務(wù)需求日益增加，只能就近辦理公證業(yè)務(wù)，無形造成人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi);阿左旗司法局班子一把手缺失已有大半年的時(shí)間，公證處、律師事務(wù)所班子配備不齊等現(xiàn)象。這些問題喊的多，但在協(xié)調(diào)落實(shí)還是有畏難情緒，遇到困難就退縮，停滯不前。
13.認(rèn)識不足和謀事不實(shí)。由于工作繁忙和懶惰心理，很難能真正靜下心來看看書、讀讀報(bào)、思考思考問題，上級的方針政策鉆研不透、理論聯(lián)系實(shí)際的功夫不到位，導(dǎo)致工作水平、思想觀念與實(shí)際工作聯(lián)系不緊密;在思想上對工作重要性認(rèn)識不足，有“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，忙于事務(wù)多、謀劃長遠(yuǎn)少。
14.“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的意識不強(qiáng)。在服務(wù)發(fā)展以及發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用時(shí)，大多強(qiáng)調(diào)工作忙，或有時(shí)片面的認(rèn)為此項(xiàng)工作不是那么重要，存在“只求過得去、不求過得硬”的思想，對機(jī)關(guān)干部、基層和群眾的服務(wù)不到位，服務(wù)意識和服務(wù)水平還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。比如，在綜合協(xié)調(diào)中，有考慮不周全的情況，有時(shí)候考慮單位利益多于干部個(gè)人利益，思想工作做的不夠細(xì)致深入，細(xì)節(jié)把握有時(shí)不到位。
(四)奢靡之風(fēng)方面
15.艱苦樸素意識淡薄，奢靡鋪張。總覺得現(xiàn)在條件好了，不自覺就提高了生活和消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約意識減弱了。如：對單位水電、辦公用品等耗材的使用管理不夠嚴(yán)格，喪失了精打細(xì)算過日子的優(yōu)良傳統(tǒng);在個(gè)人生活中，不夠艱苦樸素，有時(shí)過份講究吃穿用。
16.接待工作把關(guān)不嚴(yán)，浪費(fèi)現(xiàn)象沒有杜絕。在接待工作中存在請吃請喝、陪吃陪喝、超標(biāo)接待等現(xiàn)象，尤其是基層干部來開會(huì)、學(xué)習(xí)，認(rèn)為他們平時(shí)工作辛苦，聚一次不容易，經(jīng)常通過工作餐的形式聚會(huì)。八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行以來，領(lǐng)導(dǎo)們以個(gè)人集資方式聚餐較多，杜絕了公款吃喝現(xiàn)象。
17.勤政廉政意識樹立不牢。堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠，八項(xiàng)規(guī)定出臺前，有公車私用、出入會(huì)所的現(xiàn)象，逢年過節(jié)也有收到別人煙酒、土特產(chǎn)的情況。
三、存在“四風(fēng)”突出問題的原因剖析
一是理想信念淡薄。理想信念淡薄的主要原因還是學(xué)習(xí)不足，思想上對政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠，通讀精讀理論原著不夠，導(dǎo)致學(xué)習(xí)粗枝大葉，存在著一定的片面性和被動(dòng)性;在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著較大的差距，對社會(huì)變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會(huì)問題感到思想上困惑和理想上迷失，導(dǎo)致世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出現(xiàn)松動(dòng)。在理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系上認(rèn)識不足，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)。
二是公仆意識淡化。在處理工作發(fā)展和群眾利益的關(guān)系問題上，存在著“只要取得了人民群眾的配合，司法行政事業(yè)發(fā)展就能順利發(fā)展”的思想，而沒有從滿足人民群眾新期待、新要求的角度出發(fā)，調(diào)動(dòng)人民群眾支持工作的積極性。并且，長期“一把手”的工作經(jīng)歷，也使自己逐漸淡化了黨的宗旨觀念和“為人民服務(wù)”的公仆意識，產(chǎn)生了脫離群眾的傾向，沒有從辯證統(tǒng)一的角度處理好改革發(fā)展和群眾利益二者關(guān)系。
三是黨性觀念不強(qiáng)。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時(shí)，要改造自己的主觀世界。但實(shí)際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性不強(qiáng)，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識不強(qiáng)，黨性修養(yǎng)減弱了，再加上受身邊一些消極思想和庸俗現(xiàn)象的干擾，對自己逐漸放松了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾和全局的利益少了。致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
四是紀(jì)律意識削弱。近年來，本人在遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面思想有松懈，嚴(yán)以律己要求不夠：一是政治紀(jì)律意識不夠，面對社會(huì)不良風(fēng)氣和消極負(fù)面影響時(shí)思想麻痹，沒能以一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部、共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，有“明哲保身”、“但求無過”思想;二是組織紀(jì)律意識有削弱，“老好人”思想和“官本位”思想，使個(gè)人在開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)上表現(xiàn)不突出;三是財(cái)經(jīng)紀(jì)律意識淡化，因“一把手”不直接分管財(cái)務(wù)工作，因此思想上有責(zé)任推脫意識，對財(cái)經(jīng)法紀(jì)知識學(xué)習(xí)不夠，監(jiān)管不到位;四是廉潔自律意識淡薄，特別是對腐敗問題危害性認(rèn)識的不足。艱苦奮斗精神的淡化，特權(quán)思想和享樂主義的萌生，廉潔從業(yè)理念的減退，自我約束的松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)的降低，為滋生“四風(fēng)”病毒提供了生長的機(jī)會(huì)。
五是政績觀、世界觀、權(quán)力觀認(rèn)識有偏差。通過學(xué)習(xí)教育深刻認(rèn)識到個(gè)人對兩學(xué)一做認(rèn)識不深，對堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不充分，對政績觀、權(quán)力觀的理解有偏差，沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民群眾服務(wù)的公仆意識，導(dǎo)致工作上服務(wù)群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾少。有些工作重部署輕落實(shí)，工作任務(wù)雖然安排了，但是否完成，完成得怎么樣，卻沒有監(jiān)督檢查到位，工作成效在很大程度上打了折扣。
六是“三嚴(yán)三實(shí)”落實(shí)不力。在嚴(yán)以用權(quán)方面執(zhí)行力不夠，雖然建立了一系列比較完善的規(guī)章制度，但制度“寫在紙上、講在嘴上，掛在墻上，落實(shí)不到地上”的現(xiàn)象依然存在，在老好人思想的催使下，責(zé)任意識淡化，對班子成員及干部們的要求時(shí)緊時(shí)松、管理不嚴(yán)，不能按制度辦事，不能一以貫之，各項(xiàng)制度沒有真正從文字上、思想上落實(shí)到行動(dòng)上。在謀事要實(shí)方面，很多工作還是停留在傳統(tǒng)觀念和制度上，按部就班的多，缺乏求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神;不敢突破固有模式、不敢挑戰(zhàn)新事物，怕搞亂、搞不好，引起爭議，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性;在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有欠缺，缺乏探究意識和開拓精神;忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作的精神，改革意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
四、努力方向和整改措施
針對以上存在的不足和本次民主生活會(huì)前與同志們談心談話、群眾意見建議征求、督導(dǎo)組及上級反饋的問題，今后本人要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)和加強(qiáng)：
1.加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立宗旨意識。組織上入黨一生一次，而思想上入黨是一生一世。要除“四風(fēng)”，培養(yǎng)好的作風(fēng)，就必須時(shí)刻加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。一是要堅(jiān)定理想和信念，要有事業(yè)心，在工作中去尋找快樂，尋找樂趣，發(fā)現(xiàn)工作的意義和價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想和幸福;二是要注重培養(yǎng)自己的組織紀(jì)律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動(dòng)作;三是注意原則與注意小節(jié)相結(jié)合，在思想、言論、行動(dòng)上，要用嚴(yán)格的立場和正確原則來約束自己。
2.強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。今后無論工作多忙多累，都要切實(shí)地把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，要通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要認(rèn)真研讀上級黨委下發(fā)的一系列兩學(xué)一做教育實(shí)踐活動(dòng)的文件、通知、要求，認(rèn)真理解在內(nèi)蒙古考察指導(dǎo)工作的講話精神實(shí)質(zhì)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、解決問題上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。同時(shí)還要根據(jù)工作需要和自己實(shí)際，加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴(kuò)展知識面，不斷提高自己的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。
3.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)意識。要牢固樹立全心全意為民服務(wù)的宗旨意識和無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入司法行政大發(fā)展的事業(yè)之中，堅(jiān)持群眾的利益第一。一是要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受;二是在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需;三是要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;四是善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
4.加強(qiáng)內(nèi)部管理，增強(qiáng)工作實(shí)效。圍繞我盟司法行政工作的長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，認(rèn)真貫徹和落實(shí)上級黨政各項(xiàng)決策和部署，進(jìn)一步增強(qiáng)改革意識，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。修改和完善機(jī)關(guān)會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、請示匯報(bào)、考勤登記、財(cái)務(wù)管理、車輛管理、信訪接待、宣傳報(bào)道和檢查考核等一系列配套制度，做到內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)明確，有的放矢、有據(jù)可依;加強(qiáng)公證、律師隊(duì)伍建設(shè)，在干部隊(duì)伍中形成制度約束、人性化管理的良好氛圍;建立督查通報(bào)問責(zé)制度，對干部作風(fēng)和重點(diǎn)工作實(shí)行每周督查，并將督查結(jié)果及時(shí)反饋，確保工作扎實(shí)有序推進(jìn)，切實(shí)提升司法行政隊(duì)伍的服務(wù)水平，樹立“人民司法為人民”的良好形象，維護(hù)司法機(jī)關(guān)的公信力;按照建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型隊(duì)伍思路，加強(qiáng)司法行政干部隊(duì)伍建設(shè)，提高基層班子集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。
同時(shí)，要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，針對司法行政工作中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。
5.加強(qiáng)自律意識，發(fā)揮帶頭作用。更加嚴(yán)格地遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)化廉潔自律意識，提高思想境界，發(fā)揮個(gè)人在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用。作為單位負(fù)責(zé)人，要正確定位自己，立足崗位實(shí)際，以身作則、率先垂范。在工作生活中要帶頭講大局，講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，帶頭服務(wù)基層，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭弘揚(yáng)正氣，帶頭創(chuàng)造佳績。
嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)開支，接待客人不超標(biāo)準(zhǔn)，不搞迎來送往，不大吃大喝鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)格按照單位車輛管理規(guī)定使用公車。本人鄭重承諾“不出入私人會(huì)所、不接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡”,牢固樹立勤儉節(jié)約思想，堅(jiān)持節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的觀念，在干部群眾中樹立良好的干部形象。要努力加強(qiáng)與班子、與基層的深入溝通，提高決策科學(xué)化、民主化水平，努力改變一切不能適應(yīng)工作的做法，實(shí)實(shí)在在把工作重點(diǎn)落實(shí)到推進(jìn)單位改革發(fā)展，確保在作風(fēng)建設(shè)上取得實(shí)際成效，提高廣大群眾群眾的滿意度。
