“五查五看”是“兩學一做”的重要內(nèi)容，中轉(zhuǎn)站黨支部高度重視，認真組織實施，要求黨員領導干部要切實履行職責、率先垂范，帶頭查找問題、剖析問題、整改問題，發(fā)揮示范作用。一是查信念，看忠誠。全縣政法各部門在深入開展“兩學一做”學習教育中，結(jié)合紀律作風教育進行再動員、再部署，針對“八項規(guī)定”、“三項紀律”、“十個嚴禁”和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等警規(guī)警紀進行了再教育再學習，進一步樹立正確的價值觀與職業(yè)宗旨觀，強化忠誠意識，堅定“立警為公，執(zhí)法為民”的理念。下面就一起來看看小編分享的五查五看對照檢查整改材料吧。
五查五看對照檢查整改材料一
作為一名普通的黨員，作為一句任重道遠的人民教育工作者，我更要結(jié)合自身實際情況，做到:
一、加強學習能力，提高認識，加強社會責任感。學習要有目的，有方向，有系統(tǒng)地思考和統(tǒng)籌的安排。不管學什么，都要與本職工作結(jié)合起來，在實踐中提高學習效果，在學習中提升業(yè)務能力。在一次小組學習會上，有些同志談到自己以前可能對一些實事不夠關心，今后要多關心國家大事。作為中國共產(chǎn)黨黨員，當然要多關心黨內(nèi)外大事，關心國家發(fā)展，了解人民生活。實踐中必須增強科學發(fā)展觀學習的責任感，緊迫感，用科學的理論指導發(fā)展的實踐，真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
二、提高實踐能力，讓教學教育工作可持續(xù)性的，科學地發(fā)展。應該樹立自己的工作目標，人生目標，熱情地面對每一天，每一個孩子，每一個同事，每一個家長，要以積極向上的精神感染身邊的每一個人。養(yǎng)成主動、善思，肯干等優(yōu)秀的品質(zhì)，促進個人科學發(fā)展觀的貫徹落實。
二、提高創(chuàng)新能力，為促進社會的大發(fā)展做出應有的貢獻。教師不是萬能的，但是:沒有最好，只有更好。教師不一定是最好的畫家，最好的科學家，最好的醫(yī)生……但他們的學生可能就是最好的那一個。按步就搬是教育不出具有創(chuàng)新能力，能很快適應，迅速洞察，準確把握這個社會發(fā)展方向，人類發(fā)展需求的新社會新型人才的。所以教師不能是庸腐的教書匠，而是學生前進道路上的指引者，什么樣的教師帶出什么樣的學生，因此，我要時刻反省自己，看看我自己到底給了學生怎么樣的影響。
四、要解決自身存在的迫在眉睫的問題:
1、繼續(xù)加強自己做事的條理性，有條不紊，忙而不亂地進行教育教學工作。
2、多與老師們，入黨積極分子們交流談心，了解大家的想法。
3、加強自己的教育教學業(yè)務能力，積極主動地向師傅和同事們學習取經(jīng)。
“兩學一做”學習教育“五查五看”個人問題清單
*辦公廳印發(fā)的《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》要求全體黨員要對照黨員標準，圍繞“五查五看五強化”，深刻查擺剖析，自覺檢身正己。
一查理想信念是否動搖，看有沒有對“舉什么旗、走什么路”認識不清，對共產(chǎn)主義缺乏信仰，對缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，組織或參加封建迷信活動等問題，強化道路自信、理論自信和制度自信。
二查紀律規(guī)矩是否松弛，看有沒有政治上的自由主義，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論，組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等問題，強化黨的意識、組織意識和看齊意識。
三查宗旨觀念是否淡薄，看有沒有利己主義嚴重，服務學生、服務教育意識退化，不鉆研教育教學業(yè)務，教育教學成績差，漠視師生疾苦、損害師生利益等問題，強化群眾觀點、群眾立場和群眾感情。
四查精神狀態(tài)是否懈怠，看有沒有精神不振，工作拈輕怕重，消極應付，不愿為、不作為、不會為、不善為，只求過得去不求過得硬、逃避責任，不積極改革創(chuàng)新，不起先鋒模范作用，大是大非面前不敢亮劍，矛盾問題面前不敢迎難而上等問題，強化擔當精神、奉獻精神和拼搏精神。
五查道德行為是否失范，看有沒有違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，體罰、變相體罰，利用職責之便組織有償補課，推銷教輔材料，向?qū)W生或家長索要錢財?shù)葐栴}，強化道德修養(yǎng)、品行修養(yǎng)和文化素養(yǎng)。
五查五看對照檢查整改材料二
學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來,我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞省局“抓基層、打基礎、上水平”的工作思路和市局“六個上水平”的工作要求，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“五個基本”、“七個體系”活動為契機，以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為重點，以黨建目標管理為抓手，不斷創(chuàng)新思路，克難奮進，全面加強黨的執(zhí)政能力建設，思想、作風、能力都有較大提高，按照學習計劃,對照“五查五看”的要求,我們進行了深刻的自我剖析,現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一、主要做法
(一)抓學習，轉(zhuǎn)觀念，牢固樹立科學發(fā)展思想
1、以中心組學習為引領，促進班子建設。我們把加強中心組學習作為促進班子建設的重要途徑，完善中心組學習制度和學習輔導報告會制度，全面建設學習型班子。以學習促思想觀念更新，促政策水平提高。同時圍繞思想、工作作風實際，采取研討、交流、輔導、調(diào)研、案例分析等多種形式，不斷提高班子成員統(tǒng)攬全局的能力、科學決策的能力、維護穩(wěn)定的能力和依法行政的能力。
2、以三項活動為載體，推動作風建設。我們扎實開展“三項活動”，深入推進干部作風建設。
一是深入開展“五個基本”、“七個體系”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力、號召力、凝聚力為切入點，以開展“五個基本”、“七個體系”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，積極開展向楊永長同志學習活動，從組織制度上保證(障)作風建設工作的有效推進，用模范人物的事跡激勵黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風。
二是深入推進機關作風建設活動。以開展行風政風評議為抓手扎實推進機關作風建設，轉(zhuǎn)變機關作風，建立“學習型”機關、“服務型”機關、“廉潔型”機關，要求機關干部下基層調(diào)研指導工作每月不得少于5個工作日，以指紋考勤辦法嚴肅工作紀律。同時，整合“政風行風熱線”、機關效能投訴電話，拓寬機關作風投訴受理渠道，加大追究查處力度，有效促進機關作風的轉(zhuǎn)變。
三是深入開展干部述職、民主評議活動。組織了兩次中層干部述職、民主評議活動，要求每一名中層干部從思想、工作、學習、生活等方面認真查找自身存在的問題，深度剖析問題存在的原因，提出明確可行的整改措施，并對測評排名后兩位的干部實行誡勉談話和通報批評。讓每一位干部時刻保持高昂的斗志和積極向上的精神，不斷完善自我。
3、以學習教育為主題，提高職工素質(zhì)。實現(xiàn)可持續(xù)的科學發(fā)展，必須建設學習型隊伍，使隊伍的理念和素質(zhì)不斷適應時代和社會發(fā)展的要求。我們確立“以學為本”的理念，牢固樹立人人學習，時時學習，處處學習的觀念，將學習融入工作、生活，建設學習型組織、打造學習型隊伍。(1)加強交流學習，拓寬思路視野。大興學習之風，以走出去學與沉下去學相結(jié)合。先后到麻城、蘄春等地開展“部所建設”加強交流學習，與襄樊、仙桃等地就基層基礎建設問題進行了相互交流，取長補短，使員工開闊了視野，提高了認識;(2)加強傳統(tǒng)教育，提升人文素養(yǎng)。到紅安革命老區(qū)開展“紅色之旅”接受革命傳統(tǒng)教育，使全員在開闊視野的同時增長了見識、學到了知識、全員的精神面貌、工作態(tài)度、工作作風發(fā)生明顯變化;(3)加強業(yè)務學習，提升專業(yè)水平。為了提高職工的業(yè)務能力，明確提出要精讀各崗位職責，對其中的重點,要求能熟練背誦;對卷煙營銷、專賣管理等專業(yè)知識要全面學習，努力成為業(yè)務上的“通才”和多面手，并自覺地運用到實踐中去。還通過舉辦多種形式的演講比賽，“崗位創(chuàng)新”建議收集等系列活動，不斷提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力，達到職工自我教育、轉(zhuǎn)變觀念、更新知識、不斷創(chuàng)新、提高素質(zhì)的目的。
(二)練內(nèi)功，提能力，努力推進各項工作上水平
1、強化監(jiān)管，打假破網(wǎng)，專賣管理上水平。一是我們充分發(fā)揮黨委政府領導的引導力，煙草為主執(zhí)法的監(jiān)管力，公安、工商等部門支持的協(xié)同力，卷煙經(jīng)營戶配合的推動力，消費者認可和信任的支持力，形成了“合力監(jiān)管、整體提升”的監(jiān)管模式，形成日常監(jiān)管不松懈，重點打擊不停歇，高壓態(tài)勢不放松的工作格局，取得了較好的效果。我們積極聯(lián)合公安、工商、質(zhì)檢、交通等部門，組織開展卷煙市場清理整頓專項行動，有效地遏制了非法“三煙”的侵入;加大了深挖經(jīng)營網(wǎng)絡案件的工作力度，加強了對經(jīng)營網(wǎng)絡案件的查處力度，端掉了一批非法經(jīng)營假冒卷煙的網(wǎng)絡和窩點，懲處了一批長期經(jīng)營非法卷煙的犯罪分子，有效地震懾了涉煙違法犯罪;二是加大對市場的日常監(jiān)管，保持對市場的高壓強管態(tài)勢，同時注重疏堵結(jié)合，做好教育轉(zhuǎn)化工作，提高市場管理到人性化、規(guī)范化水平，有效地凈化了市場，又使違法現(xiàn)象大為減少。三是加大了對“包包隊”的打擊力度，針對“包包隊”面廣、線長、分散和隱蔽性的特點，我們牢牢地抓住“信息”、“源頭”兩個重點，廣泛收集線索，摸清“包包隊”集并和分銷網(wǎng)絡，實施“穩(wěn)、準、狠”地有效打擊，效果明顯;四是嚴格把關，依法行政許可，同時加大無證戶消除工作力度，聯(lián)合工商部門嚴厲查處了無證卷煙經(jīng)營戶，有效地遏制了無證經(jīng)營卷煙的現(xiàn)象;五是充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)管平臺的作用，加強對預警情況分析、核查和處理，做到監(jiān)管、調(diào)查、處理按時到位。并高度重視員工的學習培訓，開展了全員“兩高”司法解釋等法律法規(guī)學習培訓考試和專賣人員集中培訓，組織開展了法律法規(guī)知識考試，專賣人員的法規(guī)意識和執(zhí)法能力明顯增強。六是依法行政嚴格規(guī)范。修訂了卷煙零售點合理布局規(guī)定，召開了聽證會，合理布局規(guī)定更趨合理。堅持“自查、互查、審查、督查”案卷評查制度，變事后審查為事前把關，案卷質(zhì)量不斷提高。
2、優(yōu)化服務，贏得口碑，服務營銷有新提高。我們切實發(fā)揮“四個機制”的作用，以精準營銷確保市場穩(wěn)定，以尊重市場規(guī)律培育骨干品牌，以優(yōu)質(zhì)服務促進終端建設,強化措施、嚴格考核，提升電訪成功率、電子結(jié)算比例和消除“空白村”比例，鞏固服務成果，網(wǎng)建效果顯著。一是多次組織專班深入市場一線調(diào)研，了解真實市場動態(tài)，做好貨源需求精準預測，理性分析市場，并以存銷比、價格到位率為風向標，正確分析指導客戶理性安排卷煙購進，確保精準投放，提高了需求預測準確率和電訪成功率;二是加強了品牌培育力度，一方面提高客戶經(jīng)理的品牌培育能力，另一方面提高客戶自主培育品牌的能力;三是提高服務質(zhì)量。我們提出“三三服務”思想，建立零售終端示范店，優(yōu)化送貨線路，開展送貨到戶準點承諾工作，提升了客戶滿意度和忠誠度，打造了煙草優(yōu)質(zhì)服務的口碑。
3、打好基礎，大力創(chuàng)新，部所建設有新亮點。我們圍繞省市局“抓基層、打基礎、上水平”的工作要求，按照 “十個統(tǒng)一”的建設目標，積極探索，創(chuàng)新了專賣管理“四五六”工作法和閉環(huán)管理模式，深入推進部所建設工作有效開展。一是在市局把大金作為黃岡市三個部所建設的試點之一后，我們制定了部所建設試點工作方案，明確了目標任務、方法步驟、工作措施和要求，軟硬件齊抓并進。整個過程以“高標準、嚴要求”為原則有效推進，使大金部所試點取得了成功，為全市部所建設現(xiàn)場會的順利召開提供了參觀現(xiàn)場和工作經(jīng)驗;二是全市部所建設現(xiàn)場會召開后，我們召開了部所建設動員會和專題會，組織部所間的互動交流，并到麻城福田河和蘄春蘄州部所參觀學習，一方面從思想上提高全員對部所建設的重要性的認識，另一方面學習先進經(jīng)驗，探索符合自身特色的建設思路;三是我們實行領導和機關中層干部掛點包干責任制，成立了部所創(chuàng)建專班。采取周指導、旬督辦、月考核方式加強對部所建設工作的管理，并將部所建設工作與個人進步、評先、評優(yōu)相掛鉤，保證了部所建設工作順利進行。在全體員工的努力下，我局的大金、花橋、梅川三個部所在年末都順利通過市局驗收，并被市局評委2010年優(yōu)秀市場部管理所。
4、加強管理，維護穩(wěn)定，內(nèi)部管理有新成效。一是以執(zhí)行力為基準點加強財務管理。我們制訂了財務管理辦法，設置了費用開支管理臺帳、個人費用開支登記卡，使預算準確率得到大幅度提升;采取定額包干的方式將交通費、辦公費、通訊費等費用定額控制，確保了預算執(zhí)行力;二是以先進水平為標準點提升管理水平。以趕行業(yè)先進為目標，對市局確立的縣局對標指標，我們逐一對照，對落后指標逐個分析，找準問題癥結(jié)，采取有效措施盡快縮小差距，確保了我局工作走在全市前列;三是以陽光透明為著力點推進企務公開。我們積極推進企務、政務公開和民主監(jiān)督工作，對涉及員工切身利益的重大事項做到事前公開，充分聽取意見，特別是對大宗物資采購、工程招標、職工考勤等情況進行定期公布，對督查考評方案、考勤制度、明示承諾事項等交全員討論，有效地促進了企務公開;四是以平安為落腳點夯實安全基礎。我們完善管理制度，加強安全培訓教育，強化安全值班和隱患排查和車輛管理和摩托車管理，開展安全專項整治行動，確保了安全“零事故”，順利通過了省局的檢查驗收，被評為全省安全工作先進單位;五是以維護穩(wěn)定為根本點做好信訪工作。在維護穩(wěn)定方面，對外爭取地方黨委、政府的重視和支持，爭取相關人員社會關系的理解和幫助，對內(nèi)采取包保責任的做法，及時處理來信來訪，及時回復和反饋，有效化解各類矛盾和不穩(wěn)定因素;建立完善隱患排查制度，重點排查了可能引發(fā)不穩(wěn)定的因素和隱患苗頭，逐案逐人逐項登記建檔，切實做到底數(shù)清、情況明，把存在的突出問題化解在萌芽狀態(tài);六是以督察考評為關鍵點提升工作質(zhì)效。我們按市局要求，細化考評細則，強化考評措施，硬化考評結(jié)果。每月定期與不定期地對全局各崗位工作進行全方位的考評，考評結(jié)果與績效掛鉤，力促工作質(zhì)效提升。同時我們還啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況，實行每月一通報，對違紀現(xiàn)象嚴格按相關制度兌現(xiàn)到人，從而使全局整體工作作風更加嚴謹。
(三)嚴要求，轉(zhuǎn)作風，全面落實黨風廉政建設責任制
實際工作中，我們始終堅持“標本兼治，治標先治本”的原則，認真抓好班子成員和黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，強化民主監(jiān)督，促進作風建設。
1、加強黨風廉政建設的宣傳教育。我們始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規(guī)定，執(zhí)行《廉政準則》和“四大紀律、八項要求”，結(jié)合黨務政務公開要求，做到黨務政務公開和財務的透明化，機關效能建設有成效，工作作風得到改善，工作效率有了提高;我們還根據(jù)市局懲防體系任務分解，制定黨風廉政建設教育實施意見，黨總支進行細化，落實措施，切實抓好貫徹落實工作;及時了解掌握職工思想動態(tài)，起到良好的引導作用，黨員干部職工無一例違規(guī)違紀行為發(fā)生。并扎實開展送溫暖下鄉(xiāng)、進村入戶等的各類社會公益活動，把思想政治教育和真心幫扶貧困黨員、關心困難職工結(jié)合起來，凝聚人心，激發(fā)干部職工的工作熱情。
2、加大預防和查處違紀案件的力度。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持一級管一級、一級抓一級負責的要求，與各部門負責人簽訂黨風廉政建設責任制，堅持每半年對責任制落實情況進行檢查。組織黨員干部觀看反腐倡廉電影、電視、錄像做好警示教育。以黨員干部為重點，以樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，以“立黨為公、執(zhí)政為民”為主題，開展法紀教育和勤政教育，教育領導干部時刻牢記黨的根本宗旨，不斷提高了黨員干部廉政敬業(yè)水平，爭當廉潔文化的倡導者、實踐者。
3、抓好領導干部的廉政自律工作，建立了干部廉政檔案，定期進行檢查、登記。通過跟蹤和職工監(jiān)督，起到了警鐘長鳴的效果。
4、加強對業(yè)務工作的指導和督察，落實各項規(guī)章制度，防止以煙謀私。嚴格遵守經(jīng)營紀律，切實做到規(guī)范經(jīng)營，違者按政紀、法紀嚴肅處理。近年來，沒有發(fā)生任何違規(guī)違紀事件。
5、加強對專賣執(zhí)法人員的管理監(jiān)督和培訓，做到嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法。我們相繼修訂和制訂了專賣管理人員檢查市場的規(guī)定、專賣罰沒收入管理規(guī)定、專賣查處卷煙出入庫管理規(guī)定、專賣管理人員工作紀律、專賣管理人員工作過錯責任追究等制度，通過對專賣管理人員、市場管理員、稽查隊員的法律知識培訓，提高了專賣管理人員執(zhí)法水平和綜合辦案能力。
6、狠抓吃喝風。我們針對吃喝和非正常招待是容易滋生腐敗的誘因，嚴格規(guī)定了必須陪客的人數(shù)，并本著節(jié)約、適度的原則，先批準，后就餐，禁止公款大吃大喝。對于超標招待或公款招待，給予不予報銷的硬性規(guī)定。
7、加強對財務的預算和監(jiān)督檢查。按照市局有關規(guī)定，我們制定了費用開支管理規(guī)定等各項規(guī)章制度，通過抓落實，所有辦公用品一律實行登記領用制，公務用煙由綜合辦公室統(tǒng)一管制。
(四)建機制，求創(chuàng)新，促進整體工作規(guī)范有序運行
隨著形勢的發(fā)展、管理質(zhì)量的提升以及工作運行模式的改變，原來有一些管理制度和辦法不再適應現(xiàn)在的管理要求，突出表現(xiàn)在：干部管理、用工管理、勞動管理、薪酬管理等方面，都需要依據(jù)國家有關法律法規(guī)和行業(yè)制定的規(guī)章制度，并結(jié)合單位的實際加以規(guī)范、具體，不斷增強可操作性。在學習實踐活動中，我們通過多種途徑和渠道征求的意見和建議，按照科學發(fā)展的理念和要求，對于不適應、不符合武穴煙草科學發(fā)展的思想觀念、管理機制、規(guī)章制度、管理辦法等，進行了修正、完善、補充、創(chuàng)新。兩年來，我們結(jié)合新時期武穴煙草工作的特點和要求，根據(jù)市局文件精神，結(jié)合我局實際，及時修訂、完善工作制度，先后對黨組議事規(guī)則等五項制度進行了修訂。還先后制定了預算審查監(jiān)督辦法等制度，對照“兩標合貫”對過去所有的規(guī)章制度和管理辦法進行了一次 “回頭看”，去年7月份，根據(jù)工作實際，我們實行了指紋考勤機制度，啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況，實行每月一通報，對違紀現(xiàn)象嚴格按相關制度兌現(xiàn)到人，今年，又對勞動管理制度作了進一步的完善，使其更具規(guī)范性、科學性、適用性、前瞻性，形成一整套系統(tǒng)、完善、的管理機制和體系，使我局各項工作更趨制度化、規(guī)范化。三是嚴格按黨總支行政議事制度，堅持民主集中制度進行議事和表決，對領導干部任命、調(diào)整和入黨積極份子嚴格按照相關程序進行公示。四是進一步完善內(nèi)部監(jiān)督約束機制，加強對采購、大額資金的支付內(nèi)部監(jiān)督，確保企業(yè)依法經(jīng)營。五是堅持政務、企務公開，每年的職代會我們都通報企業(yè)的財務收支情況，做到了企務公開。六是積極組織黨員干部學習十七大精神，出宣傳專欄，并結(jié)合行業(yè)的“兩個至上”教育活動，組織專題論文研討。
(五)帶隊伍，作表率，推進自身建設躍上新臺階
兩年來，我局不斷適應新形勢要求，切實加強自身的思想、組織和作風建設。
一是注意理論學習，改進思想作風。始終堅持把黨組中心組理論學習放在首位，堅持中心組學習制度，每季召開1次學習擴大會，組成人員認真學習中央以及行業(yè)各項會議精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，提高了對發(fā)展民主政治重要性的認識;進一步明確了新形勢下煙草工作的方向和要求，增強了黨組成員的政治意識、大局意識、責任意識和用科學發(fā)展觀統(tǒng)領武穴煙草工作的意識。二是注重調(diào)查研究，改進工作作風。我們把做好調(diào)研工作作為一項基本工作內(nèi)容和重要工作方法,努力做到思想認識到位、精力投入到位、組織保證到位、制定措施到位。做到與其他工作同部署、同落實、同檢查。兩年來，我們圍繞黨組會議的議題、員工及經(jīng)營戶關注的熱點問題以及民主法制建設中的重大問題，深入基層開展調(diào)研。聽取各方面意見，了解真實情況，進行必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和量化分析。在此基礎上，還對了解掌握的情況進行深入思考，深入分析，深化認識，把握事物的本質(zhì)和深層次的矛盾，找到事物的內(nèi)在聯(lián)系和帶規(guī)律性的東西，認真撰寫調(diào)查報告。通過深入基層，掌握了大量第一手的實際情況，挖掘總結(jié)了在安全監(jiān)管、督查考評和隊伍建設等方面的好做法、好經(jīng)驗，求真務實的作風得到進一步弘揚。
二、自查中存在的差距與問題
1、加強學習不夠，存在“三種現(xiàn)象”：一是個別同志學習的熱情不高，主動性和自覺性不強。二是在學習計劃的執(zhí)行上難以如期進行，存在“拖課補課”的現(xiàn)象。三是理論學習不夠深入，尤其是在實際工作中運用理論分析和解決問題的能力還存在差距，有“囫圇吞棗”的現(xiàn)象。
2、工作作風不夠扎實。有不思進取，安于現(xiàn)狀，工作不求有功，但求無過的現(xiàn)象。個別同志工作的主動性、積極性發(fā)揮較差，工作中還缺乏熱情和激情，缺乏事業(yè)心和責任感。有時對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在具體工作的執(zhí)行過程中，還有流于形式的現(xiàn)象。在執(zhí)行過程中也還缺少與時俱進的良好方法。同時有的干部還缺乏開拓創(chuàng)新精神，實際工作中創(chuàng)造性解決問題的能力還有待提高。
3、調(diào)查研究不深，創(chuàng)新力度不夠。工作還不夠深入細致，調(diào)查研究力度有待加強，工作缺乏新思路和新辦法，不能較好地解決工作中出現(xiàn)的新問題、新情況、新矛盾。
三、存在差距與問題的原因
1、因為樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面還存在一定的偏差。在當今新形勢下，由于思想認識上存在差距，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放松，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義思想嚴重，與艱苦樸素思想、黨的要求不符，致使態(tài)度不正、作風不正。
2、因為理論學習欠缺，造成工作方法不多，由于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高班子整體素質(zhì)擺上重要日程。有時開展學習也僅僅停留于一知半解，致使工作中存在辦法不多，想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，在抓具體的工作中缺乏一種自覺性和緊迫感。
3、因為深入基層調(diào)查研究不深。到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的力度不夠。沒有積極重視和研究與工作相關的具體政策，以至觀念陳舊，思想僵化，創(chuàng)新精神不足，缺乏靈活機動的工作方法和對錯綜復雜的形勢的敏銳性。
四、下一步改進措施
針對上述差距與問題，我們決心在市局黨組的監(jiān)督下，作出努力和加強整改。全體干部職工要進一步發(fā)揚成績，彌補不足，努力使自己的素質(zhì)與崗位要求相適應，思想與行動相一致，為促進武穴煙草又好又快發(fā)展而努力奮斗。
一是進一步加強政治理論學習。要不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀和和諧社會理論，把學習理論與改造思想結(jié)合起來，把所學理論轉(zhuǎn)化為正確地觀察社會發(fā)展和社會現(xiàn)象的立場、觀點和方法，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。
二是高標準做好分管工作。要樹立大局意識，進一步嚴明工作紀律，以高標準的工作要求，盡職盡責地帶領干部職工完成上級交辦的各項任務。做到多溝通、少依賴，多聯(lián)系、少等待，努力從小的方面做起，管好大事，辦好小事。
二是以身作則保持廉潔的風尚。繼續(xù)落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰。堅持勤儉辦事，做好表率，大力倡導艱苦奮斗作風，減少一切不必要的開支，杜絕各種浪費行為，樹立廉潔風氣。
五查五看對照檢查整改材料三
作為一名入黨積極分子，我沒有正式參加院部組織的“五查五看”活動，但是我內(nèi)心非常希望能夠接受到黨的最新教育思想，想把自己的思想剖析向黨組織做一下匯報，懇請黨內(nèi)領導同志們給予指正!現(xiàn)匯報如下：
一、工作中存在的問題
1、查思想。我深感自己的政治思想還很不成熟，看事情想事情還不夠深入細致，自我整改自我完善能力還尚待進一步提高。雖然有著正確的人生觀價值觀，但是面對社會上的種種物質(zhì)誘-惑，還時而會心潮起伏。在院部工作中，還是不能做到全心付出毫無怨言。尤其是在一些重大事情上，考慮的不夠深入細致，政治覺悟很需要大步提升。
2、查紀律。我感覺自己的紀律性還不夠嚴格。有些時候，特別是周五下午，看到班級大都沒有課了，單位沒有事情了，想到孩子早放學，就非常想能搭個便車早一點回家。
3、查工作作風。在工作中，我一直盡職盡責，工作作風還算踏實硬朗。但是大局意識、責任意識還遠遠不夠，需要大幅度提升。考慮問題時，更多地從小我出發(fā)，還做不到以大局為出發(fā)點，致使有過工作失誤，給院部工作帶來了麻煩。
4、查效率。作為一名教導員，雖然能夠按時完成領導老師交給的各項任務，但是完成的質(zhì)量還需要進一步提高。比如每學期的外方集中授課，我覺得只要能把對方要上的課排進班級課表就可以了。其實，還需要多站在外籍教師的角度考慮，在授課場所的安排上，應該盡量給他們安排離辦公室近的教室;為了授課質(zhì)量及外國教師授課習慣，盡量給他們安排小的多媒體教室;每天授課的數(shù)量要均衡;夏天盡量安排有空調(diào)的教室。諸如此類的問題，都需要在工作中，進一步提高辦事效率，既要有速度，更要有質(zhì)量才行。另外，感覺自己在工作中開創(chuàng)性與創(chuàng)新性還很不夠，一名好的工作人員，不僅要完成院部分配的任務，而且要在工作方法上有創(chuàng)新發(fā)展才行。
5、查服務。教務員說到底就是一個為人服務的崗位。它是為廣大師生的教學及生活服務的。雖然我基本樹立了為基層和群眾服務的思想觀念，服務態(tài)度也還算端正，但服務意識還需要進一步增強，服務質(zhì)量還有待于進一步完善。因為日常工作繁多瑣碎，老師們需要的東西有時候又是出其不意的，因為數(shù)量較少，我會嫌麻煩，會積攢到要求數(shù)量多后才去采購，這是需要改正的。另外，對學生的服務態(tài)度也需要進一步端正加強。現(xiàn)在的孩子在家大多嬌生慣養(yǎng)，獨立性與生活自理能力都很差，每學期都有大量丟學生證的，而且還不及時補辦，甚至要等到考試前半個小時才到教導部補辦。面對這種情況，我會表現(xiàn)的很不耐煩，盡管會一一辦理，但是難以做到面帶微笑，態(tài)度溫和。
二、下一步工作中的改進措施
1、加強自我政治學習能力，養(yǎng)成勤學習勤思考的好習慣。對學校組織的各項政治學習，即使沒有資格參加到學習班中去，對各種精神方針也要認真自我學習，領會各項會議精神，并切實貫徹到日常工作中，用來指導自己的各項工作，避免在工作中出現(xiàn)方向錯誤問題和原則錯誤問題。
2、加強全局觀念，舍棄利己思想，加強組織紀律性。在工作中，吸取以前所犯錯誤，私下不談未公開的工作中的事情，“閑坐莫論他人非，低頭常思自己過”。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，對于自己不知情或者不了解的事情，不能輕易發(fā)表自己的觀點。在對人對事上，要做到公正公平以事論事;在日常工作中，要做到不偏不倚，科學合理。
3.養(yǎng)成謙虛謹慎、艱苦奮斗，善于自我批評的工作作風。工作無小事，工作中，要保持謙虛的態(tài)度和慎言慎行的習慣;要肯于吃苦，對工作不拈輕怕重;對自己所犯過失，要勇于承認錯誤，敢于自我批評，杜絕敷衍塞責推卸責任的態(tài)度。
4、勤學勤思，善于總結(jié)，提高工作效率。在已經(jīng)熟悉業(yè)務的基礎上，進一步加強業(yè)務學習，對于工作中會用到的各項能力，要通過學習盡快掌握，并力求在工作方法上有所創(chuàng)新發(fā)展。計算機水平還需要進一步提高，公文寫作能力要進一步提高，英語交際口語要進一步熟練準確，這是我下一步想提高的三個能力目標。
5、加強自我調(diào)控能力，進一步端正服務態(tài)度，增強服務意識，提高服務質(zhì)量。作為一名老教師，要盡量做到不驕不躁，盡量不讓自己的個人情緒影響到單位工作。要學會微笑服務，擺正位置，當好配角。立足本職，當好師生的服務員。工作中密切聯(lián)系全體師生，積極傾聽老師的呼聲，了解學生的疾苦，及時將所了解情況上報給領導，配合各級領導的各項工作，為大家搞好服務，做一名合格的服務員。 對領導的指示，多一份細心，少一份粗心;對老師，多一份虛心，少一份驕心;對學生，多一份耐心，少一份躁心。愿為三春雨，潤物細無聲。
