本是學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生，卻因攜帶乙肝病毒被工廠拒絕錄用。烏魯木齊市米東區(qū)的何健將工廠告上法庭。
8月30日記者從烏市米東區(qū)人民法院獲悉，該院近日審結(jié)了這起烏魯木齊地區(qū)首例因?yàn)榻】灯缫曇鸬膭趧?dòng)爭議案件。經(jīng)法庭多次調(diào)解，原、被告達(dá)成和解協(xié)議，何健獲賠各項(xiàng)損失共計(jì)6萬元。
案件回顧：
實(shí)習(xí)期因體檢結(jié)果被拒錄
8月，何健在網(wǎng)站上發(fā)布了求職信息。通過網(wǎng)上篩選和資格審查，陜西某公司通知他到西安參加金屬監(jiān)督崗位筆試。何健通過一系列筆試及面試，并經(jīng)綜合測評(píng)通過該公司的招錄，該公司通過電子郵件方式向他發(fā)送了擬招用材料。
隨后何健與原公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，前往陜西公司烏魯木齊某廠報(bào)到。同年10月，該公司讓何健再次體檢后，將他安排在該公司所屬的烏魯木齊某廠實(shí)習(xí)。待體檢結(jié)果出來后，公司通知何健，因他為乙肝病毒攜帶者不能被錄用。
在多次與公司交涉無果的情況下，何健將公司起訴至米東區(qū)人民法院。在訴狀中何健表示，根據(jù)我國憲法及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。“公司拒絕錄用我，使我精神上受到極大打擊”。
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視�！秳趧�(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”
何健在訴狀中請(qǐng)求法院依法確認(rèn)公司拒絕錄用的行為構(gòu)成侵犯勞動(dòng)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視。“公司應(yīng)當(dāng)向我賠禮道歉，賠償我誤工損失、培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫慰金7萬元”。
法院受理后，依法向被告陜西某公司烏魯木齊某廠送達(dá)了相關(guān)的法律文書，并積極與原、被告溝通。在多次協(xié)調(diào)下，今年8月，原、被告達(dá)成了和解協(xié)議，被告賠償原告各項(xiàng)損失共計(jì)6萬元，雙方因勞動(dòng)爭議發(fā)生的一切糾紛就此解決。
主審法官：
警示用人單位看能力錄人
此案的主審法官說，就業(yè)歧視在我國社會(huì)生活中廣泛存在，它不僅侵犯了勞動(dòng)者包括就業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)利以及其他相關(guān)權(quán)利，而且違背了我國公民在法律面前一律平等的憲法原則以及其他體現(xiàn)平等原則的法律規(guī)定，具有不小的社會(huì)危害性。
對(duì)廣大用人單位來說，此案更為重要的警示意義在于，招聘新員工時(shí)應(yīng)以員工的工作能力作為是否招用員工的主要依據(jù)，擇優(yōu)錄取，而不應(yīng)當(dāng)跟乙肝病毒攜帶、身高、性別等與工作能力不相關(guān)的因素掛鉤。公平就業(yè)始終是就業(yè)立法關(guān)注的焦點(diǎn)，就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，使個(gè)人尊嚴(yán)遭到了褻瀆，也使眾多求職者與工作失之交臂，造成了人才的浪費(fèi)，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展也帶來負(fù)面影響。
代理律師：
特殊求職者應(yīng)熟知相關(guān)法律
作為何健的代理人，新疆西部律師事務(wù)所律師肖建琪說，目前正是畢業(yè)大學(xué)生集中就業(yè)時(shí)期，大學(xué)生中也有部分乙肝病毒攜帶者，他們很擔(dān)心就業(yè)會(huì)受影響。通過這個(gè)案子，大學(xué)生們應(yīng)該進(jìn)一步明確：企業(yè)不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，乙肝病毒攜帶者也可以在食品制造業(yè)從事非生產(chǎn)經(jīng)營的工作，如人事、行政等。
企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。除了某些接觸直接入口食品的工作，如餐飲業(yè)、制藥業(yè)和從事藥品經(jīng)銷的工種以外，乙型肝炎患者都可以照常工作。
肖建琪說，對(duì)于乙肝病毒攜帶者，如果已經(jīng)簽約卻因?yàn)楸粰z查出是乙肝病毒攜帶者而被解約的，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)立案，也可到法院打官司。“雖然這將是一個(gè)漫長而復(fù)雜的過程，也鮮有成功的案例，但乙肝患者要堅(jiān)持捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利”。他說，《就業(yè)促進(jìn)法》是乙肝患者的有力武器，按照其規(guī)定，如果由于用人單位的歧視行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，按照相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)用人單位違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;對(duì)于勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該按照繼續(xù)履行合同的兩倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償。
對(duì)話何�。阂獙W(xué)會(huì)用法律武器維權(quán)
30日，記者與何健就此案有了一段對(duì)話，他通過媒體向乙肝患者呼吁：“乙肝病毒攜帶者們拿起法律武器吧。”
記者：是什么原因讓你選擇拿起法律武器維權(quán)?
何健：大學(xué)生入學(xué)體檢、企業(yè)招工體檢、公務(wù)員錄用體檢等各種體檢標(biāo)準(zhǔn)中，均設(shè)置“乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)”標(biāo)準(zhǔn)，將眾多的“乙肝病毒攜帶者”公民擋在入學(xué)、就業(yè)和任公職的門外，而這部分人在全國多達(dá)1.2億。這種歧視不僅給“乙肝病毒攜帶者”帶來無盡的痛苦，也給他們的家人造成了諸多傷害。
面對(duì)這些歧視時(shí)，許多人選擇了默默承受，但也有人勇敢站出來，包括我。因?yàn)槟壳案鞣N維護(hù)乙肝患者和乙肝病毒攜帶者的法律紛紛出臺(tái)，使乙肝病毒攜帶者在遭遇入學(xué)、就業(yè)歧視的時(shí)候有了法律武器，有了底氣，才能在遭受乙肝歧視時(shí)不再默默承受。
記者：今后有什么打算?還會(huì)繼續(xù)應(yīng)聘嗎?
何健：不想再去應(yīng)聘了。雖然說這個(gè)案子的結(jié)果我還是滿意的，但這一年來的維權(quán)路，要說對(duì)我沒有造成一點(diǎn)陰影，那也不現(xiàn)實(shí)，那種糾結(jié)只有親歷者才能體會(huì)。這次和解讓我拿到了賠償，以后我想自己做一點(diǎn)小生意。
不過，我還是要鼓勵(lì)其他乙肝患者大膽去應(yīng)聘，畢竟我們有法律保障，那些我們?cè)撚械臋?quán)利不應(yīng)該被漠視，你首先得自己努力去爭取，才能引起更多重視。
記者：通過這一年的維權(quán)路，你對(duì)乙肝患者維權(quán)有沒有什么經(jīng)驗(yàn)可談?
何�。河�3條經(jīng)驗(yàn)：一，乙肝病毒攜帶者如果在就業(yè)中受到歧視，可依《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條提起訴訟。
二，如果報(bào)考公務(wù)員受到歧視，可依《行政復(fù)議法》第六條第十一項(xiàng)申請(qǐng)行政復(fù)議，并可依《行政監(jiān)察法》第十八條向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴、控告、檢舉。
三，如果在大學(xué)入學(xué)中受到歧視，可依《教育法》第八十一條，向教育行政機(jī)關(guān)提出申訴、控告、檢舉或向人民法院提起訴訟。
我們乙肝病毒攜帶者平時(shí)應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，了解自己的權(quán)利和法律規(guī)定的維權(quán)途徑、方法。注意收集乙肝歧視的證據(jù)，包括語言、文字或其他形式的證據(jù)，以備隨后申訴、訴訟或采取其他救濟(jì)方式時(shí)使用。如果在求職過程中遇到這種情況，在維護(hù)自己權(quán)利的過程中就有據(jù)可依，理直氣壯了。
