一、生育保險限制戶籍嗎？
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。2011年12月，北京市職工生育保險政策做出調(diào)整，北京非京籍職工從2012年起可享生育保險，生育津貼將不低于單位平均工資。
生育保險將不再僅限于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工，而是覆蓋所有職工人群。同時，若企業(yè)不給員工繳納生育保險，其生育費用將由用人單位承擔(dān)�？紤]到企業(yè)負(fù)擔(dān)，辦法還特別提出，將生育保險費率降低一半。公眾可登錄中國政府法制信息網(wǎng)提交意見。
二、生育保險的給付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
生育保險是通過國家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫(yī)療待遇。
最新生育保險給付標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產(chǎn)假;滿四個月以上的，休息42天。
2、生育津貼。產(chǎn)假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規(guī)定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規(guī)定的物價補貼照發(fā)。
3、勞動和健康保護(hù)。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間按出勤對待，并相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額。
4、哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。
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一、生育保險保險應(yīng)符合什么條件
參保人享受生育醫(yī)療費用報銷待遇，應(yīng)同時具備下列條件：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定(不含政策外懷孕而采取的補救措施);
2、參保人在流產(chǎn)、引產(chǎn)、產(chǎn)道分娩、剖宮產(chǎn)之日(以排胎或新生兒出生日期為準(zhǔn))，已連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿6個月以上(含本數(shù))，且生育前一個月按時繳納醫(yī)療保險費。生育醫(yī)療費用報銷待遇：符合計劃生育政策的生育醫(yī)療費用，按定額標(biāo)準(zhǔn)由基本醫(yī)療保險基金支付。參保人連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費不滿6個月的，不能享受生育醫(yī)療待遇;連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿6個月不滿12個月的，按定額標(biāo)準(zhǔn)的30%支付;連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿12個月以上的，按定額標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。
受理范圍：女性參保人在生育當(dāng)日后12個月內(nèi)，持相關(guān)材料到其參保所在轄區(qū)或戶籍所在轄區(qū)的人社分局辦理生育醫(yī)療待遇報銷手續(xù)。統(tǒng)一在市屬單位參保而各鎮(zhèn)區(qū)有分支機構(gòu)的，可在工作地所在轄區(qū)的人社分局辦理。
二、私企女工享受生育保險嗎
私營企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)為女工辦理生育保險，如未辦理，則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
職工個人不繳納生育保險費。生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。
《辦法》中的“城鎮(zhèn)企業(yè)”并未排除私營企業(yè)。另外，各地往往會根據(jù)《辦法》的規(guī)定制定適用于本地區(qū)的具體辦法，以北京為例，《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》的適用范圍為“北京市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的具有北京市常住戶口的職工及民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系且具有本市戶口的職工”。從上述規(guī)定可以看出，私營企業(yè)也需要繳納生育保險
