應(yīng)納稅額=(總工次 -“三險一金”-免征額)×稅率-速算扣除數(shù)
1、工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
2、免征額是指3500，“三險一金”是指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險，一金指住房公積金。由于生育、工傷保險金全由單位繳納不應(yīng)計算在個人所得稅計稅范圍內(nèi)。
3、舉例： 以“總工資5105元，三險一金105元”為例，計算如下：個稅=(5105—105—3500)X3%—0=45元
| 二、個人所得稅稅率表 | |||
| 級數(shù) | 應(yīng)納稅所得額（含稅級距) | 稅率 | 速算扣除數(shù) |
| 1 | 不超過1500元的 | 3% | 0 |
| 2 | 超過1500元至4500元的部分 | 10% | 105 |
| 3 | 超過4500元至9000元的部分 | 20% | 555 |
| 4 | 超過9000元至35000元的部分 | 25% | 1005 |
| 5 | 超過35000元至55000元的部分 | 30% | 2755 |
| 6 | 超過55000元至80000元的部分 | 35% | 5505 |
| 7 | 超過80000元的部分 | 45% | 13505 |
京人社勞發(fā)〔2015〕44號
02月15日
各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,切實保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局
2月12日
