教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息

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最新教師工資改革新政策及新方案【全文】

一.取消中、小學(xué)教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬,由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制的,特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額,造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過(guò)大:高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好學(xué)校,要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資,不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,大部分教師職稱原因收入差距過(guò)大,嚴(yán)重影響工作效率,特別是沒(méi)有晉上級(jí)職稱希望的,后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨,也存在心理失衡?wèn)題。在失衡心理的驅(qū)使下,導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重,無(wú)法跳槽的教師,產(chǎn)生的不良后果將越來(lái)越多,于是每次中、高級(jí)教師職稱評(píng)聘,教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重,給腐敗有機(jī)可趁。許多原來(lái)要好的教師,因此反目成仇,甚至還動(dòng)用了黑社會(huì),增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距,有著太多的人為色彩,由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈,教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。

為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問(wèn)題造成民生問(wèn)題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問(wèn)題。因此通過(guò)工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”,逐漸淡化職稱工資,或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配,勢(shì)在必行。

二、教師的收入

教師收入由:基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡):每年60元,隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資:學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每學(xué)期學(xué)年評(píng),不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多代課,更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼:全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無(wú)名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對(duì)一所學(xué);蛞粋(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí),或者說(shuō)是以國(guó)家及,省級(jí),地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給與補(bǔ)貼,應(yīng)該是工資35%。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,越偏僻地區(qū),補(bǔ)貼越高,不終身制,離開(kāi)就沒(méi)有。

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黑龍江多地教師停課要求漲薪政府:不會(huì)因鬧妥協(xié)

12月1日京華時(shí)報(bào)報(bào)道:黑龍江肇東市數(shù)千名教師因?yàn)樾劫Y待遇問(wèn)題集體罷課,此事過(guò)去不到兩周,近日黑龍江多地再次出現(xiàn)類似的教師停課維權(quán)事件。

涉事地有雙城市、依蘭縣、尚志市、賓縣、巴彥縣、方正縣等。目前黑龍江省教育廳、財(cái)政廳等相關(guān)部門已經(jīng)組成了工作組,表示爭(zhēng)取盡快解決教師們的合理訴求。

教師罷課要求漲工資

從11月24日起,雙城市部分中小學(xué)停課。一位教師說(shuō),農(nóng)村多數(shù)學(xué)校都停課了,市區(qū)的部分學(xué)!翱窗嗖簧险n”,教學(xué)秩序到周五才恢復(fù)。據(jù)一名老師說(shuō),工作了20多年,每月到手的錢只有兩千多,沒(méi)有班主任津貼,沒(méi)有公積金賬戶,每月還要繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。

教師們提出要漲工資、停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、開(kāi)通公積金賬戶并足額配比、給付農(nóng)村教師生活補(bǔ)助、報(bào)銷通勤費(fèi)、班主任要有不低于200元的津貼和與家長(zhǎng)聯(lián)系的通訊費(fèi)、農(nóng)村住房補(bǔ)貼、誤餐費(fèi)等等。對(duì)此,雙城市政府在第一天晚上通過(guò)市電視臺(tái)進(jìn)行了回復(fù),認(rèn)為教師們的訴求存在不合理的部分。

依蘭縣一位教師說(shuō),一周內(nèi)當(dāng)?shù)囟嗨行W(xué),大批教師因待遇低停課到縣政府維權(quán),也有一些學(xué)校由班主任帶著上自習(xí)。據(jù)依蘭縣一位官員說(shuō),部分教師訴求是照搬肇東市的,有些并不合理。11月29日下午,教育部門給各校開(kāi)會(huì),宣布教師的第13個(gè)月工資將全額發(fā)放。

尚志市上周也發(fā)生了類似的教師維權(quán)事件。11月29日上午,尚志市要求,“第一,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠教師的工資在三天內(nèi)給補(bǔ)上;第二,補(bǔ)發(fā)欠老師兩年的第十三個(gè)月工資;第三,班主任津貼從2015年1月起增加到每月100元!

政府稱不會(huì)因“鬧”妥協(xié)

黑龍江省政府新聞辦近日向媒體回應(yīng)稱,部分教師認(rèn)為教工待遇太低,對(duì)教師繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題有異議等原因,出現(xiàn)了維權(quán)現(xiàn)象。出現(xiàn)停課維權(quán)的城市里部分教師所說(shuō)的問(wèn)題,目前還沒(méi)有通過(guò)正式渠道向政府部門反映訴求,將盡快解決合理訴求。

同時(shí),新聞辦也強(qiáng)調(diào)說(shuō),對(duì)于教工停課維權(quán)事件,不能因?yàn)閾?dān)心“鬧出問(wèn)題”鬧出問(wèn)題就滿足所有要求,解決教師訴求會(huì)依法依規(guī),對(duì)于一些剛性政策,不能突破底線和尺度,不能因?yàn)閭(gè)性化解決黑龍江的問(wèn)題,而給其他省份工作造成不便。作為試點(diǎn)教師繳了10年錢

據(jù)了解,黑龍江多地教師對(duì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)頗有異議,國(guó)家層面的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌遲遲沒(méi)有推開(kāi),而黑龍江部分地區(qū)已經(jīng)先行先試了近十年。教師們認(rèn)為,在本來(lái)就待遇不高的情況下每月還要扣除養(yǎng)老保險(xiǎn),這并不公平。

教師們的訴求是,停止收繳養(yǎng)老保險(xiǎn),已繳部分全額返還,并償付銀行標(biāo)準(zhǔn)的存款利息。有教師說(shuō):“養(yǎng)老保險(xiǎn),我們從2004年開(kāi)始繳的,到,已經(jīng)10年了,這10年的養(yǎng)老保險(xiǎn),我們當(dāng)?shù)毓珓?wù)員都沒(méi)繳,只有我們老師繳,政府給咋答復(fù)呢,說(shuō)你退休15年之后,這錢還是你的,那我們能不能活到75歲。”

今年9月,雙城市教育局曾在一份答復(fù)書中解釋稱,雙城市開(kāi)展全額事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“既符合國(guó)家法律、法規(guī),又符合當(dāng)前的趨勢(shì)和形勢(shì)”。尚志市的一位教師說(shuō),他每月要扣近200塊錢養(yǎng)老金。

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