根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）的規(guī)定，我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據(jù)《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。那么2022年貴州最新退休年齡是多少？2022年貴州退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年貴州退休年齡最新政策,可供參考。
黨的十九屆五中全會明確“實施漸進式延遲法定退休年齡”�！秶窠�(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》提出，“綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結(jié)構(gòu)變化等因素，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用”。實施漸進式延遲法定退休年齡，這是從我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局出發(fā)作出的重大決策，也是應對人口老齡化的重要舉措。
據(jù)悉，貴州省還將召開多場座談會，廣泛聽取不同行業(yè)、不同階層、不同年齡、不同職業(yè)代表的意見，匯聚眾智、凝聚共識，順利推進改革。
12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。
這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
【小步調(diào)整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月】
金維剛：小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。
也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。
【彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間】
金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎上，結(jié)合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。
【分類推進——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異】
金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。
我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。
對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。
【統(tǒng)籌兼顧——配套政策和保障措施需協(xié)同推進】
金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進。
一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調(diào)整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應的配套措施及時跟進。
（一）.2021年貴州退休年齡文件規(guī)定,貴州靈活就業(yè)退休年齡
（二）. 2022年貴州省延遲退年齡休方案,貴州省延遲退休年齡時間表出爐
（三）.2020年貴州省男女職工退休年齡多少歲,貴州延遲退休年齡新規(guī)定
（四）.2020年貴州省最新公務員提前退休政策及退休年齡規(guī)定
（五）.貴州省延遲退休年齡時間表,2020年貴州延遲退休年齡表規(guī)定
（六）.貴州最新下崗工人退休新政策,2020年貴州下崗工人退休年齡新規(guī)定
（七）.2022年貴州延遲退休年齡對照時間表,貴州延遲退休年齡方案新政策
（八）.2020年貴州殘疾人補助政策與標準規(guī)定,殘疾人退休年齡優(yōu)惠政策
（九）.2020年貴州下崗人員退休新政策及退休年齡醫(yī)療保險條例規(guī)定
（十）.2022年貴州延遲退休年齡時間表及方案,人社部貴州延遲退休時間表
比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)？如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)？如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規(guī)等等。
只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施。
