杭州平均工資是否已經(jīng)出爐了呢?具體是多少呢?想必大家都很想知道吧，今天我們就一起來了解一下吧!
,杭州市區(qū)全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資為60710元，與2015年的55627元相比，增加5083元，同比增長(zhǎng)9.1%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.3%。
其中，杭州市區(qū)全社會(huì)單位在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為61174元，與2015年的55908元相比，增加5266元，增長(zhǎng)9.4%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.6%。
延伸閱讀：多地公布平均工資：五險(xiǎn)一金社保繳費(fèi)基數(shù)或?qū)⑸险{(diào)
目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了平均工資。
按中國現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)方式，平均工資與每個(gè)人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。北京市統(tǒng)計(jì)局在解讀中指出，平均工資包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分;但是對(duì)勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資。
2015年5月27日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。
2015年6月15日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長(zhǎng)9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長(zhǎng)11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。
在這20個(gè)地區(qū)中，北京平均工資最高。北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為52902元。
5月27日，北京市人社局、統(tǒng)計(jì)局公布了度北京市職工平均工資情況，度，北京全市職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元。和2015年相比，度職工月平均工資增長(zhǎng)了620元，增長(zhǎng)比例為8.75%，但增速有所下降。
數(shù)據(jù)真的沒有問題，那么“被平均”、“拖后腿”感受如此強(qiáng)烈的原因，就只有一個(gè)：高收入者工資太高了。北京有很多大型國企、著名外企、民企，高科技人才、管理人才絕對(duì)數(shù)量也比較多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工資大幅度地拖了上去。如打油詩所言，“平均起來算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬”。
少數(shù)人的高薪，就能大幅度拉高平均工資，這就是我國目前的分配現(xiàn)狀，這樣的平均工資對(duì)于絕大多數(shù)普通工薪階層有什么意義呢?要反映多數(shù)人的工資狀況，應(yīng)該公布的數(shù)據(jù)是中位數(shù)，即被統(tǒng)計(jì)的北京700萬勞動(dòng)者按工資依次從低到高排列，位于第350萬的那個(gè)職工的工資，才能反映社會(huì)的一般狀況;或者公布眾數(shù)，把不同數(shù)額的工資劃分為一個(gè)個(gè)區(qū)間，看看哪個(gè)區(qū)間里的勞動(dòng)者數(shù)量最多，就能反映普遍的工資狀況。不管哪種方法，都比“平均工資”來得更有意義。
有哪些事項(xiàng)要按平均工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行呢?大體有這么幾個(gè)：
1、有關(guān)部門制定社會(huì)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)，如：五險(xiǎn)一金、殘疾就業(yè)人保障金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)撫救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)等。
2、有關(guān)部門制定基本養(yǎng)老金和退休費(fèi)發(fā)放數(shù)額、制訂當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)。
3、國家司法部門確定人身損害司法賠償?shù)膮⒖家罁?jù)。
4、行業(yè)的數(shù)據(jù)參與國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)核算。
對(duì)于大部分人來說，最重要的是，平均工資是制定“五險(xiǎn)一金”的參考標(biāo)準(zhǔn)，是給有關(guān)部門漲費(fèi)用用的，然而這對(duì)民生有相當(dāng)大的影響。在《社保繳費(fèi)基數(shù)狂漲：窮人不堪重負(fù)》中，我們?cè)?jīng)探討過這個(gè)問題。《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發(fā)[1997]116號(hào))有個(gè)規(guī)定：本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%(作為基數(shù))繳費(fèi)。這個(gè)規(guī)定決定了，對(duì)于低收入者來說，自己的工資與當(dāng)?shù)仄骄べY差距越大，自己需要繳納的社保費(fèi)用越高，自己手里留的余錢就越少。現(xiàn)在眼瞅著“平均工資”一路被高收入者帶著往上狂奔，社保繳費(fèi)基數(shù)豈能不狂漲?低收入者的負(fù)擔(dān)豈能不增加?
對(duì)于低收入者而言，繳納的社保費(fèi)用都是血汗錢，一分一毫都是不舍得輕易交給國家的，作為保險(xiǎn)費(fèi)用以后會(huì)得到返還，但手頭可支配的資金對(duì)于低收入者是非常重要的，該給低收入者保留多少，怎能由一個(gè)連年狂漲的“社會(huì)平均工資”決定，每年都增加低收入者的負(fù)擔(dān)?從勞動(dòng)者身上“割去”任何一點(diǎn)收入，都應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)格程序，不能隨意決定才對(duì)。香港的“強(qiáng)制性公積金”，其“最低有關(guān)入息”要修改就得經(jīng)過議會(huì)充分的討論，務(wù)必不能影響民生。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)仿效這種做法。
