天津市高溫補貼標準是多少?進入高溫酷暑季節(jié)，天津市人力資源和社會保障部門相關(guān)負責(zé)人對本市防暑降溫費、高溫津貼發(fā)放標準等熱點問題進行了詳解。
天津市高溫補貼標準
1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;
2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%=29元。
【備注】：
1、度天津職工月平均工資為5265。
2、天津市高溫津貼按日計算、按月發(fā)放。
歷年天津高溫補貼標準
2017年：29元;
：27.3元;
2015年：26元;
：24元;
2013年：21元。
2017天津高溫補貼規(guī)定
1、高溫補貼發(fā)放月份為6月到9月，共4個月，由用人單位按月或一次性向在崗職工發(fā)放。
2、高溫補貼發(fā)放標準按職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整，按日計算、按月發(fā)放。
3、高溫津貼計入工資總額，但不包含在最低工資當(dāng)中;同時必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物或有價證券代替。
4、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
5、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動保障服務(wù)熱線“12333”進行投訴。
6、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
7、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
8、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時;連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
相關(guān)內(nèi)容
高溫補助：禁用防暑飲料沖抵津貼
6月至8月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。現(xiàn)行北京市室外露天作業(yè)人員高溫津貼標準是每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼標準，是每人每月不低于90元。
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。
因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)或不能暫停高溫時段露天工作的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準備工作。
用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者參考氣象部門發(fā)布的氣溫值，可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
工傷認定：中暑需有《鑒定書》
如果勞動者在高溫環(huán)境中工作并發(fā)生中暑等問題，是可以依規(guī)定認定為工傷并享受有關(guān)待遇的。本市相關(guān)部門表示，對于中暑的勞動者，需要經(jīng)過本市工傷定點醫(yī)療機構(gòu)的鑒定，并得到工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)《鑒定書》。此外，假如勞動者因在高溫環(huán)境工作引發(fā)其他相關(guān)疾病，例如發(fā)生暈眩導(dǎo)致摔傷骨折等情況，只要經(jīng)過工傷定點醫(yī)療機構(gòu)的鑒定，并得到其出具的《鑒定書》，也可按規(guī)定認定為工傷。
本市相關(guān)部門介紹，對于上述因高溫引發(fā)的工傷問題，在對職工工傷進行治療時，是可按規(guī)定獲得報銷的。同時，工傷職工一旦被認定為一至十級傷殘中的一種，還可按規(guī)定得到傷殘補助金。對于其中較嚴重的一至四級傷殘，在被認定為確實完全喪失勞動能力且退出工作崗位的，還可得到相應(yīng)的工傷護理費待遇。
相關(guān)部門強調(diào)，在工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30天內(nèi)主動替職工向人社部門申請工傷認定。同時在工傷事故發(fā)生1年內(nèi)，受傷職工及其家屬，或者工會組織，也可替受傷職工向相關(guān)部門申請工傷認定。對于拒不替職工向相關(guān)部門申請工傷認定的單位，一經(jīng)查實還要按規(guī)定受到處理或處罰。
