2017年北京防暑降溫費標準的通知目前尚未公布，下面一起來回顧一下往年的通知內容，以作為參考吧!
北京市人力社保局相關負責人透露，按照相關規(guī)定，本市應在6月至8月給高溫環(huán)境下工作的勞動者發(fā)放高溫津貼，勞動者若發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有發(fā)放，可到市人力社保局監(jiān)察部門舉報維權。依據相關規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局勞動關系處處長毛艾介紹，每年6月到8月是北京最熱的時候，高溫津貼應該按照不同工種來發(fā)放。根據《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。同時，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
北京高溫津貼發(fā)放標準為：室外露天作業(yè)人員高溫補貼為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼為每人每月不低于120元�！叭绻髽I(yè)沒有發(fā)放，可以到我們監(jiān)察部門舉報維權�！�。
對于快遞業(yè)員工是否能拿到高溫補貼的問題，毛艾表示，市人力社保局肯定會關注“快遞小哥”有沒有高溫補貼，“只要建立了勞動關系、有勞動合同、跟用人單位有勞動關系的話，我們就要對用人單位和勞動者進行監(jiān)察和保護。”毛艾也提醒用人單位，高溫天氣下，建筑工人、快遞員等崗位要實行錯峰上下班和錯峰作業(yè)�？梢圆辉谥形�12點到下午3點之間施工、投遞，錯開這些高溫時段。這是保護勞動者身心健康和生命安全的重要措施。
關于做好夏季北京市職工防暑降溫工作的通知
京工辦發(fā)〔2016〕43號
各區(qū)總工會，北京經濟技術開發(fā)區(qū)總工會，各產業(yè)工會，各局工會，各集團、公司工會，各高等院校工會，各直屬基層工會：
根據中華全國總工會辦公廳《關于做好夏季職工防暑降溫工作的通知》(廳字〔2016〕4號)文件精神，為進一步做好北京市高溫天氣職工防暑降溫工作，預防高溫中暑和生產安全事故的發(fā)生，切實維護職工安全健康權益，現(xiàn)就有關事項通知如下。
一、加強防暑降溫工作的組織實施
防暑降溫是工會勞動保護工作的重要內容。各級工會要從維護職工安全健康權益，構建和諧勞動關系的高度，充分認識加強高溫天氣職工防暑降溫工作的重要意義，把防暑降溫工作列為當前工會的重點工作，精心組織安排，狠抓任務落實。要協(xié)助和督促用人單位加強防暑降溫工作的組織實施，制定防暑降溫工作方案，做到目標明確、措施有力、方法科學，有效預防事故發(fā)生，努力減少高溫中暑對職工安全健康的危害。
二、開展防暑降溫工作的督促檢查
要認真履行法律賦予工會的監(jiān)督職責，及時反映職工對防暑降溫工作的意見建議。按照《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)和《關于做好夏季防暑降溫工作的通知》(京安監(jiān)發(fā)〔2014〕44號)有關工作要求，督促用人單位落實防暑降溫主體責任，建立健全防暑降溫工作機制，加大防暑降溫經費投入，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，為職工提供必要的休息場所、個人防護用品、防暑降溫所需的清涼飲料及藥品等，合理安排和調整作業(yè)時間，組織高溫作業(yè)職工進行職業(yè)健康檢查，落實高溫津貼及中暑職工工傷保險等待遇。積極配合政府有關部門對建筑工地、室外露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位開展專項檢查，嚴肅查處違反國家有關規(guī)定和危害職工身體健康的行為。
三、積極做好職工防暑降溫服務工作
各級工會要廣泛開展“送清涼”活動，強化服務意識，創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，加強工作指導。要深入基層企業(yè)，特別是室外露天作業(yè)集中、農民工集中的用人單位，走訪慰問一線職工，發(fā)放防暑降溫用品，提供防暑健康服務。
各區(qū)職工服務中心和工會服務站要按照《關于印發(fā)〈關于戶外勞動者服務站點建設的工作方案〉的通知》(京工辦發(fā)〔2016〕24號)要求，為高溫天氣戶外作業(yè)的職工提供避暑休息等服務，使“送清涼”活動更貼近職工的實際需要，為廣大職工送去工會組織的關心。
各級工會要積極開展防暑降溫宣傳教育，充分利用電視、廣播、網絡、手機等載體，普及有關法律法規(guī)和防暑降溫基本知識，教育引導職工增強自我保護意識和自救互救能力，營造關愛高溫天氣作業(yè)職工安全健康的良好氛圍。
請各區(qū)總工會、各局、集團、公司工會將開展防暑降溫工作情況及時報市總工會經濟技術和勞動保護部。
北京市總工會辦公室
2017年7月1日
關于做好2015年夏季防暑降溫工作的通知
各直屬單位工會：
為進一步做好今年高溫季節(jié)的勞動保護、防暑降溫工作，有效預防和控制生產安全事故的發(fā)生，切實保障廣大職工生命安全和健康。現(xiàn)結合系統(tǒng)實際，將有關事項通知如下：
一、提高思想認識，切實做好防暑降溫工作
各級工會組織要深入學習領會國家和上海市關于安全生產的重要指示，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“紅線”意識、“底線”思維和安全發(fā)展理念，立足“以人為本、安全發(fā)展”，結合正在開展的“三貼近”活動，通過“職工代表聽意見”、“工會主席走基層”等活動，深入一線，把維護職工安全健康權益作為工會履行維護職責的首要任務，作為切實體現(xiàn)黨的群眾路線教育實踐活動成果的有效載體，作為當前工會勞動保護工作的重要內容。
二、落實防范措施，確保職工平安健康度夏
各級工會要依法履行職責，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，推動落實足額發(fā)放高溫津貼及高溫季節(jié)相關待遇;要積極采取有效措施，改善作業(yè)條件和環(huán)境，做好職工的醫(yī)療保健工作，對高溫作業(yè)職工進行健康檢查，對患有高溫禁忌癥的職工，應及時調整工作崗位;要在作業(yè)現(xiàn)場及時供應合格足量的清涼飲料，加強職工食堂管理，搞好飲食衛(wèi)生，防止食物中毒和腸道傳染病的發(fā)生，確保職工平安度夏。
各級工會要充分發(fā)揮工作優(yōu)勢，結合“安康杯”競賽活動，認真組織發(fā)動職工立足崗位，查找身邊隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，不留死角和盲點。對排查出來的隱患和問題，要進行分類研究，督促行政落實，切實防范各類事故的發(fā)生。
三、加強督促檢查，履行工會勞動保護職責
在高溫來臨之前，各級工會要積極支持、配合行政采取有效措施，抓早、抓好、抓實今年夏季勞動保護和防暑降溫工作，確保各項措施落到實處。要按照國家安全生產監(jiān)管總局、全國總工會等四個部門下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)和本市防暑降溫相關規(guī)定，認真制定工作計劃，監(jiān)督和協(xié)助用人單位認真落實夏季安全生產和防暑降溫措施。要合理安排職工的作業(yè)時間，露天作業(yè)要避開烈日高溫時段，倡導“做兩頭、歇中間”，控制加班加點，防止職工中暑事故發(fā)生。
針對今夏高溫和防暑降溫工作形勢，各級工會要認真開展“五個一活動”，努力做到“五個到位”。一是組織職工開展一次事故隱患和職業(yè)危害排查活動，針對存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)進行整治;二是開展一次職工代表專項監(jiān)督檢查，并向職工代表大會作專題報告;三是開展一次高溫送清涼專項慰問活動，各級工會主要領導要會同所在單位黨政和相關部門領導深入基層、一線，特別是高溫崗位、高溫場地、高溫作業(yè)職工進行慰問，贈送防暑降溫用品;四是開展一次集中教育培訓活動，借助新媒體和各種教育手段集中宣傳防暑降溫勞動保護和安全生產知識，切實提高職工群眾的安全健康意識和素質;五是開展一次針對高溫作業(yè)崗位職工專項健康體檢，建立健康檔案，實施健康管理，使維護職工安全健康權益更加人性化、精細化。在此基礎上努力做到“五個到位”，即根據有關規(guī)定，防暑降溫勞防用品必須配置和發(fā)放到位;在作業(yè)現(xiàn)場特別是高溫作業(yè)崗位，合格、足量的清涼飲料必須及時供應到位;按照國家和本市有關規(guī)定，高溫津貼必須及時足額發(fā)放到位;加強檢查，對高溫作業(yè)、露天施工、高空作業(yè)、危險品儲運等危害因素較大的作業(yè)場所必須監(jiān)督檢查到位;各級工會主要領導深入基層、一線高溫慰問及資金保障必須到位。
系統(tǒng)工會將于7月初組織高溫慰問，各單位工會請于6月23日(星期二)前發(fā)送《市經信工作系統(tǒng)工會2015年高溫慰問單位預報表》電子版到指定郵箱，以便于統(tǒng)籌安排。
請于9月19日(星期五)前將本單位勞動保護、防暑降溫落實情況和2015年夏季防暑降溫工作統(tǒng)計表紙質版報市經信工作系統(tǒng)工會。
聯(lián)系人：黃 儉 趙 明
電話/傳真：64698256 64698273
