《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》經(jīng)省政府常務(wù)會議通過，自2012年3月1日起正式施行，如下為高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)政策問答，你都熟悉了不?
高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)政策問答
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(省政府令166號)和省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)、《關(guān)于公布了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕118號)等規(guī)定，現(xiàn)對發(fā)放高溫津貼的相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行解讀。
一、高溫津貼政策的適用范圍?
答：在每年6月至10月期間全省(包括廣州市)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的高溫津貼發(fā)放均適用高溫津貼政策。
二、什么是高溫作業(yè)?
答：勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱高溫作業(yè)。
三、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答：目前，我市高溫津貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：即每人每月150元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天6.9元。
四、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)如何確定?是否是一成不變的?
答：高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
五、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?
答：用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
六、高溫津貼與工資有什么關(guān)系?
答：正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。
七、用人單位在哪些情形下可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?
答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;
(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
八、用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動(dòng)者及實(shí)行特殊工時(shí)的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放?
答：用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放日高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放日高溫津貼。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員全額發(fā)放月高溫津貼。
九、在高溫天氣下，用人單位向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，是否還需向職工發(fā)放高溫津貼?
答：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料;提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
十、高溫津貼發(fā)放由誰、如何承擔(dān)舉證責(zé)任?
答：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
十一、高溫天氣下，用人單位在安排工作時(shí)應(yīng)該注意什么?對工作時(shí)間有什么要求?
答：用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，具體工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條的規(guī)定執(zhí)行。(1.日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班)
十二、用人單位在高溫天氣期間，未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者如何維權(quán)?
答：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款�！币虼耍瑢τ萌藛挝贿`反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向工作地的縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門對該用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
用人單位與勞動(dòng)者就高溫津貼發(fā)放產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以通過勞動(dòng)爭議處理的方式(仲裁、訴訟)解決。
