第一，說說工資條(一般不發(fā)，有需要可以自行去財(cái)務(wù)科查看)
公務(wù)員(非事業(yè)編和參公，這兩類參照公務(wù)員)的工資主要包括基本工資(職務(wù)工和級別工資)，津貼，補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他。
考上公務(wù)員的第一年是辦事員，職務(wù)工資510，級別工資810，沒有獎(jiǎng)金，有津貼、補(bǔ)貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會(huì)持續(xù)一年。
第二年，轉(zhuǎn)正后，職務(wù)工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補(bǔ)貼，績效獎(jiǎng)金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現(xiàn)狀了。
第二，漲薪酬
職務(wù)晉升會(huì)長工資，比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務(wù)員，只要之前的工作正常繳納五險(xiǎn)，工作時(shí)間算工齡，大學(xué)四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會(huì)每月多15元。
津貼和補(bǔ)貼也是隨著職務(wù)晉升的，職務(wù)不晉升，一般不調(diào)整，除非總體都調(diào)。
現(xiàn)在有好消息，公務(wù)員工資改革，即使職務(wù)不晉升，干到退休，工資也會(huì)不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。
第三，獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金的話，基本的會(huì)有績效獎(jiǎng)，有時(shí)按月發(fā)，半年發(fā)，一年發(fā)。除此之外還有優(yōu)秀獎(jiǎng)和先進(jìn)獎(jiǎng)。
公務(wù)員每年進(jìn)行年終考核，評定為優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個(gè)檔次，除非犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，大部分都是基本稱職以上。只有優(yōu)秀有獎(jiǎng)金，一次性發(fā)800，連續(xù)三年優(yōu)秀，記三等功一次，另發(fā)1500獎(jiǎng)金。
先進(jìn)個(gè)人一般就只有300元左右獎(jiǎng)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)。
第四，社保和公積金
現(xiàn)在，公務(wù)員也被納入社保。
他們退休時(shí)能領(lǐng)到在職時(shí)80%的的工資。現(xiàn)在交社保，個(gè)人承擔(dān)一小部分，單位承擔(dān)一大部分。
具體各地區(qū)各部門不同，比例參照企業(yè)。大概比例是如果個(gè)人扣100元，那你總體賬戶會(huì)有600元。
公積金的話，各部門差異很大，一般的公務(wù)員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業(yè)、稅務(wù)、海關(guān)等有錢部門，公積金會(huì)達(dá)到3000以上。
這樣說吧，公務(wù)員公積金基本夠你所在城市的月供了，當(dāng)然帝都魔都及其他都除外。
第五，補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)及其他
很多人都說公務(wù)員待遇福利好，多數(shù)指的就是這部分了。
確實(shí)，在過去沒實(shí)行陽光工資之前，很多部門都會(huì)以各種名目發(fā)點(diǎn)錢，現(xiàn)在實(shí)行陽光工資了，很多補(bǔ)貼取消了。允許的補(bǔ)貼有偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，用車補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。不是說所有的公務(wù)員都有這些，這些關(guān)鍵取決于所在單位的財(cái)力和所在地方政府的財(cái)力。
至于過節(jié)費(fèi)，就是中秋春節(jié)有，加在一起一年1000左右，多數(shù)給的是實(shí)物或抵用券。普通公眾心目中的公務(wù)員公款吃喝、公款旅游、公款購物現(xiàn)在基本不存在，即使存在也與普通的科員無緣�，F(xiàn)在紀(jì)委和人民群眾的眼睛都盯著，誰敢啊。
想考公務(wù)員的，需要杜絕此類念想。辦公經(jīng)費(fèi)是用于工作的，也是由領(lǐng)導(dǎo)掌握支配的，有財(cái)務(wù)制度管著的，不可能隨便花。
總而言之，公務(wù)員的工資待遇高不成，低不就，在當(dāng)?shù)貙儆谥猩纤桨伞?/p>
總體來說，城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度與公務(wù)員的工資待遇成正比吧。但是在物價(jià)飛漲，房價(jià)居高不下的當(dāng)下，僅靠那點(diǎn)工資估計(jì)夠嗆。如果說想撈錢，那么肯定是誠惶誠恐度日了，說不定哪天紀(jì)檢委就會(huì)找你了。
總體而言，公務(wù)員工資還是富足的。
