1.生育前保胎假
保胎請(qǐng)假休息期間按病假工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，病假工資不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.產(chǎn)假工資
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在下列產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼
生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)
上年度用人單位職工生育保險(xiǎn)月人平繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù);低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。
