安徽機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法出爐，具體有哪些規(guī)定呢?
安徽省政府近日公布《安徽省機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，明確個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為工資的4%，達到退休條件可選擇領(lǐng)取方式。
什么叫“職業(yè)年金”?
職業(yè)年金，是一種補充養(yǎng)老保障制度，在國外較為常見。對機關(guān)事業(yè)單位退休人員來說，職業(yè)年金制度的建立，意味著退休待遇除了基本養(yǎng)老金以外，還有一筆職業(yè)年金。
2015年4月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》出臺，要求機關(guān)事業(yè)單位自10月1日起開始實施職業(yè)年金制度。
此外，職業(yè)年金并非機關(guān)事業(yè)單位獨有。有機構(gòu)統(tǒng)計，截至去年底，我國已經(jīng)有7.5萬家企業(yè)建立“企業(yè)年金”計劃，2316.22萬員工享有企業(yè)年金。無論是職業(yè)年金，還是企業(yè)年金，其實質(zhì)是為勞動者提供養(yǎng)老“多重保障”。
職業(yè)年金個人繳4%
按照《安徽省機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，職業(yè)年金的組成，共有4個部分：單位繳費;個人繳費;職業(yè)年金基金投資運營收益;國家規(guī)定的其他收入。
個人和單位如何來繳費?根據(jù)政策，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。同時，按照國家部署，今后將適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。
在基金管理上，職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累，對財政全額供款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息。工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
退休時可選擇領(lǐng)取方式
在待遇享受的方式上，職業(yè)年金較為靈活，不僅能夠像養(yǎng)老金一樣按月返還，還可以選擇一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。另外，符合一定條件，還能根據(jù)本人要求一次性支付。
具體來說，工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。
此外，出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。但是，如果沒有達到任一領(lǐng)取條件，將無法從個人賬戶中提前提取資金。
工作變動可隨同轉(zhuǎn)移
工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。
按照規(guī)定，工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。
以下為全文內(nèi)容：
安徽省機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法
第一條 為建立多層次養(yǎng)老保險體系，保障機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，促進人力資源合理流動，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)和《安徽省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(皖政〔2015〕120號)等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。
第三條 本辦法適用的單位和工作人員范圍與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致。
第四條 職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，按照國家部署，適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。
第五條 職業(yè)年金基金由下列各項組成：
(一)單位繳費;
(二)個人繳費;
(三)職業(yè)年金基金投資運營收益;
(四)國家規(guī)定的其他收入。
第六條 職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實;對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
職業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹慎、分散風(fēng)險的原則，保證職業(yè)年金基金的安全性、收益性和流動性。
第七條 單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶;個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。
職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。
第八條 工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。
第九條 符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：
(一) 工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。
(二)出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
(三)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
未達到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第十條 職業(yè)年金有關(guān)稅收政策，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作，由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)。
第十二條 職業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負責(zé)職業(yè)年金基金的投資運營;應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行作為托管人，負責(zé)托管職業(yè)年金基金。委托關(guān)系確定后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。
職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，保證職業(yè)年金財產(chǎn)獨立性，不得挪作其他用途。
第十三條 職業(yè)年金基金的具體投資管理辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關(guān)部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定另行制定。
第十四條 各級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行本辦法規(guī)定。縣級以上人力資源社會保障部門、財政部門負責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由縣級以上人力資源社會保障部門和財政部門予以警告和責(zé)令改正，并依法追究有關(guān)人員責(zé)任。
第十五條 因執(zhí)行本辦法發(fā)生爭議的，工作人員可按照國家和我省有關(guān)法律、法規(guī)提請仲裁或者申訴。
第十六條 本辦法自10月1日起實施。已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。
第十七條 本辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳負責(zé)解釋。
