“想休假卻不敢休，擔(dān)心扣工資，害怕扣獎金，就是硬著頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實(shí)�！痹谑〕枪ぷ鞯睦罾蛘f出了許多干部職工的心里話。隨著2015年青海省正式出臺《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施意見》之后，大家切實(shí)地感受到帶薪休假不再是“一項(xiàng)僅僅寫在紙上的權(quán)利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。
《意見》規(guī)定，我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員，凡工作年限滿1年以上的，每年可休假一次�？紤]到我省高寒缺氧、工作和生活環(huán)境艱苦的實(shí)際，我省規(guī)定的休假天數(shù)比國家規(guī)定的天數(shù)有所增加，特別是對條件艱苦的藏區(qū)給予了更多的傾斜。同時規(guī)定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對確因工作需要不能休假或不能休滿假的人員，給予一定的工資報酬�！兑庖姟愤�明確要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位把落實(shí)年休假制度作為關(guān)心職工的一件大事來抓，要根據(jù)年度工作任務(wù)和人員情況，科學(xué)合理安排工作，制定本單位年度休假計劃，負(fù)責(zé)人帶頭休假，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度、加大公開力度、強(qiáng)化督促管理，確保帶薪年休假制度落實(shí)到位。
記者從省人力資源社會保障廳了解到，這項(xiàng)制度實(shí)行以后，各地區(qū)、各部門高度重視，及時落實(shí)帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排干部職工休假。省監(jiān)獄管理部門結(jié)合工作職能的特殊性，考慮到監(jiān)獄一線干警工作任務(wù)重、心理壓力大，制定合理的休假計劃，完善病事假制度、請銷假制度和考勤制度，建立年休假登記臺賬，全力確保一線干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計劃，單位干部職工休假比例達(dá)到75%，切實(shí)保障了干部職工的休假權(quán)利。通過進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數(shù)明顯增多，去年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例達(dá)到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實(shí)關(guān)懷，這真是構(gòu)建和諧社會的一項(xiàng)好政策�！�
實(shí)行職工年休假制度是省委、省政府關(guān)心職工健康，落實(shí)社會公共福利制度的一項(xiàng)重要政策。休假制度的推行，對于進(jìn)一步保障職工休假，調(diào)節(jié)職工工作壓力，改善身體狀況，促進(jìn)身心健康，激發(fā)工作熱情，促進(jìn)社會和諧具有積極意義。同時，帶薪休假制度有利于滿足日益明顯個性化的消費(fèi)需求，培育和壯大旅游群體，促進(jìn)我省消費(fèi)的增長和旅游業(yè)的發(fā)展，整體帶動了全省經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)人表示，下一步將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促各單位各部門不折不扣地執(zhí)行好這項(xiàng)政策，把省委、省政府的關(guān)愛真正落實(shí)到每一個工作人員的身上。
