2024年安陽產假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工安陽享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、安陽產假2024年新規(guī)定
安陽產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是安陽產假總共多少天最新內容，僅供參考。
符合《河南省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)有關規(guī)定的參保女職工，生育或者終止妊娠，在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼：
1.正常生產的，享受188天的生育津貼；難產的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼。
2.妊娠滿28周以上引產的，享受90天的生育津貼。
3.妊娠滿12周不滿28周流產、引產的，享受42天的生育津貼。
4.妊娠滿8周不滿12周流產的，享受30天的生育津貼；妊娠不滿8周流產的，享受15天的生育津貼。
國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，不享受生育津貼，產假期間的工資由用人單位照發(fā)。享受生育津貼的女職工，生育時用人單位為其連續(xù)足額繳納生育保險費時間滿12個月，且單位無欠繳的生育保險費。
二、安陽產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受安陽津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受安陽津貼。
三、安陽津貼的計算公式
安陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受安陽津貼期間更換用人單位參保的，安陽津貼的標準按女職工安陽(或實施計劃安陽手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
