2024年龍巖產假最新規(guī)定天數總共為158天,產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工龍巖享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、龍巖產假2024年新規(guī)定
龍巖產假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是龍巖產假總共多少天最新內容,僅供參考。
符合本條例生育子女的夫妻,女方產假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日,在其子女年滿三周歲之前,每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間,工資、福利待遇不變,不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面,支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施,依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
地方各級人民政府保障婦女就業(yè)合法權益,為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓服務。
二、龍巖產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內,參保正常、享受龍巖津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受龍巖津貼。
三、龍巖津貼的計算公式
龍巖津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。
注:參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受龍巖津貼期間更換用人單位參保的,龍巖津貼的標準按女職工龍巖(或實施計劃龍巖手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。