2024年蕪湖產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工蕪湖享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、蕪湖產(chǎn)假2024年新規(guī)定
蕪湖產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是蕪湖產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
產(chǎn)假天數(shù)按下列方式計算：
(一)女職工妊娠4個月(不含4個月)以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
(二)女職工妊娠4個月(含4個月)以上7個月(不含7個月)以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天;
(三)女職工妊娠7個月(含7個月)以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假98天，剖宮引產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天;
(四)女職工妊娠7個月(含7個月)以上分娩的，產(chǎn)假158天。剖腹產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
二、蕪湖產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受蕪湖津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受蕪湖津貼。
三、蕪湖津貼的計算公式
蕪湖津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受蕪湖津貼期間更換用人單位參保的，蕪湖津貼的標準按女職工蕪湖(或?qū)嵤┯媱澥徍中g)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
