2024年舟山產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工舟山享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、舟山產(chǎn)假2024年新規(guī)定
舟山產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是舟山產(chǎn)假總共多少天最新內容，僅供參考。
從 2022 年 5 月起，全市參加生育保險女職工生育并符合待遇享受條件的，按延長產(chǎn)假后的天數(shù)計發(fā)生育津貼。
（一）2021 年 11 月 25 日起，第一次生育的，單胎順產(chǎn)按 158 天計發(fā)生育津貼，雙胞胎和三胞胎順產(chǎn)按 188 天計發(fā)生育津貼，難產(chǎn)（含助娩產(chǎn)、剖宮產(chǎn)）再增加 15 天。第二次及第三次生育的，順產(chǎn)按 188 天計發(fā)生育津貼，難產(chǎn)再增加15 天。生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，再增加 15 天。調整后，生育津貼計發(fā)天數(shù)明顯增加，其中三胞胎剖宮產(chǎn)最多可增加到 233 天。
（二）2021 年 11 月 25 日前生育且當天尚未休完產(chǎn)假人員，按新辦法規(guī)定天數(shù)計發(fā)生育津貼，2022 年 5 月前已按原辦法計發(fā)生育津貼的，差額部分予以補發(fā)。
二、舟山產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內，參保正常、享受舟山津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受舟山津貼。
三、舟山津貼的計算公式
舟山津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受舟山津貼期間更換用人單位參保的，舟山津貼的標準按女職工舟山(或實施計劃舟山手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
