為維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，浙江出臺(tái)了《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，6月1日起正式施行。
《辦法》對(duì)女職工的生育假、痛經(jīng)假以及用工單位對(duì)女性的招聘政策都做出了調(diào)整。女職工可以享受哪些福利呢？
《辦法》強(qiáng)調(diào)：婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，在勞動(dòng)報(bào)酬方面，用人單位要實(shí)行男女同工同酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。
用人單位：
不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。
不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
二孩放開后，關(guān)注產(chǎn)假的女性職工越來(lái)越多了，產(chǎn)假怎么休？從什么時(shí)候開始算？依然是職場(chǎng)中“準(zhǔn)媽媽”關(guān)注的焦點(diǎn)。在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產(chǎn)假不少于90天。新《辦法》明確規(guī)定，女職工生育后享受產(chǎn)假98天。
在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其勞動(dòng)時(shí)間；
實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；
根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；
懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；
不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
除懷孕之外，經(jīng)期的女職工也享有福利喲~
經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2天的帶薪休息。
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù)：
在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；
不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；
實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；
不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；
哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合其勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時(shí)，需依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
當(dāng)單位違反以上規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益時(shí)，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
