2024年伊春產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工伊春享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、伊春產(chǎn)假2024年新規(guī)定
伊春產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是伊春產(chǎn)假總共多少天最新內容，僅供參考。
伊春產(chǎn)假180天。
1、依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天；
2、符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
6、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；
7、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
8、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、伊春產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內，參保正常、享受伊春津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受伊春津貼。
三、伊春津貼的計算公式
伊春津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受伊春津貼期間更換用人單位參保的，伊春津貼的標準按女職工伊春(或實施計劃伊春手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
