北京社區(qū)工作者待遇最新政策

為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者工資結(jié)構(gòu)，提高社區(qū)工作者工資待遇，加快推進(jìn)社區(qū)工作者專業(yè)化、職業(yè)化步伐，根據(jù)市委組織部、市委社會(huì)工委、市社會(huì)辦、市民政局、市財(cái)政局、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》(京社委發(fā)〔2015〕5號(hào))等有關(guān)文件精神，制定本實(shí)施辦法。

第一章 實(shí)施范圍

第一條 本實(shí)施方案所稱社區(qū)工作者，是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站中,專職從事社區(qū)管理和服務(wù)并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。

第二條 社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任、社區(qū)服務(wù)站站長(zhǎng)，享受正職待遇;社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會(huì)副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長(zhǎng)，享受副職待遇;其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員，按照“兼職不兼酬、就高不就低”的原則，享受相應(yīng)待遇。

第三條 高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加社區(qū)工作試用期滿，或具有一年以上社區(qū)實(shí)踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生到社區(qū)工作，獲得博士學(xué)位的研究生享受社區(qū)正職待遇，獲得碩士學(xué)位的研究生享受社區(qū)副職待遇;在職人員取得國(guó)家承認(rèn)的博士、碩士研究生學(xué)歷(學(xué)位)的，可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條 在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)中全職工作的離退休人員具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整方案由各區(qū)縣結(jié)合實(shí)際研究確定。

第二章 工資總體標(biāo)準(zhǔn)

第五條 根據(jù)中辦發(fā)[2010]27號(hào)文件精神和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》規(guī)定，社區(qū)工作者總體待遇水平，原則上按照不低于上一年度本市職工平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)確定。各區(qū)縣具體標(biāo)準(zhǔn)由本區(qū)縣確定。每年在上一年度全市職工平均工資公布后，從當(dāng)年1月1日起，按照新標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)社區(qū)工作者工資。

第三章 工資構(gòu)成及分配方法

第六條 職務(wù)工資。

包括基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、崗位津貼三個(gè)部分。

(一)基本工資。社區(qū)正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。

(二)職務(wù)年限補(bǔ)貼。社區(qū)工作者根據(jù)所在崗位、在社區(qū)工作的實(shí)際年限，享受職務(wù)年限補(bǔ)貼。各崗位起點(diǎn)職務(wù)年限補(bǔ)貼分別為：社區(qū)正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。

在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員，每年增長(zhǎng)一次年限補(bǔ)貼，增長(zhǎng)幅度為每人每月50元。在社區(qū)工作未滿一年的只享受起點(diǎn)職務(wù)年限補(bǔ)貼。崗位發(fā)生變化的，套新崗位職務(wù)年限補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其年限以在社區(qū)實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算。城六區(qū)社區(qū)工作者最早年限可從2000年第四屆社區(qū)居委會(huì)選舉產(chǎn)生當(dāng)月開始計(jì)算，其他區(qū)(縣)最早可從2003年第五屆社區(qū)居委會(huì)選舉產(chǎn)生當(dāng)月開始計(jì)算。

(三)崗位津貼。社區(qū)正職每人每月1300元、副職每人每月1100元、一般工作人員每人每月950元。社區(qū)工作者按照實(shí)際所在崗位，享受相應(yīng)的崗位津貼;當(dāng)實(shí)際崗位發(fā)生變化的，其崗位津貼應(yīng)當(dāng)按照“隨崗不隨人”的原則進(jìn)行調(diào)整。

第七條 專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資。

社區(qū)工作者專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資共分四級(jí)十二檔(見下表)，與其本人所取得的社會(huì)工作者職業(yè)資格相掛鉤。

(一)起點(diǎn)工資。社區(qū)工作者被評(píng)定為社會(huì)工作員的，起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資為120元;通過國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，獲得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的，起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資分別為200元、300元，自獲得證書當(dāng)月(以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))起開始計(jì)算;被評(píng)為高級(jí)社會(huì)工作師的，起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資為540元。

(二)檔次晉升。在社區(qū)連續(xù)工作滿3年、6年、9年及以上且各年度考核均為合格以上等次，同時(shí)尚未取得國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者，分別享受社會(huì)工作員三檔、二檔、一檔工資，自達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)月起開始計(jì)算。

對(duì)取得助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師，在本專業(yè)技術(shù)等級(jí)內(nèi)連續(xù)工作3年且年度考核均為合格以上等次的社區(qū)工作者，應(yīng)當(dāng)晉升一個(gè)檔次的工資。

高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)定辦法適時(shí)另行規(guī)定。

(三)特殊規(guī)定。社區(qū)工作者在本人所具有的社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)等級(jí)內(nèi)獲得第一檔工資6年及以上，且仍未取得上一專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的，經(jīng)所在區(qū)縣社會(huì)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準(zhǔn)后，可享受上一專業(yè)技術(shù)等級(jí)內(nèi)的第三檔工資。

專業(yè)技術(shù)等級(jí) 級(jí)別工資(元/月)

第八條 綜合補(bǔ)貼。

綜合補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和防暑降溫補(bǔ)貼。

(一)生活補(bǔ)貼。以每人每月200/元為基數(shù)，每年根據(jù)上一年度本市職工平均工資變動(dòng)情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

(二)防暑降溫補(bǔ)貼。按照每人每月150元，每年發(fā)放3個(gè)月(6-8月)，按月向在崗社區(qū)工作者發(fā)放。

第九條 績(jī)效獎(jiǎng)金。

各區(qū)縣按照不低于本年度社區(qū)工作者年均應(yīng)發(fā)工資總額10%的比例，確定當(dāng)年社區(qū)工作者績(jī)效獎(jiǎng)金總額。

發(fā)放時(shí)應(yīng)根據(jù)社區(qū)工作者崗位和考核情況，本著多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，合理拉開檔次�？�(jī)效獎(jiǎng)金可按月、季度、年度發(fā)放。具體發(fā)放方式由各區(qū)縣確定。

第十條 其他待遇。

(一)參加“五險(xiǎn)一金”。按照本市有關(guān)規(guī)定，社區(qū)工作者參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，享受獨(dú)生子女費(fèi)和住房公積金。

(二)享受休息休假待遇。各區(qū)縣應(yīng)切實(shí)保證社區(qū)工作者依法享受國(guó)家和本市規(guī)定的休息休假待遇，盡量避免加班。必須加班的，應(yīng)當(dāng)盡可能安排倒休;確實(shí)不能安排倒休的，給予社區(qū)工作者超時(shí)工作補(bǔ)助。區(qū)縣應(yīng)按照“總額包干、嚴(yán)控額度、依法安排、規(guī)范發(fā)放”的原則，制定超時(shí)工作補(bǔ)助具體發(fā)放辦法。

(三)享受冬季取暖補(bǔ)助。社區(qū)工作者依照國(guó)家和本市有關(guān)政策規(guī)定，享受冬季取暖補(bǔ)助。由各區(qū)縣結(jié)合本地實(shí)際，制定社區(qū)工作者冬季取暖補(bǔ)助發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法。

第十一條 退休待遇。

社區(qū)工作者退休后納入社會(huì)化管理，按照《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》(市政府令第183號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 懲戒。

社區(qū)工作者因違紀(jì)違法受到處理的，按相關(guān)規(guī)定辦理;對(duì)于考核不合格的社區(qū)工作者，可給予降職降薪處理。具體操作辦法由各區(qū)縣結(jié)合實(shí)際制定。

第四章 其他事項(xiàng)

第十三條 每年各區(qū)縣應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一年度本市職工平均工資變動(dòng)情況，對(duì)本年度社區(qū)工作者工資中的生活補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目額度做出相應(yīng)調(diào)整。

第十四條 各區(qū)縣應(yīng)根據(jù)本實(shí)施辦法制定具體實(shí)施細(xì)則，對(duì)社區(qū)工作者原有工資待遇結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范調(diào)整，并報(bào)市社會(huì)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第十五條 本實(shí)施辦法自1月1日起執(zhí)行。