員工生產(chǎn)實踐制度一、 目 的員工生產(chǎn)實踐培訓可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養(yǎng)員工對公司的認同感，提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)，充實其本行業(yè)知識和技能，為其今后更好的工作打下基礎(chǔ)。二、 適用范圍公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工。三、 執(zhí) 行行政部人力資源主管四、 監(jiān) 察行政部經(jīng)理五、 責 任在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，行政部是責任單位和歸口管理部門，相關(guān)各部門是具體實施單位。六、 制 度（一）因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對相關(guān)新入職員工的生產(chǎn)實踐培訓的時間要求有所不同： 適用員工范圍接受培訓條件培訓時間（期限）培 訓 考 核考核合格考核不合格外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員在應聘部門試崗天通過后個月本部門試用個月辭退或延長培訓時間統(tǒng)招的應屆大學畢業(yè)生經(jīng)過入職教育后個月到本部門工作辭退或延長培訓時間其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工由人力資源主管完成個人部門調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后個月到調(diào)轉(zhuǎn)后部門工作延長培訓時間或辭退（二）實踐培訓的項目及具體期間安排 適用員工范圍實踐培訓項目（月）裝配工段機加工段鉚焊工段生產(chǎn)科技術(shù)科外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員；
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