一章 總 則
一條，實(shí)行企務(wù)公開是實(shí)踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)；是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有效途徑；是加強(qiáng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求；是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力手段。
二條，為保證某某煤礦企務(wù)公開的真實(shí)性，力求工作的實(shí)效性，現(xiàn)依據(jù)《中中央、國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開的通知》精神和《某某煤礦關(guān)于實(shí)行企務(wù)公開工作的通知》之規(guī)定，制定本規(guī)定。
三條，本規(guī)定所指的責(zé)任追究，是指對全礦承擔(dān)企務(wù)（礦務(wù)、井務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)）公開工作的責(zé)任主體不作為，或不按規(guī)定程序作為，以及其它違反企務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為，造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任實(shí)行追究。
四條，各單位黨政主管對本單位、部門企務(wù)公開工作負(fù)總責(zé)，行政主管是本單位、部門公開工作的一責(zé)任人；班組長是班組公開工作的一責(zé)任人。單位出現(xiàn)違反公開工作規(guī)定的行為，將首先追究黨政主管的責(zé)任。
二章 過 錯
五條，違反企務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，具有下列情形之一的，應(yīng)予以責(zé)任追究。
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)不力，對公開工作不重視、不過問、不落實(shí)，對本單位公開工作中存在和發(fā)生的問題，長期不進(jìn)行整改或整改不力，造成群眾不滿意的；
（二）在公開工作中，該公開的不公開或不全公開，或避重就輕，只公開一般事項(xiàng)，不公開重點(diǎn)事項(xiàng)，以及不按規(guī)定程序和規(guī)定時間公開，致使公開流于形式的；
（三）安全生產(chǎn)經(jīng)營和關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)、大額度資金使用、重點(diǎn)工程、項(xiàng)目等不按規(guī)定及時、準(zhǔn)確、全面公開的；
（四）故意隱瞞事實(shí)、弄虛作假，出具、編造假情況、假數(shù)據(jù)或授意、指使他人作假搞假公開，欺騙組織和職工的；
（五）單位黨政主管在公開工作中扯皮推諉，責(zé)任制不落實(shí)，重大決策和事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，不向職工公開，不按規(guī)定提交職代會討論審議，擅自實(shí)施，導(dǎo)致矛盾激化，造成職工上訪或集訪影響企業(yè)正常秩序的；
（六）在職工工資獎金分配公開過程中，做假帳，公開假帳，截留克扣職工工資獎金，侵占職工權(quán)益的；
（七）利用發(fā)票、報表、憑證弄虛作假進(jìn)行假公開，實(shí)則將單位生產(chǎn)、管理、經(jīng)營或其它公益費(fèi)用的全部或一部分用于吃喝招待及干部個人消費(fèi)，欺騙組織和職工的；
（八）干擾、阻撓、拒絕有關(guān)部門的檢查與監(jiān)督或指使、慫恿其他人員妨礙檢查與監(jiān)督，人為設(shè)置障礙、隱藏和銷毀證據(jù)，干擾和對抗企務(wù)公開檢查和案件查處，對檢舉人、證明人、辦案人打擊報復(fù)的；
（九）企務(wù)公開檢查監(jiān)督人員和案件查處人員，在檢查監(jiān)督和案件查處過程中，接受被查單位宴請和禮品禮金；故意隱瞞問題或?qū)Ρ徊閱挝贿`規(guī)人員和行為縱容、包庇的；
（十）其它違反企務(wù)公開工作的行為。
三章 責(zé)任追究原則
六條，企務(wù)公開工作責(zé)任追究，應(yīng)該遵循下列原則：
（一）明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，違規(guī)必究的原則；
（二）追究工作人員與追究領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合的原則； ，
