安監(jiān)局不作為亂作為自查報告1
一、整治目標
全面系列重要講話精神和市委“三抓三主動”要求，堅持以解決群眾反映的實際問題為重點，以規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升服務意識水平為關鍵，堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則，監(jiān)督、制約安監(jiān)工作權力運行，保證安全監(jiān)管權力正確行使。嚴厲查處“不作為、慢作為、亂作為”行為，使安監(jiān)部門機關辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、 履職能力明顯增強、安全監(jiān)管和安全生產技術服務明顯改進、群眾滿意度顯著提升，為促進全縣安全生產監(jiān)管工作提供堅強的紀律保障。
二、整治范圍和重點
此次專項整治范圍：全局干部職工。整治重點：圍繞解決“不作為、慢作為、亂作為”6類15項突出問題。
(一)“不作為、慢作為、亂作為”6類問題
1.在執(zhí)行上級、局黨組重要工作部署、重點任務、目標任務落實上，不依法實施或者不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、推諉扯皮，拖延不辦，致使政令不暢，未按時間進度完成工作任務，影響整體工作進程的。
2.干部職工思想僵化，服務經濟發(fā)展意識不強，不講策略，照抄照搬照傳， 一放就亂，一管就死，探索創(chuàng)新工作意識不強。遇事只講問題，不談方法，不會主動化解職責范圍內的困難和矛盾，該辦的事不辦或不及時辦理的。
3.工作中見難題就推，遇矛盾就躲，上推下卸，當“甩手掌柜”、“大懶支小懶”;對問題干部職工不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過的。
4.辦事不公、有法不依、違法行政、越權執(zhí)法、濫用權力、以權謀私、吃拿卡要，對前來辦事的人員置之不理，設置障礙、故意刁難、粗暴對待的;
5.行政審批設置程序要求不規(guī)范、不科學。審批不及時，程序仍然繁瑣，手續(xù)仍然繁雜，審批時限仍然較長。
6.不遵守上下班作息制度，上班時間玩電腦游戲、炒股票、看電影以及從事其它與工作無關活動的。
(二)“不作為、慢作為、亂作為”15項問題
1. “不作為”行為整治重點
⑴安全生產監(jiān)管權力清單、監(jiān)管責任清單和監(jiān)管程序清單缺失，對法律法規(guī)、監(jiān)管責任清單規(guī)定的監(jiān)管事項，不履行監(jiān)管職責，“為官不為”、“為政不為”。
⑵對職責范圍內的安全生產行政監(jiān)管事項敷衍應付，或放任不管，或監(jiān)管不力。對所負責的工作情況不了解、不深入，工作不到位，領導班子成員對分管股室站隊工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管。
⑶對有關單位、部門履行監(jiān)管職責中依法依規(guī)提請支持、配合、協(xié)助的事項不支持、不配合、不協(xié)助。
⑷股室站隊工作人員在履行監(jiān)管職責方面存在問題需要向上級報告或追究責任、按要求應該移送問題線索而不及時移送。
⑸對安監(jiān)工作人員履行監(jiān)管職責問題開展調查中存在包庇護短、有責不究、執(zhí)紀不嚴。
⑹對依法依規(guī)應辦理的事項或者職責范圍內的工作，不敢擔當、不抓不管，或者無正當理由不辦理，不貪不占也不干。
2.“慢作為”行為整治重點：
⑴群眾觀念淡薄，服務意識不強，服務態(tài)度差，接待群眾辦事語氣生硬、漫不經心、態(tài)度傲慢。滿足于聽了安排、到了現(xiàn)場、做了筆錄、不問工作效果、消極怠工、不服從安排、八小時以外工作講條件、講待遇。
⑵服務窗口和股室辦事程序繁瑣、審核審批手續(xù)復雜，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位;在為民服務中告知事項說半句留半句，讓企業(yè)和群眾來回跑;大局意識不強，工作不主動、辦事拖拉，不按要求及時完成工作任務。
⑶對上級決策部署陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”，熱衷于做樣子、搞形式;執(zhí)行搞變通、打折扣，政令不暢，工作不能及時落實到位。
⑷崗位職責不清、責任不明、工作標準不高;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;對有正當理由和依據(jù)提請辦理、支持、配合、協(xié)助的工作，不辦理、不支持、不配合、不協(xié)助，存在“門好進、臉好看、話好聽，但事難辦”或“中梗阻”。
⑸辦事拖拉、效率低下，對依法依規(guī)應辦理的事項或者職責范圍內的工作，無正當理由不在規(guī)定時限內辦結，敷衍應付或執(zhí)行不力，貽誤工作，造成損失或不良影響。
3.“亂作為”行為整治重點：
⑴超越職權，違法決定、處理其無權決定、處理的安全生產監(jiān)管等事項，或違反程序處理監(jiān)管事項。
⑵在行政監(jiān)管中濫用自由裁量權，造成當事人合法權益受到損害，或者讓當事人逃避責任，使國家、集體或他人合法權益受到損害。
⑶在履行監(jiān)管職責中違反廉潔自律規(guī)定，利用職務或工作上的便利，故意刁難，設置障礙，吃拿卡要，或提出其它不正當要求、謀取私利;違反財經紀律，謀取小團體或個人利益。
⑷工作紀律松弛，思想散漫，紀律意識淡薄，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端;遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、玩手機游戲、炒股。
三、方法步驟
專項整治活動從2015年7月起至9月底結束，分三個階段進行：
(一)集中教育、自查自糾(2015年7月)
1.集中教育動員。成立專項治理工作機構，制定具體工作實施方案，明確治理的目標任務，制定詳細的工作推進計劃，拿出有效管用的工作措施，提出具體的工作要求，迅速行動，做好動員部署工作，做到全員參與、全面整治、全面提升。7月下旬前成立局整治工作機構，完成實施方案的制作和召開動員大會。
2.深入查找問題。局機關全體干部職工要對照整治內容，采取群眾提、自己查、上級點、互相找等多種方式，進一步收集意見、查找問題，形成問題清單、制定整改方案，明確整改措施、時間表和責任人，同時針對問題清單，認真開展自查自糾，7月底前將問題清單、整治方案上報局專項整治辦公室，并以適當?shù)姆绞竭M行公開。
(二)第二階段：明察暗訪、集中整治(2015年8月?9月上旬)
1.明察暗訪。局專項整治行動領導小組將根據(jù)干部職工自查自糾情況，圍繞群眾反應強烈的熱點問題，以明察暗訪、重點抽查、集中檢查、座談考察等方式開展監(jiān)督檢查有針對性地開展監(jiān)督檢查;通過開展暗訪活動，掌握真實情況。對明察暗訪發(fā)現(xiàn)和上級交辦、領導批辦、部門轉辦、群眾舉報的各類問題線索，由紀檢監(jiān)察室同志負責調查處理。
2.從嚴查處。對整治工作不力，查糾問題效果不明顯，視情況公開通報批評，并作為明察暗訪的重點;對查處的典型問題，一律點名道姓公開通報曝光;對情節(jié)嚴重的，將給予行政處分。
(三)第三階段：總結經驗、建章立制(2015年9月中、下旬)
1.總結經驗。局黨組將組織人員對開展專項治理情況進行評估驗收，并將開展情況作為年度評選先進考核的重要內容。同時認真總結專項治理工作的開展情況和成效，總結經驗做法，歸納整改措施。
2.建章立制。建立完善制度，針對本單位“不作為、慢作為、亂作為”存在的問題，進一步修訂完善《機關單位辦事規(guī)范》和各股室站隊《工作流程》，制定并嚴格執(zhí)行《機關黨員干部踐行“三嚴三實”行為規(guī)范》，著力引導全局黨員、干部職工形成“三嚴三實”“三抓三主動”的工作作風。
四、工作要求
(一)加強領導，周密組織。局黨組要把“不作為、亂作為、慢作為”問題專項整治工作擺上重要日程，切實做到思想到位、認識到位、組織到位、措施到位。主要負責人要帶頭查找問題，帶頭改進作風，發(fā)揮示范表率作用;領導班子成員各司其責，抓好分管范圍整治工作;股室站隊負責人要做好整治活動具體工作。為確保專項整治活動取得實效， 成立“安監(jiān)局“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治活動領導小組”，切實加強專項整治工作領導和工作保障。
(二)突出重點，強化監(jiān)督。要暢通投訴渠道，積極接受社會監(jiān)督，及時受理群眾關于“不作為、慢作為、亂作為”問題的舉報。紀檢組、監(jiān)察室要認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要點名道姓公開曝光，使干部職工對黨紀法規(guī)產生敬畏之心。對不抓不管，導致管轄范圍內“不作為、亂作為、慢作為”問題突出、造成惡劣影響的，要嚴肅追究有關責任人責任(專項整治公開舉報電話：7233175)。
(三)把握政策，抓好結合。要把專項治理工作同落實黨風廉政建設責任結合起來，同安全生產監(jiān)管業(yè)務工作結合起來，以不怕“揭短”，不怕“露丑”的態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)和敢于查處不作為、慢作為、亂作為問題。要正確處理工作失誤、工作創(chuàng)新探索失誤與違紀違法、失職瀆職的關系，自查與被查的關系，做到旗幟鮮明地支持干事者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、鞭策落后者、問責過錯者，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的競爭意識、擔當意識。對上級部門督查和媒體曝光的問題，除依紀依法從嚴對當事人予以處理外，還要實行“一案雙查”，追究相關領導的責任。
(四)健全機制，強化鞏固。要及時總結專項整治工作中的好做法、好經驗，用制度的形式固化下來，把專項整治的成果轉化為加強干部作風建設的長效機制。要建立“不作為、亂作為、慢作為”問題監(jiān)督檢查報告制度，定期上報“不作為、亂作為、慢作為”問題整治情況。
安監(jiān)局不作為亂作為自查報告2
為貫徹落實《羅平縣開展不作為、慢作為、亂作為專項治理工作實施方案》(羅辦發(fā)〔2015〕26號)文件精神，羅平縣安監(jiān)局對照治理內容開展了自查，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、提高認識，加強領導
開展不作為、慢作為、亂作為專項治理工作是2015年作風建設的重點，為確保活動不流于形式、不走過場，取得實實在在的成效，根據(jù)專項治理工作的要求，結合單位工作實際，安監(jiān)局成立了以局長吳水清為組長，黨支部書記、副局長姜保順為副組長，其他班子成員、辦公室工作人員為成員的專項治理工作領導小組，并結合本單位的實際情況，制定了專項治理工作實施方案，明確工作重心、細化工作措施，明確了責任領導、責任人。
二、集中力量，開展整治
按照縣委確定的3個方面，17項內容開展專項治理工作。
(一)著力解決為官不為的問題。圍繞單位及其工作人員不履行工作職責的行為，著力解決以下幾個方面的問題：
1.對縣委、縣政府的決議、決定和工作部署，在推進重大項目、重點任務、目標任務過程中，不執(zhí)行、不落實或者陽奉陰違、搞變通、打折扣，導致政令不暢的行為。
2.在履行職責中，貽誤工作或給國家利益、公共利益，公民、法人和其他組織的合法權益造成損失的行為。
3.不認真履行主體責任和監(jiān)督責任，本單位干部職工違紀違規(guī)現(xiàn)象突出或對收到的投訴件不調查、不處理、弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護的行為。
4.對分管部門工作監(jiān)管不力，對職責范圍內的監(jiān)管事項放任不管或監(jiān)管不到位，對分管部門及其工作人員存在的不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管的行為。
5.對涉及群眾合法權益的問題、群眾反映的問題和合理訴求，不及時解決，損害人民群眾合法權益的行為。
(二)著力解決效能低下的問題。圍繞單位及其工作人員在工作中拖延、推諉，導致效能低下的行為，著重解決以下幾個方面的問題：
1.規(guī)章制度不健全或管理、監(jiān)督、執(zhí)行不力，致使單位、部門辦事效率低下的行為。
2.利用單位或部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認定、審定等形式，變相設置審批事項或人為設置障礙，審批項目管理不規(guī)范的行為。
3.審批許可事項該進政務服務中心和辦事窗口的不進入、該并聯(lián)審批的項目不并聯(lián)、該網上審批的事項不上網，審批許可時間長、超時限，對納入政務服務中心和窗口辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“體外循環(huán)”審批的行為。
4.政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位，接待群眾、企業(yè)和基層同志語氣生硬、漫不經心、態(tài)度傲慢，告知事項說半句留半句，讓辦事人員往返跑的行為。
5.工作中，思想懈怠，效率低下，不嚴格執(zhí)行首問責任制、限時辦結制，不認真履職、不按要求及時限完成工作任務，能辦的事久拖不辦，難辦的事推諉不辦的行為。
6.紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗、打瞌睡、玩游戲、炒股票、打牌等從事與工作和學習無關的行為。
(三)著力解決濫用職權的問題。圍繞單位及工作人員不正確履職的行為，著力解決以下幾個方面的問題：
1.利用職權，違規(guī)插手行政審批、行政執(zhí)法等領域，謀取不正當利益或為子女、親屬及其他人員經商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目，干擾市場秩序的行為。
2.操控中介機構、行業(yè)協(xié)會、下屬單位，謀取不正當利益、強行指定中介服務或安排公職人員到企業(yè)兼職取酬，政企、政會不分，搞權力“尋租”的行為。
3.截留、擠占、挪用、貪污、套取、騙取財政專項資金和政府代管資金、扶貧資金、惠農資金的行為。
4.在辦理許可、審批等過程中，違規(guī)收費、搭車攤派、故意刁難、吃拿卡要、收受紅包或接受有償服務，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。
5.亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、濫培訓，向企業(yè)或其他經濟組織、個人索要或變相索要贊助費等，增加群眾、企業(yè)和基層負擔的行為。
6.違反厲行節(jié)約反對浪費條例規(guī)定，違規(guī)使用公款購買禮品、禮金、有價證券或代金券及煙花爆竹、賀卡、年歷等節(jié)禮，違規(guī)公款吃喝、違規(guī)出國(境)等行為。
三、強化內部管理，加強制度建設
(一)加強制度建設。加強機關效能建設是轉變機關職能，推進機關作風建設的重大舉措。我局結合黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，進一步完善了學習制度、黨風廉政建設制度、財務管理制度、車輛管理制度等。要求全體干部從切實轉變工作作風、提高工作效率的高度出發(fā)，從自身做起，從日常工作做起，率先垂范。
(二)強化內務管理。在嚴格落實各項規(guī)章制度的基礎上，進一步明確了全體干部職責分工，按照機關清單式管理要求認真抓好落實，做到了按時上下班，玩出辦事進行登記，有事請假。局機關作風督查小組每月開展不少于1次的專項督查工作，對上班遲到、早退、中途離崗等行為將作出處罰，并按相關程序向紀檢部門報告，通過嚴肅的工作紀律，機關的內務管理將逐步走向科學化、規(guī)范化、制度化。
(三)層層簽訂責任書。為認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務院和省、市、縣委、政府關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示精神，從源頭上治理腐敗，加強內部管理，強化“兩個責任”，強化領導班子內部各成員之間、各科室之間、黨員干部之間的相互監(jiān)督，按照黨風廉政建設和作風建設“兩個責任”的相關要求，局機關主要領導與局班子成員、局班子成員與分管科室每位工作人員層層簽訂了責任書，年度將對照責任書進行考核，真正做到規(guī)范管理，有章可循
