一、平均工資究竟是什么
平均工資顧名思義是指一定范圍內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，就是“報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額”除以“報(bào)告期全部職工平均人數(shù)”。
但是工資總額到底包括哪些項(xiàng)目，卻是一筆細(xì)賬。簡(jiǎn)單而言，工資總額并非僅是實(shí)際發(fā)到個(gè)人手里的現(xiàn)金計(jì)算。
根 據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和 補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資;屬于稅前工資，它由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。
二、平均工資數(shù)據(jù)為何與實(shí)際工資不符
十年里工資漲幅近三倍，眾多網(wǎng)友卻吐槽沒(méi)能從平均數(shù)里感受到幸福，自己“拖后腿”了。更令人意外的是，在已經(jīng)公布的20省份的平均工資當(dāng)中，青海的平均工資排名第四。
除了“稅前收入”這個(gè)因素外，“貧富差距”是造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和網(wǎng)友感受不符的重要原因。
對(duì)于許多人感覺(jué)自己“被平均”的問(wèn)題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。從每個(gè)人個(gè)人角度來(lái)看，工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
三、平均工資的統(tǒng)計(jì)范圍
“社平工資的統(tǒng)計(jì)范圍是規(guī)模以上企業(yè)人員的平均工資，低收 入人群的工資并沒(méi)有納入進(jìn)去，但社平工資的上調(diào)意味著與之聯(lián)動(dòng)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額也將隨之上調(diào)，被平均的低收入人群恰恰是受此影響最大 的群體。”中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示。
此外，網(wǎng)友認(rèn)為平均工資的信息量應(yīng)該更豐富，如同時(shí)公布平均數(shù)以上和平均數(shù)以下的人數(shù)比例，這一需求恰好與其他一些國(guó)家和地區(qū)“中位數(shù)”統(tǒng)計(jì)法有異曲同工之處。
在 很多國(guó)家和地區(qū)，在統(tǒng)計(jì)平均工資等民生指標(biāo)時(shí)，還會(huì)運(yùn)用“中位數(shù)”統(tǒng)計(jì)法�！爸形粩�(shù)”指的是將一組數(shù)據(jù)由小到大排序后，取出位于中間位置的數(shù)值。這種算法 的好處是，能夠反映多數(shù)人的工資狀況和收入的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。對(duì)比“中位數(shù)”，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個(gè)人感受。
四、平均工資的重要作用
由于現(xiàn)在的平均工資不能反應(yīng)個(gè)體差異、行業(yè)差異，很多人認(rèn)為公布平均工資意義不大。但實(shí)際上，平均工資和我們的生活息息相關(guān)，在我國(guó)，社保、賠償?shù)群芏喾矫娑寂c“平均工資”掛鉤。
如，《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY 60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。
