一些員工會(huì)疑惑自己的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為什么這么低，其他人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為什么那么高？基本工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思呢？基本工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么形成的呢？基本工資是否能滿足自己在當(dāng)?shù)厣钅�？下面是小編為大家�(guī)淼年P(guān)于基本工資標(biāo)準(zhǔn)的知識，歡迎閱讀。
一、基本工資的概念
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)
1、公平性;
2、公開性;
3、以貨幣形式;
4、固定性。
三、基本工資標(biāo)組成的制度
基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容，主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者應(yīng)得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區(qū)分。
現(xiàn)行基本工資制度的特征
1、多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機(jī)關(guān)必須對職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。
2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。
我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
四、影響基本工資標(biāo)準(zhǔn)形成的因素
確定基本工資的主要條件是：社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。
在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。
五、現(xiàn)實(shí)意義
在企業(yè)實(shí)際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無確定的定義，所以每個(gè)企業(yè)對基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬別，因此基本工資只是一個(gè)模糊概念。
