昨天記者了解，三大運營商共同出資設(shè)立的中國通信設(shè)施服務(wù)股份有限公司(俗稱鐵塔公司)已經(jīng)確定了公司的構(gòu)架方案，相應(yīng)的管理層和員工招聘也已著手進行。據(jù)市場消息稱，鐵塔公司基礎(chǔ)員工的薪酬標準為中國移動員工薪酬的80%。
架構(gòu)設(shè)7部門31個分公司
據(jù)了解，鐵塔公司掛牌之初內(nèi)部將設(shè)7個大部門，分別是綜合部、客服部、建設(shè)維護部、人力部、財務(wù)部、采購部、審計部。7大部門實行集中管理，并 在財務(wù)、人力資源管理、物資采購、IT支撐方面實行集中，盡量扁平化管理。除了主要的7部門外，可根據(jù)情況設(shè)置相關(guān)維護、網(wǎng)優(yōu)等中心，實行建設(shè)維護一體化 管理。
在總公司之下，鐵塔公司將在31個省份建立分公司，地市設(shè)分公司或辦事處。鐵塔公司的二級機構(gòu)也將采取與總部相同的組織構(gòu)架，但與現(xiàn)有運營商體 制不同的是，二級機構(gòu)將不再設(shè)定處室機構(gòu)，實行大部管理機制。另外，地市機構(gòu)設(shè)立由省級公司提出明確意見執(zhí)行，城市內(nèi)原則不單設(shè)中心或更多管理機構(gòu)，延伸 機構(gòu)暫不設(shè)置。
中層將以三大運營商為主
據(jù)了解，鐵塔公司集團的高層團隊已經(jīng)確定，而不久前，也已經(jīng)啟動了省級分公司總經(jīng)理的選聘工作。根據(jù)招聘公告，應(yīng)聘人員須來自三大運營商或工信部具備相應(yīng)資格的人員。聘用人員將以三年為周期實行任期制。薪酬標準和薪酬結(jié)構(gòu)通過市場機制確定，與工作業(yè)績掛鉤。
據(jù)知情人士介紹，鐵塔公司的中層管理團隊也將以三大運營商為主，按照各家三分之一原則配備，具體操作將根據(jù)各省份報名情況報鐵塔總部統(tǒng)一確定， 同時兼顧各省份管局及政府人員報名情況。而普通員工將采取劃轉(zhuǎn)、報名選聘及公開招聘三類模式招募。薪酬標準和薪酬結(jié)構(gòu)也是通過市場機制確定，與工作業(yè)績掛 鉤。其他福利暫按國家規(guī)定，待人員統(tǒng)一到位后再統(tǒng)一制定原則。
員工運營商員工仍在觀望
有市場傳言稱，鐵塔公司基層員工的薪酬標準，將按照中國移動基層員工薪酬的80%發(fā)放，具體包含崗位工資與績效工資。按照電信運營商內(nèi)部人士披露的薪酬標準，鐵塔公司二級機構(gòu)的普通員工崗位工資約在1600元至6400元之內(nèi)。
據(jù)記者了解的情況，三大運營商當中，中國移動員工的薪酬水平相對較高，電信次之，聯(lián)通處于相對較低水平。如果鐵塔公司的薪酬真的按照移動80%的標準執(zhí)行，對聯(lián)通或電信的基層員工來說，還是有一定的吸引力的。
有地方聯(lián)通公司的普通員工表示，現(xiàn)在對鐵塔公司的一些細節(jié)還不太了解，需要再觀察觀察，如果條件合適，確實愿意跳過去，“起碼收入不會比現(xiàn)在 低”。即便是移動的基層員工，也未必不會動心。“鐵塔公司應(yīng)該不會有運營商那么高的績效考核要求，工作應(yīng)該會輕松一些。”一個移動的基層員工說。
