在我國，公務員除了其所任職務之外，還有級別之分，這也是我國公務員制度的一個特色。
01如何確定公務員級別？
1、公務員所擔任的職務，具體可以分為領導職務與非領導職務。所擔任的職務決定了公務員的級別范圍，可能的最高級別與最低級別，每一個職務對應著一定范圍的級別。
2、公務員的資歷。同一職務層次的公務員，其工作年限越長、學歷越高的，級別也相應的會高一些。
3、級別的晉升與德才的表現、工作實績。根據我國相關政策的規(guī)定，把公務員的定期考核結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為情況的，有可能會受到降級的處分。
02公務員工資套改辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規(guī)定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。
就機關分類來講可以分三等：
一等為部分壟斷性質的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。
二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。
三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。
按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
03
職務與職級并行
何為公務員職務與級別的對應關系？
簡單來說，就是指公務員的職務對應一定的級別范圍，但這種對應并不是一一對應，同一個公務員職務也可以對應多個級別，而具體對應哪一個級別，就要根據其德才表現、工作實績及資歷來確定了。
所以，如果公務員德才兼?zhèn)洹⒂泄ぷ鲗嵖�，或者是資歷有提高的話，就算是公務員的職務沒有晉升，其級別也可以得到晉升。因為級別與職務都是用來確定公務員工資和其他待遇的依據之一，所以這對于調動公務員的工作積極性是十分重要的。
04
職務與級別的對應關系
2006年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒布，將公務員級別由1993年《國家公務員暫行條例》規(guī)定的15級增加到現行的27級，并與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
中國公務員領導職務層次與級別
05
正科滿15年可以享副處待遇
在2015年，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》正式下發(fā)。根據《意見》相關規(guī)定，職級晉升具體條件為：
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
3、晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
4、晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級；
比如說，辦事員任滿8年未提拔，可以享受科員的待遇；科員任滿12年未提拔，可以享受副科的待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可以享受正科級的待遇……以此類推。
需要注意的是，職級晉升之后，相關人員可以享受到相應職務層次非領導職務的工資待遇，但是工作崗位是不變的。
