三、總結：
好的方面：
. 從上周團隊精神的大雁比喻到這周創(chuàng)新精神的青蛙比喻，雖然同樣是在動物身上挖掘人類原始的通點，但有一個本質的角色轉變：一個是發(fā)現并學習，一個是發(fā)現并避免。從市場營銷的角度，我們更需要不斷創(chuàng)新和變革。. 主人翁意識是指一個人在企業(yè)工作，在崗位上的心態(tài)問題，好的心態(tài)決定成功的方向，好的方法決定成功的快慢，所以員工的主人翁意識是決定企業(yè)成功的方向。. 主人翁意識的存在需要企業(yè)與員工有雙向的互愛精神，即企業(yè)珍惜員工、重視員工，為員工的生活條件及未來職業(yè)生涯提供全面保障，給員工家一般的關愛與溫暖。. 員工表示應對企業(yè)有知遇圖報的感恩之情，以企業(yè)為歸屬，窒、奉獻才是主人翁意識。. 現是在春節(jié)銷售高鋒期的時候，我們會接到很多團購銷售，有時可能不是本部門的商品，但是我們要從大局出發(fā)，耐心接待每一位顧客，爭取每一單的銷售，因為只有大家好了，我們小家才會好. 大家紛紛表示不做溫水中的青蛙，要居安思危，不斷變革，超越自我。同時將成本意識深入到采購管理中，為公司爭取最大的利益. 開店組作為新店開業(yè)的最后一個重要環(huán)節(jié)，應該主動承擔起各種工作責任，別的部門沒想到的，沒做到的，我們都要積極跟進不好的方面：
、 宣傳的內容中舉的實例與宣傳內容本身有些脫節(jié)，有些故事并沒有支持文化宣傳的觀點、 關于變革提出新觀點：只有盡可能多掌握信息，使掌握的信息最大化，才能把握變革的方向、 成本控制的前提是要健全成本核算機制疑問：冒險精神與團隊精神相矛盾、 出版學習資料時多增加一些典故、多舉一些事例，讓員工更好理解，只有論點，沒有事例， 給人一種紙上談兵的感覺、 建議多些生動的小故事，少些空洞的話語，如大雁的故事，
